Как директору проверить бухгалтера? Наши консультанты очень часто сталкиваются на практике с тем, что компании обращаются с просьбой оказать услугу по восстановлению учета. К сожалению, как правило о запущенности учета руководство узнает случайно и с опозданием. Особенно таким рискам подвержены небольшие предприятия. Руководство таких компаний единолично осуществляется директором, который редко имеет бухгалтерское или экономическое образование и не в состоянии своевременно проконтролировать качество работы бухгалтерии. Эта статья написана с целью оказания практической помощи директорам в данной ситуации.

• Как проверить сдается ли отчетность в срок?
• Как проверить предоставляются ли своевременно данные по запросам контролирующих органов (например, при внеплановой проверке)?
• Как проверить качество учета НДС?
• Как проверить качество оприходования и учета товарно-материальных ценностей?
• Как проверить расчеты с покупателями?
• Как обнаружить существуют ли «хвосты» в бухгалтерии Вашего предприятия?

Мы убеждены, что директор, при желании, может проконтролировать работу бухгалтерии, если периодически сможет уделить этому несколько часов своего времени. Директор может за несколько часов провести своего рода экспресс — проверку качества работы бухгалтерии. Пусть она не даст однозначного ответа о нарушениях в цифрах, но она позволит оценить работу бухгалтерии в целом и может стать отправной точкой для принятия соответствующих решений.

Мы рекомендуем ряд вопросов, которые нужно выяснить директору во время такой экспресс-проверки.

Как проверить сдается ли отчетность в срок?

Возьмите папку со сданной отчетностью и осмотрите каждый отдельный отчет на предмет его сдачи в контролирующий орган. Подтверждением сдачи отчетности могут быть следующие факты:

• Наличие на отчете штампа о сдаче, даты и подписи лица, принявшего отчет;
• Наличие вместе с отчетом распечатанных квитанций №1 и №2 в которой указывается что отчет «принят» в электронном виде. В квитанциях указывается название отчета, дата сдачи и подтверждение, что отчет принят государственным органом;
• Наличие вместе с отчетом квитанции об оплате услуг по отправке отчета почтой с указанием даты.

Просмотрите, с какой периодичностью сдаются типичные отчеты. Либо сами отследите периодичность либо спросите о сроках сдачи у бухгалтера. Если периодичность нарушается, это свидетельствует о сдаче отчетности с нарушением сроков сдачи.

Если отсутствует штамп или одна из двух квитанций и на отчете нет никакого подтверждения о приеме отчетности, то отчет считается не сданным. Данный факт говорит только об одном, что в бухгалтерии нарушен порядок сдачи отчетности и компании в будущем могут быть начислены штрафы.

Как проверить предоставляются ли своевременно данные по запросам контролирующих органов (например, при внеплановой проверке)?

Анализ не требует дополнительных усилий. Вам достаточно просмотреть письма, которые получены от контролирующих органов и проверить наличие ответов на каждое письмо. Не зависимо от того, предоставлен ответ или направлен отказ на запрос, каждое письмо не должно остаться без ответа. Просмотрите, насколько налажен учет регистрации входящих писем, при условии, что данная функция возложена на бухгалтерию.

Отсутствие регистрации, наличие запросов без подтвержденных ответов, говорит о халатности лица, ответственного за переписку и регистрацию писем, а также о том, что такие действия «навлекут» на компанию неожиданные внеплановые проверки в будущем

Как проверить качество учета НДС

Пригласите бухгалтера и попросите его объяснить цифру НДС за последний отчетный период. Грамотный бухгалтер, контролирующий расчеты НДС, всегда сможет дать обоснованный ответ. Если же Вы не услышите внятное объяснение, то такой факт будет свидетельствовать о недостаточном контроле и качестве работы бухгалтерии по вопросам учета НДС. Если Вас ответ бухгалтера не убедил и насторожил, Вы можете самостоятельно предпринять следующее:

Запросить у бухгалтера расшифровку налогового кредита и проверить наличие налоговых накладных на сумму заявленного в отчетности налогового кредита. Если вы обнаружите отсутствие налоговых накладных за старый период, это будет означать только одно – компания обязательно получит штрафные санкции при проверке.

Как проверить качество оприходования и учета товарно-материальных ценностей?

Для контроля оприходования товарно-материальных ценностей, ознакомьтесь выборочно с документами по приобретению товара и прочих ценностей. При осмотре документации Вам следует обратить внимание на наличие следующих фактов:

• Наличие реквизитов сторон;
• Указание материально-ответственных лиц, которые оприходуют ценности;
• Наличие оригинальных подписей ответственных лиц за оприходование ценностей;
• Наличие визирования документа соответствующими службами и подразделениями предприятия;
• Наличия печатей сторон.

Если Вы обнаружите документы, оформленные без обязательных реквизитов и принятые в учет бухгалтерией, это будет свидетельствовать, что контроль ценностей не достаточный либо отсутствует. При обнаружении такого факта, Вам следует выборочно проверить учет товара.

Все достаточно просто. Попросите своего бухгалтера принести Вам оборотно-сальдовую ведомость по счету 28 (товары). Можно самостоятельно это сделать. На примере 1С: откройте бухгалтерскую базу, выберите в меню «Отчеты» пункт «Оборотно-сальдовая ведомость по счету». Откроется окно в котором выберите «период» за который хотите посмотреть взаиморасчеты с поставщиками, а также «счет», в данном случае 28. Все. Жмите «ОК» и перед вами откроется таблица.

Что можно узнать из данного отчета?

«Сальдо на начало периода» — означает остаток товара на начало периода,

«Сальдо на конец периода» — Остаток товара на конец периода,

«Дебет» — «ОСТАТОК ТОВАРА НА СКЛАДЕ»,

«Кредит» — всегда эта колонка пустая.

Обратите внимание, красные цифры свидетельствуют о том, что товар продан, но по данным учета не оприходован.

«Обороты за период» — это обороты по закупке или продаже товара,

«Дебет» — это количество закупленного товара,

«Кредит» — это количество реализованного товара.

Желательно проверять движение и остатки товара за период, по которому уже сдан баланс. Постарайтесь на основании полученного отчета сверить данные бухгалтерского учета и Ваших «управленческих» данных.

Если Вы обнаружите расхождения: наличие в учете товара, который уже реализован или наличие фактов отгрузки, о которых Вы не знаете, потребуйте первичные документы, дабы выяснить обнаруженные факты. Само по себе обнаружение таких фактов требует принятия решения о внезапной инвентаризации, поскольку состояние учета свидетельствует об отсутствии контроля со стороны бухгалтерии и может обернуться недостачами на предприятии.

Как проверить расчеты с покупателями?

Также как Вы проверите остатки по товарам, Вы сможете просто проверить расчеты с покупателями Вашего предприятия. Скорее всего, большинство цифр по расчетам Вы помните и без данных бухгалтерии, но не будет лишним убедиться, насколько данные учета соответствуют данным управленческого учета.

Для этого Вам нужно изучить данные оборотно -сальдовой ведомости по счету 361 (расчеты с отечественными покупателями) или 362 (расчеты с зарубежными покупателями). На примере 1С: откройте бухгалтерскую базу, выберите в меню «Отчеты» пункт «Оборотно -сальдовая ведомость по счету». Откроется окно в котором выберите «период» за который хотите посмотреть взаиморасчеты с поставщиками, а также «счет», в данном случае 361 или 362. Все. Жмите «ОК» и перед вами откроется таблица.

Дебет(нам должны ОПЛАТИТЬ)

Оборотно-сальдовая ведомость по счету: 361 (Расчеты с отечественными покупателями)
Контрагенты за 2 Квартал 2012 г ООО «…»
Субконто	Сальдо на начало периода		Обороты за период		Сальдо на конец периода
Кредит (мы должны ОТГРУЗИТЬ ТОВАР,УСЛУГИ)	Дебет	Кредит	Дебет (нам должны ОПЛАТИТЬ)	Кредит (мы должны ОТГРУЗИТЬ ТОВАР,УСЛУГИ)
ООО «К….»			11 000,00	11 000,00
ЗАО «М…»	8 000,00		40 200,00	40 200,00	8 000,00
ООО «Л…»			28 000,00	21 000,00	7 000,00
ООО «Н»			121 800,00	121 800,00
ЗОО «Т»			113 000,00	2 000,00	111 000,00
ОАО «С…»			22 400,00	22 400,00
ООО «И…»			161 600,00	169 600,00		8 000,00
Итого

В данной таблице данные означают:

«Сальдо на начало периода» — означает, сколько предприятию должны оплатить или сколько предприятие должно отгрузить товара, услуг на начало периода.

«Сальдо на конец периода» — означает, сколько предприятию должны оплатить или предприятие должно отгрузить товара, услуг на конец периода»,

«Дебет» — должны оплатить предприятию,

«Кредит» — предприятие должно отгрузить товар, услуги или аванс, полученный от заказчика.

Сверить суммы по расчетам Вам не составит труда. Если Вы обнаружите расхождения между вашими данными и данными учета, то рекомендуем дать поручение бухгалтеру провести сверки с покупателями и получить акты сверок, дабы определить данные по взаимным задолженностям.

В таком же порядке Вы можете сверить данные бухгалтерского учета расчетов с поставщиками с данными своего управленческого учета.

Как обнаружить существуют ли «хвосты» в бухгалтерии Вашего предприятия?

В бухгалтерии не всегда можно спрогнозировать затрачиваемое время на обработку того или иного документа. А потому, если бухгалтер что-то не успевает, он оставляет менее важную работу на потом, а в первую очередь выполняет ту, которая напрямую связана с подготовкой отчетности. Несомненно, самая главная и первоочередная работа бухгалтера – это составление отчетности, а все остальное менее значимо. И та работа, которая осталась невыполненной, оставляется на тот момент, когда отчетность сдана, нет «горячки» и есть спокойное время до начала следующего налогового месяца.

Человеческая природа такова, что дела, оставленные на «потом», очень часто превращаются в «хвосты». А «хвосты» имеют свойство накапливаться. О последствиях такой ситуации можно только догадываться.

Рекомендуем Вам проверить документация, которая в первую очередь попадает в разряд «хвостов». К такой документации относятся: ведомости по начислению зарплаты, табеля учета рабочего времени, авансовые отчеты. Предложите Вашему бухгалтеру показать последние распечатанные и подписанные Вами документы. Если документация не оформлялась более, чем за один месяц, то Ваша бухгалтерия имеет видимые «хвосты» и их следует незамедлительно устранять.

Мы кратко изложили – как рекомендуем периодически директору осуществлять «экспресс-проверки», дабы понимать состояние и качество учета своей компании. Такие экспресс-проверки займут несколько часов директора, но могут стать своевременным сигналом для усиления работы бухгалтерии, повышения ее качества. Если у директора отсутствует возможность самостоятельно проводить такие экспресс-проверки, то он может пригласить специалиста на 1-2 рабочих дня и получить желаемый результат о состоянии дел бухгалтерии. При желании Вы всегда можете обратиться к нашим специалистам, дабы упредить штрафные санкции при проверках налоговой службы.

Наши специалисты смогут помочь Вам объективно оценить результаты «экспресс-проверки» и составить план необходимых дальнейших действий. Главная задача экспресс-проверки: определить риски в работе бухгалтерии, которые напрямую влияют на уровень штрафных санкций, которые могут быть начислены предприятию при проверке. Также, при необходимости, могут проконсультировать или обучить Вашего бухгалтера, или подобрать нового бухгалтера.

Если у Вас возникли вопросы, Вы всегда можете обратиться к нам. С нашей новой услугой — online консультаций, мы можем ответить на все Ваши вопросы по skype.

Практически все знают, что такое резюме. Этот документ в современном мире необходим для успешного трудоустройства. Однако не многие соискатели и даже работодатели знают о существовании такого документа, как сопроводительное письмо к резюме. Для чего оно нужно и как его написать, вы узнаете из этой статьи.

Представьте, что организации нужно найти несколько специалистов на вакантные должности. Проще всего сейчас это сделать, разместив объявление о вакансии в интернете. На такое объявление начнут откликаться соискатели, отправляя организации-работодателю свои резюме. Обычно их обработкой занимается отдел кадров или специально уполномоченный на это менеджер. Если вакансия востребована, то откликов может быть получено десятки, а то и сотни. Как выбрать среди них те, которые отправили люди, действительно заинтересованные в получении этой должности? Оказывается, сделать это гораздо проще, если к ним прилагаются сопроводительные письма. Как составить текст сопроводительного письма к резюме, чтобы именно на него обратил внимание работодатель? Разберемся вместе.

Как правильно писать сопроводительное письмо к резюме

1. Стиль: придерживайтесь делового стиля, но избегайте канцелярита и шаблонных фраз. Если корпоративная культура компании нестандартная, можно немного покреативить или пошутить.
2. Структура: стандартное сопроводительное письмо состоит из приветствия (постарайтесь узнать имя человека, который отвечает за отбор кандидатов!), основной части и прощания. Выделите каждый блок пробелом.
3. Размер: постарайтесь сделать так, чтобы ваше письмо можно было прочесть за 10 секунд.
4. только полезная информация, в которой работодатель увидит выгоду для себя. Не дублируйте текст из резюме.

Чтобы работодатель обратил на вас внимание, сопроводительное письмо должно иметь четкую структуру, но при этом не быть шаблонным. Не пишите «как все», вдохновитесь примерами нестандартных сопроводительных писем, которые мы собрали в статье.

Вам в помощь нашли короткое и полезное видео с советами — посмотрите и составляйте свое идеальное сопроводительное письмо к резюме.

Распространенные ошибки

Кроме лишней информации, существует еще много проблем в сопроводительном письме, с которыми постоянно сталкиваются соискатели.

Мы подготовили список из 5 типичных ошибок и обнаружили, что большинство из них могут быть и в резюме. Будьте внимательны!

• Изложение биографии. Хотя для приема на работу нужен паспорт, рекрутера не интересует, где вы родились, и кем работали ваши родители. По крайней мере, на этапе оценки резюме.
• Вопросы. Задавать их в официальном письменном обращении к работодателю абсолютно неуместно. Оставьте вопросы для личного звонка или собеседования.
• Сомнительный интерес. Если вы рассматриваете вакансию как спасательный круг «на всякий случай» — это последнее, что нужно знать работодателю.
• Не забывайте о приветствии и заключении. Все-таки это деловое письмо.
• Слабое начало. Затянутый, полный воды и длинных формулировок первый абзац отобьет желание читать текст. Честность, простой язык и факты — вот ключ к пробивному старту.

Покажите эмоции

Работодатель хочет нанять не робота с набором навыков, а живого человека, который «горит» своей работой и получает от нее неподдельное удовольствие. Продемонстрируйте это:

1. Многие утверждают, что любить торговую статистику — это ненормально. Если это так, значит, я и вправду ненормальный. Если вы относитесь к этому так же, как и я, мы обязательно сработаемся.
2. С 10 лет я бесплатно консультировал родных и друзей в вопросах стиля и внешнего вида, но потом понял, что неплохо получать за это деньги. Ваша вакансия стилиста — это именно то, что мне нужно.
3. Недавно я проходил тест на профориентацию. Он показал, что моя будущая работа должна быть связана с морской торговлей, что очень меня обрадовало. Я и подумать не мог, что смогу объединить свою страсть к морю с работой, пока не наткнулся на вашу вакансию.
4. Я потратил три года на чтение литературы по типу «найди себя», пробовался в разных направлениях, но наконец-то понял, чем мне хочется заниматься. Мое призвание — писать качественные тексты.
5. Когда мне было 6 лет, меня впечатляли уличные артисты и живые статуи. Я даже хотел быть похожим на них, когда вырасту. К счастью, теперь мои амбиции шире, но желание увлекать людей и выступать перед зрителями осталось. Это качество делает из меня отличного менеджера.
6. После окончания университета, мой консультант посоветовал соглашаться на любую работу, которую только предложат. И хоть я понимаю, что мог бы извлечь полезный жизненный опыт на любом месте, все же этот совет мне кажется «вредным». Я хочу быть уверен, что новая работа откроет перспективы карьерного роста и познакомит меня с хорошими наставниками. Поэтому отправляю резюме в вашу компанию.

В каждом из примеров сопроводительного письма видны эмоции, человечность. Возможно, заставите рекрутера запомнить вас или улыбнуться.

Обязательность отправки

А теперь разберемся, в каких случаях отправка сообщения обязательна.

Ситуация, требующая предоставления сопроводительного текста	Почему важно направить сообщение
Соискатель нашел информацию о вакансии на сайте компании, получил ее от друзей, знакомых, партнеров, и хочет инициативно направить работодателю свое резюме	Необходимо пояснить, откуда у специалиста появилась информация о вакансии, почему она ему интересна
Кандидат заинтересован работать в конкретной компании, но открытых вакансий пока нет	Важно донести до рекрутера информацию о заинтересованности в сотрудничестве, добившись тем самым, что резюме было внесено во внутрикорпоративную базу кандидатов
Трудоустройство происходит по протекции или рекомендации	Требуется проинформировать менеджера по персоналу, какой конкретно сотрудник или партнер рекомендовал соискателю обратиться в компанию, или, возможно, менеджер уже проинформирован о кандидате, и в этом случае нужно дать понять, что этот человек — именно вы
Работодатель требует отправки сопроводительного письма	Важно выполнить требование, обратив внимание на то, указал ли работодатель, какую конкретно информацию важно написать в тексте, и отразить ее

Во всех остальных случаях отправка сопроводительной информации – дело каждого соискателя. Но если стоит вопрос о том, что лучше: отправлять или не делать этого, ответ однозначный – отправлять!

Факт

Каждый кандидат рассчитывает на то, что его резюме будет открыто и изучено, однако, этого может не произойти, весь соискателей может быть много, и менеджер не станет изучать каждую присланную самопрезентацию. Качественное сопроводительное письмо непременно вызовет интерес, и в итоге резюме будет прочитано, а не отложено «на потом».

Продемонстрируйте заинтересованность в компании

Если вы поклонник продукции этой компании, покажите знания товара и готовность его продавать. Главное — не переборщите с расхваливанием.

1. Большинство кандидатов интересуются вакансиями в стартапах из-за свободного дресс-кода, удобных кресел-мешков, еды и прочих бонусов. Нет, такие условия замечательны, если сравнивать их со скучной офисной атмосферой, но для меня первоочередное место занимает сплоченный коллектив.
2. Мой лабрадор нашел эту должность для меня — он хочет каждый день провожать меня на работу. Я заинтересовался вакансией и стал узнавать больше. Теперь, когда я знаю, как радикально вы хотите изменить представление об SMS-чате, я мечтаю войти в команду, чтобы приложить руку к этому.
3. В детстве я хотел быть гекконом GEICO, когда стану взрослым. Со временем понял, что это глупо, но, увидев лого знакомой организации рядом с должностью администратора, понял, что это моя судьба.
4. Пару недель назад я впервые побывала на фестивале Джейн Остин и осознала, что не хочу расставаться с этой атмосферой. Поэтому тут же решила просмотреть все вакансии от вашей компании.
5. Недавно я искал квартиру в аренду, но столкнулся со множеством подводных камней. Тогда я подумал, что если помогу в поиске хотя бы одному человеку, все это было не напрасно. У вас я смогу помогать людям находить уютные дома ежедневно.
6. Я буквально вырос в вашем зоопарке, т.к он находился прямо возле моего дома. Поэтому знаю, скольких трудов стоило сделать его одним из самых популярных мест для отдыха с семьей. 15 лет я восторженно следил за вашей деятельностью в качестве посетителя, но теперь хочу радовать гостей так, как другие сотрудники раньше радовали меня.
7. Однажды, за полчаса до моего первого званого ужина я осознал, что забыл про шампанское. В итоге пришлось судорожно искать доставку продуктов в Google. Так я познакомился с вашим магазином и стал постоянным клиентом. С тех пор, не могу выбросить из головы мысль, что хочу рассказать потребителям о вашем сервисе.
8. Меня устраивала прошлая работа менеджера по рекламе, но, увидев вашу вакансию PR-директора, я задумался. Я давно наблюдал за тем, как ваша компания относится к своим клиентам, и меня впечатляет этот подход.

Практически каждый из описанных вариантов не только показывает знакомство с продуктом компании, но и рассказывает историю, при которой это знакомство состоялось. Люди любят, когда им рассказывают истории.

Назовите конкретные навыки и результаты

Все-таки, в первую очередь работодателя интересует профессионализм, поэтому нет лучшего способа обратить на себя внимание, чем честный рассказ о ваших преимуществах. Например:

1. Мой прошлый руководитель любил говорить, что с такими навыками общения по телефону можно вести переговоры даже с террористами. Мне кажется, эти навыки помогут мне на посту администратора вашей компании.
2. Коллеги на прошлом рабочем месте хвалили меня за умение собирать коллектив в одно целое, независимо от количества людей. Для меня не будет проблемой справиться с задачами управляющего.
3. В прошлом году я показал хорошие результаты по сравнению с другими сотрудниками на должность менеджера по продажам. Той должности я добился, но пришло время двигаться дальше. Поэтому я отправляю свое резюме на должность руководителя отдела продаж в вашей компании.
4. Последние три года я управлял внутренними коммуникациями в компании со штатом в 2500 сотрудников. Теперь я могу составить квартальный отчет даже во сне. Этот опыт позволит мне внести много полезных изменений в планирование коммуникаций компании.
5. В резюме я не указываю, что работал менеджером интернет-сообществ, но же уже три года я занимаюсь тем, что создаю площадки для общения людей на базе моего блога.
6. Если вы ищите человека, который будет слепо выполнять приказы, лучше остановитесь на другом кандидате. Я не сильно вам подхожу. С другой стороны, если вы ищите человека с идеями и персональным видением, мы сработаемся.
7. С первого же дня на прошлом месте я настраивался на карьерный рост. Работать я начал еще в университете, а по окончанию перешел на полный рабочий день. Тогда я думал, что это потолок, но уже спустя полгода был переведен в новый отдел на более высокую позицию. Теперь я знаю, что готов к новым свершениям.
8. Вам может показаться странным, что бухгалтер пытается получить должность в гастрономическом стартапе. Конечно, это неординарно. Но если нужен сотрудник, который одинаково хорошо разбирается как в высокой кухне, так и в финансовых инструментах — я тот, кто вам нужен.
9. 15 лет я потратил на то, чтобы оптимизировать процесс работы. Я нахожу неэффективные стратегии, изменяю и модернизирую их, что положительно сказывается на производительности. Это дало мне три повышения на прошлом месте. Теперь я отправляю это резюме, потому хочу попробовать свои силы в вашей компании.

Плюсы от сопровождения резюме

Сопровождающее послание с прикрепленным резюме относится к деловому документу, соответствующему повышенному уровню бизнес-стандарта, демонстрирующему претендентом, при отсылке своего резюме. Данный документ окажет помощь в достижении нескольких немаловажных целей:

1. Продемонстрировать свое умение письменного изложения, так как в строгой структуре резюме нет возможности отличиться хорошими оборотами речи.
2. Подчеркнуть стремление получить вакансию: это особо важно для соискателей, решивших изменить сферу работы, либо для претендентов, обладающих небольшим стажем в выбранном направлении.
3. Обратить внимание на качества, выгодные для фирмы: в резюме эти сведения заполняются в общем блоке, наряду со всеми навыками соискателя.
4. Подчеркнуть индивидуальный подход в стремлении получить вакансию, так как резюме является стандартным документом, отсылаемым в неизменной форме в любую фирму, а благодаря тексту в сопровождающем письме можно показать интерес, именно к данной фирме.
5. Продемонстрировать, что соискатель интересовался этой фирмой, добыв информацию о ней.

Примечание. Какое бы не было блестящее резюме, фирма всегда отдаст предпочтение замотивированному и лояльному работнику, заинтересованному в продвижении ее бизнеса, чем обыкновенному квалифицированному специалисту. Текст такого письма сможет подчеркнуть такое стремление соискателя.

Добавьте креативности и юмора

Представьте, как себя чувствует человек, прочитывая сотню однотипных сопроводительных писем. Если получится заставить работодателя улыбнуться, кандидата обязательно запомнят и выделят. Главное — не переборщить.

1. Ваша вакансия писателя-фрилансера очень меня заинтересовала, но перед тем как перейти к сути, я хотела бы рассказать о себе: так как я не отращивала волосы до 5-ти лет, все думали, что я парень, а имя только способствовало этой дезинформации. Это все. Надеюсь, я привлекла ваше внимание.
2. Сегодня мама в пятый раз спросила у меня, как идут поиски работы. Это в принципе характеризует мою жизнь сейчас. Надеюсь, у меня получится добиться вашей вакансии менеджера по социальным сетям и наконец-то порадовать маму. К слову: я могу приносить больше пользы, чем человек, который постоянно требует у вас отчета о своих действиях, и вот почему…
3. Я безумно благодарен за шанс реализовать себя в качестве администратора маркетинговых проектов. Спасибо за ваше доверие. Ладно, я знаю, что вы еще не утвердили мою кандидатуру, но вот пара идей, которые я воплотил бы на этом посту…
4. Вы вконец издергались, поговорили с коучем, парикмахером, с каждым знакомым баристой. В конце концов, почему бы уже не принять решение? Если вам постоянно приходится сталкиваться с необходимостью принимать серьезные решения, то вам нужен либо адвокат, либо знак с небес. Иными словами, нужно проконсультироваться с N /человеком который написал это письмо/.
5. Вначале я подумала, что ничто не продемонстрирует моей страсти к онлайн-шопингу как выписка с банковского счета. Но потом решила, что ничего не будет лучше, как написать это письмо и рассказать о своих идеях, которые помогут поднять ваш бизнес на новый уровень.
6. Никогда бы не подумал, что жизнь человека может радикально измениться после падения новенького IPhone с третьего этажа (к слову, история очень интересная, спросите меня как-нибудь об этом), но благодаря такому несчастному случаю я нашел объявление мечты в вашей компании.
7. Если бы мы играли в игру «Одна ложь, две правды», я бы рассказал, что выиграл соревнования по поеданию кексов, превысил план по продажам на 30% на предыдущем месте работы и устроился в вашу компанию. Ложь из этого последнее. Я надеюсь, пока что.

Пример второй (на украинском)

В этом образце не зватает инфомации о том, почему я хочу работать именно в этой компании. Не забывайте, что работодатель ждет кандидатов, которые хотят работать именно у него. И даже, если это не совсем так — об этом должны знать только вы

<strong>БЛАГОВЕЩЕНСК, 17 авг — РИА Новости.</strong> Премьер-министр РФ <a href=»http://ria.ru/person_Mikhail_Mishustin/» target=»_blank» data-auto=»true»>Михаил Мишустин</a> раскритиковал низкую эффективность реализации программы по строительству и модернизации пунктов пропуска через границу, особенно на <a href=»http://ria.ru/location_Far_East/» target=»_blank» data-auto=»true»>Дальнем Востоке</a>.По этой теме глава правительства заслушал в понедельник доклад во время посещения временного пункта пропуска у недавно построенного моста между Благовещенском и китайским городом Хэйхэ. Мишустин обратил внимание в целом на низкое кассовое исполнение программы, касающейся обустройства погранпереходов, отметив, что на Дальнем Востоке из 58 таких объектов только четыре находятся «в более-менее приличном состоянии, остальные не готовы», а выделенные средства перебрасываются на другие цели.В свою очередь, министр финансов РФ <a href=»http://ria.ru/person_Anton_Siluanov/» target=»_blank» data-auto=»true»>Антон Силуанов</a> подчеркнул, что еще в прошлом году отмечалось очень низкое кассовое исполнение программы по погранпереходам, «на что было обращено внимание министру транспорта». «Была подтверждена необходимость ускорения освоения (выделенных средств), тем не менее мы видим: в текущем году повторяется та же самая ситуация. К сожалению, мне кажется, что Минтрансу просто нужно более внимательно относиться к транспортной инфраструктуре…», — сказал глава Минфина.Мишустин же заметил, что из-за проблемы с погранпереходами «смысл труда рабочих, которые на сегодняшний день построили этот мостовой переход (через реку Амур между Благовещенском и Хэйхэ), теряется». «Более того, когда нет нормальных переходов, впечатление от страны, куда люди идут, оно тоже соответствующее — там же и таможенные, и пограничные процедуры. Должно быть хорошее настроение (у тех, кто переходит границу)… а здесь, к сожалению, беда», — констатировал глава правительства.Мишустину доложили, что проблема связана в том числе с недобросовестными подрядчиками и что после 2016 года было возбуждено 13 уголовных дел, пришлось расторгнуть контракты по ряду объектов, но из-за этого сроки строительства сдвигались. «Что, за четыре года все подрядчики были уголовниками?» — поинтересовался премьер. Глава кабмина предложил «рассмотреть эффективность работы, связанной с погранпереходами вообще в стране и, в частности, на Дальнем Востоке, потому что это не дело». «Мы приедем (из командировки по Дальнему Востоку) и давайте серьезно подумаем над тем, как наладить эффективное управление пунктами пропуска. Очень грустно», — заключил Мишустин.