После рождения ребенка и достижения им 3 лет женщина может выйти на работу или отдохнуть еще. Как взять отпуск после декретного отпуска и по каким правилам его рассчитывают? Узнаем, кому полагается ежегодный отпуск после декрета и сколько дней он может длиться.

Ежегодный + декретный

Продлить декретный отпуск ваша сотрудница может за счет неиспользуемых отгулов. Согласно статье 260 ТК РФ она может взять неиспользованные отгулы до декретного отпуска или после.

Можно взять отпуск вперед, за будущий год и удвоить его, но только если:

1. Во время больничного женщина частично выполняла свои обязанности на работе.
2. У работницы остался неиспользованный отпуск.
3. Сотрудница проработала в данной компании больше 1 года.

Расчет в этих случаях за период до больничного осуществляется отдельно. Дни будущего отпуска или оставшиеся отгулы можно причислить к декретному отпуску, но только на основе письменного заявления женщины.

Больничный по уходу за малышом (140 дней) включается в стаж, а вот дополнительный отпуск по заявлению и отпуск по уходу за ребенком (от 1,5 до 3 лет) нет. Поэтому молодые мамы стараются в это время использовать оплачиваемый отпуск.

Сколько дней дается на отпуск по уходу за ребенком

По графику отработанного времени неиспользованные дни можно прибавить к больничному. По закону женщине предоставляется 140 дней, из которых одну часть она использует до родов, а другую — после. Отпуск предоставляется на основе больничного листа из женской консультации. Дальше полагается декретный отпуск на полтора года. Он дается при предъявлении копии свидетельства о рождении ребенка, на основании письменного заявления. Можно продлить отдых до 3 лет ребенка, но это уже будет отпуск без содержания.

Декрет отсчитывается с 30 недели беременности, если женщина вынашивает одного ребенка, и с 28 недели при вынашивании двойни. Декретный отпуск при вынашивании двойни увеличивается на 84 дня до родов и 110 дней после. Сотруднице в этот период по статьям 255 и 256 ТК РФ полагается денежная выплата.

Как продлить декретный отпуск

Любой сотрудник компании обязан отгулять оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 дней (гл. 9 ТК РФ). При опасной работе срок отпуска можно увеличить.

Работодатель имеет право самостоятельно увеличивать период оплаченного отпуска, но не сокращать его. Все изменения должны быть прописаны в трудовом договоре.

Работодатель имеет право самостоятельно увеличивать период оплаченного отпуска, но не сокращать его.

Увеличивается отпуск на основе приказа работодателя и заявления сотрудника. При этом сотрудника, который находится в законном отпуске, нельзя отозвать на рабочее место. В экстренных случаях сотрудник должен дать письменное согласие на вынужденное возвращение. Если отпуск не декретный, то служащий может отгулять его частями, а вот декретный отпуск делить нельзя. При желании декрет можно продлить за счет отпуска в будущем году.

Для примера рассмотрим случай, когда работница уже использовала отпуск за рождение ребенка и решила его продлить, не выходя на рабочее место. Закон и льготы всегда на стороне молодой матери, но в некоторых случаях работодатель может отказать в дополнительном отдыхе. Например, если:

1. Занимаемая должность ответственная и требует определенного профессионализма и квалификации, а заменить сотрудницу на период отпуска после декретного некем.
2. Сотрудница отработала в компании меньше 1 года до выхода в декрет.

Во всех остальных случаях сотрудница имеет право продлить декретный отпуск за счет очередного, удвоив его. Для этого необходимо написать заявление на имя директора компании. Если до ухода в декрет сотрудница много лет не брала отпуск и не получала материальной компенсации, то она имеет право взять все это время и прибавить к декретному. Продлить в таком случае нужно сначала первый отпуск, а затем второй. На каждый период отдельно заполняется заявление на имя директора. Такой отпуск будет оплачиваться.

Отпуск по уходу за новорожденным начинается с даты рождения, которая указана в свидетельстве о рождении малыша. Если мама не имеет возможности сидеть в отпуске по уходу, то можно на первое время оформить простой оплачиваемый отдых на 28 дней. Если по каким-то причинам женщину уволили сразу после декретного отпуска, то компания обязана выплатить материальную компенсацию.

После декретного отпуска женщина имеет право оформить простой оплачиваемый и только затем уволиться по собственному желанию. Если за прошедший год у служащей остались непотраченные отгулы, то они отдельно прибавляются к отпуску после декрета.

Работодатель должен понимать, что уволить работницу во время декретного и ежегодного отпуска он не имеет права, исключение может быть при ликвидации фирмы.

Как рассчитать отпускные

Отпускные рассчитываются из средней заработной платы женщины за последние 12 месяцев до декрета.

При расчетах учитывают следующие показатели:

• размер заработной платы;
• премии и надбавки к зарплате за прошедшие 12 месяцев;
• индексация и коэффициент.

Не учитывают при подсчете следующие выплаты:

• одноразовые выплаты по процентам от сделок и т. д.;
• материальные компенсации за командировки или проезд;
• призовые выплаты за участие в различных конкурсах;
• материальную помощь;
• доплату на питание;
• гонорары за авторские права;
• дивиденды.

Расчет оплаты отпуска после декрета можно сделать по формуле: сумма всех полученных выплат / 12 месяцев / 29,3 (постоянная величина) × количество дней отпуска после декрета = сумма отпускных.

Оплату вы должны произвести не позднее 3 рабочих дней до даты начала отдыха.

Рассмотрим пример.

Молодая мама Кашина В.В. сидела в декретном отпуске до 04.02.16 и должна была выйти на свое рабочее место 05.02.16. Но Кашина В.В. решила взять 12 календарных дней за счет оплачиваемого отпуска. Из 12 календарных дней 10 рабочие, их и нужно оплатить работодателю.

Расчет производим следующим образом: 10 рабочих дней – это 80 часов. Сначала определяем среднюю заработную плату, сложив выплаты до декрета и разделив их на 12. Полученную сумму делим на постоянное число 29,3. Полученное число умножаем на 10 дней. В итоге получится сумма, которую работодатель должен уплатить за отпуск после декретного Кашиной В.В. (за 12 календарных дней).

Видео (кликните для воспроизведения).

Сумма всех полученных выплат / 12 месяцев / 29,3 (постоянная величина) × количество дней отпуска после декрета = сумма отпускных.

Как работодатель вы должны понимать, что закон стоит на стороне молодых матерей, и нельзя уволить женщину или отказать ей в праве взять дополнительный отпуск после декретного. Если уволить сотрудницу в это время или не выплатить ей положенные отпускные, то вам не избежать суда. Оплачивать отпуск после декретного нужно, как и любой ежегодный.

Вот и закончились декрет и отпуск по уходу за ребёнком, пора вновь погрузиться в трудовые будни, оставив малыша с няней или отправив его в ясли. Но что, если молодая мама ещё никак не может «сбежать» на работу по каким-либо причинам? Может ли она взять отпуск сразу же, как только выйдет из декрета? В данной статье постараемся выяснить, возможен ли очередной отпуск после декретного отпуска, и какие нюансы для него характерны.

О календарном оплачиваемом отпуске

Абсолютно каждому работнику любой организации дается право на то, чтобы он ежегодно отдыхал от работы в течение 28 дней. Это и есть календарный оплачиваемый отпуск. О нем можно прочесть в Трудовом кодексе РФ, а именно в главе девятнадцатой. Данный отпуск может длиться и дольше, если сотрудник работает в тяжелых или опасных условиях. Также удлиненный отпуск положен педагогам, но они могут брать его только во время летних каникул.

Любой работодатель может самостоятельно увеличить продолжительность ежегодного отпуска своих подчиненных. Для этого ему необходимо сделать соответствующие пометки в документации организации, где содержится информация об отпуске работников. А вот сократить календарный отпуск руководство любого предприятия права не имеет. Сокращение дней отпуска работника (хотя бы одного дня) является нарушением закона, за что придется понести ответственность работодателю.

Если работник находится в отпуске, работодатель не может отозвать его, не имея на то веского основания. Кроме того, сам сотрудник должен дать свое согласие на то, чтобы выйти из отпуска и отгулять его позже. В том случае, когда работник не хочет выходить на работу, не отдохнув положенных 28 дней, требовать его выхода с отпуска работодатель не имеет права.

Иногда, а в настоящее время достаточно часто, работнику предлагают разделить свой ежегодный отпуск на две части, то есть отгулять сейчас две недели, а оставшиеся 14 дней позже. Кстати говоря, именно так делают многие молодые мамочки. Они берут половину очередного отпуска перед декретом, а оставшуюся половину догуливают сразу после декретного отпуска.

Расчёт отпуска после декретного отпуска

Многих интересует вопрос о том, каким образом производят расчет календарного отпуска, который берётся сразу после декрета. В основном, отпускные, которые должна получить женщина, рассчитывают, исходя из её среднего заработка за время последнего отработанного года с учетом:
· производственных премий, надбавок и доплат;
· районного коэффициента;
· вознаграждений, связанных с выслугой лет или по итогам работы за год;
· пособий за временную нетрудоспособность;
· индексаций.

• Владимир

(0 голосов, среднее: 0 из 5)

Как пояснили в юридической консультации главного правового управления аппарата Совета ФПБ, согласно статье 185 Трудового кодекса Республики Беларусь работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В связи с этим по вашему заявлению о предоставлении после окончания отпуска по беременности и родам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель не вправе отказать вам в этом.
Что касается неиспользованной части трудового отпуска, то в соответствии с частью 1 статьи 171 Трудового кодекса Республики Беларусь работник имеет право на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года, в частности, при наступлении срока отпуска по беременности и родам.
Согласно пункту 2 указанной статьи Трудового кодекса Республики Беларусь, если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой, согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Следовательно, согласовав конкретную дату переноса оставшейся части трудового отпуска, вы можете ее использовать после выхода из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, так как текущий рабочий год будет сдвигаться на все время нахождения вас в таком отпуске (статьи 164, 165 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Вот и закончились декрет и отпуск по уходу за ребёнком, пора вновь погрузиться в трудовые будни, оставив малыша с няней или отправив его в ясли. Но что, если молодая мама ещё никак не может «сбежать» на работу по каким-либо причинам? Может ли она взять отпуск сразу же, как только выйдет из декрета? В данной статье постараемся выяснить, возможен ли очередной отпуск после декретного отпуска, и какие нюансы для него характерны.

О календарном оплачиваемом отпуске

Абсолютно каждому работнику любой организации дается право на то, чтобы он ежегодно отдыхал от работы в течение 28 дней. Это и есть календарный оплачиваемый отпуск. О нем можно прочесть в Трудовом кодексе РФ, а именно в главе девятнадцатой. Данный отпуск может длиться и дольше, если сотрудник работает в тяжелых или опасных условиях. Также удлиненный отпуск положен педагогам, но они могут брать его только во время летних каникул.

Любой работодатель может самостоятельно увеличить продолжительность ежегодного отпуска своих подчиненных. Для этого ему необходимо сделать соответствующие пометки в документации организации, где содержится информация об отпуске работников. А вот сократить календарный отпуск руководство любого предприятия права не имеет. Сокращение дней отпуска работника (хотя бы одного дня) является нарушением закона, за что придется понести ответственность работодателю.

Если работник находится в отпуске, работодатель не может отозвать его, не имея на то веского основания. Кроме того, сам сотрудник должен дать свое согласие на то, чтобы выйти из отпуска и отгулять его позже. В том случае, когда работник не хочет выходить на работу, не отдохнув положенных 28 дней, требовать его выхода с отпуска работодатель не имеет права.

Иногда, а в настоящее время достаточно часто, работнику предлагают разделить свой ежегодный отпуск на две части, то есть отгулять сейчас две недели, а оставшиеся 14 дней позже. Кстати говоря, именно так делают многие молодые мамочки. Они берут половину очередного отпуска перед декретом, а оставшуюся половину догуливают сразу после декретного отпуска.

Расчёт отпуска после декретного отпуска

Многих интересует вопрос о том, каким образом производят расчет календарного отпуска, который берётся сразу после декрета. В основном, отпускные, которые должна получить женщина, рассчитывают, исходя из её среднего заработка за время последнего отработанного года с учетом:
· производственных премий, надбавок и доплат;
· районного коэффициента;
· вознаграждений, связанных с выслугой лет или по итогам работы за год;
· пособий за временную нетрудоспособность;
· индексаций.

• Владимир

(0 голосов, среднее: 0 из 5)

Как пояснили в юридической консультации главного правового управления аппарата Совета ФПБ, согласно статье 185 Трудового кодекса Республики Беларусь работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В связи с этим по вашему заявлению о предоставлении после окончания отпуска по беременности и родам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель не вправе отказать вам в этом.
Что касается неиспользованной части трудового отпуска, то в соответствии с частью 1 статьи 171 Трудового кодекса Республики Беларусь работник имеет право на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года, в частности, при наступлении срока отпуска по беременности и родам.
Согласно пункту 2 указанной статьи Трудового кодекса Республики Беларусь, если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой, согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Следовательно, согласовав конкретную дату переноса оставшейся части трудового отпуска, вы можете ее использовать после выхода из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, так как текущий рабочий год будет сдвигаться на все время нахождения вас в таком отпуске (статьи 164, 165 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Видео (кликните для воспроизведения).

Отпуск после декретного отпускаОценка 5 проголосовавших: 1

Позвольте представиться на нашем сайте. Я Сергей Кузнецов. В настоящее время я уже более 5 лет являюсь юрисконсультом. Я считаю, что являюсь специалистом в этом направлении, хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи.
Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска 2018

Обоснование: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом работодатель оформляет документы для начисления отпускных, а в приказе по унифицированной форме N Т-6 (утв.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») нужно указать, за какой период работы предоставляется работнице отпуск. Исходя из норм ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Начисляются ли дни отпуска за декрет

• 1 Что такое декретный отпуск?
• 2 Размер отпуска по беременности и родам
• 3 Как и когда выйти в декрет?
• 4 Можно ли продлить?
• 5 Кто имеет право на получение выплат?
• 6 Как начисляется размер пособий?
• 7 Сколько платят?

Сегодня каждая беременная женщина, проживающая на территории Российской Федерации, вправе выйти в отпуск в связи с беременностью. Согласно новому закону №255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) трудоустроенные женщины, находящиеся в декретном отпуске, в 2018 году вправе получать выплаты. Ниже будут рассматриваться условия, при которых беременная сможет получать декретные пособия.

Что такое декретный отпуск? Понятие декретного отпуска существует только у населения.

Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2018 году

Не подлежат учету доходы:

• отпускные;
• премии единоразового характера;
• оплата командировок;
• пособия единовременного характера;
• дотации;
• премии, полученные в результате победы на соревнованиях;
• премии, которые были выплачены сотрудникам за праздник;
• пособия по уходу за ребенком-инвалидом.

Порядок расчета стандартен. Определяется размер дохода за расчетный период. Складываются все начисленные показатели. Определяется число дней, которые были ею фактически отработаны.

Если месяц отработан в полном объеме, то число дней равно коэффициенту 29,3. Если месяц отработан не полностью, то число дней рассчитывается как отработанные календарные дни, которые поделены на общее число календарных дней, умноженные на 29,3.

Набегают ли за декрет дни оплачиваемого ежегодного отпуска?

В ст.260 ТК РФ четко сказано, что сразу после декретного по беременности или уходу можно заявить о желании уйти в очередной оплачиваемый отпуск, если она его не использовала до оформления больничного в связи с уходом в декрет. Причем не имеет значение стаж работы в данной организации. Так как такое право закреплено в ТК РФ, то работодатель не имеет права отказать сотруднице, если та напишет заявление.

Однако это справедливо только для случая, когда день окончание одной из частей декретного отпуска предшествует дню начала ежегодного отдыха. Если после декрета работница вышла на трудовое место, а через какой-то временной промежуток приняла решение пойти отдохнуть, то гарантия из ст.260 ТК РФ на нее уже распространяться не будет.

Предоставление декрета в 2018 году

• больничных;
• отпусков любого вида;
• командировок;
• отстранений от работы.

Если в каком-то месяце годового срока было такое событие, то для такого месяца число дней принимается не 29.3, как в формуле выше, а (отработанные дни/общее число дней) * 29.3. Пример Условия примера: У женщины больничный по беременности и родам начался 23.11.2014, уход за ребенком до 3 лет закончился 02.02.2018.

Как взять отпуск после декрета в 2018 году

Формулы для расчета: Средний заработок = доходы / число полных дней Х 29,3 + число дней в неполных месяцах Расчет отпускных для ежегодного отдыха: Отпускные = средний заработок Х дни отпуска Пример Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 дет сотрудницы Ивановой Л.Д. начался после больничного листа, выданного ей по беременности. Он закончился 02.02.2018 года. Больничный лист открыт с 21.11.2014 года. После выхода из декрета Иванова обратилась к руководству с просьбой о предоставлении ей отпуска (ежегодного, оплачиваемого).
По закону, в соответствии с локальными актами предприятия, где работает Иванова, ей полагается отпуск длительностью 28 дней. В расчетный период берется интервал времени с 21.11.2014 по 02.02.2018. Первое, что необходимо сделать для того, чтобы правильно рассчитать ее отпускные, это определить сумму полученного дохода за 12 месяцев.

Как рассчитать отпускные после декрета? с примерами

• уйти «отгуливать» положенное время (половину отпускного периода) с выплатой денежного довольствия;
• получить выплату за «не отгулянный отпуск» и выйти на работу, получая зарплату;
• заранее (до ухода на «больничный» по родам) попросить оплатить эту часть отпуска, а при окончании «декрета» просто выйти на рабочее место.

Важный момент! Сумма, идущая для расчёта суммы выплат, не закреплена по времени.

Разбираемся с отпусками: входит ли ежегодный отпуск в декретный?

Значит, за данный период декретница заработала 5 месяцев отпускного стажа. Чтобы рассчитать число дней ежегодного отпуска, положенного за этот срок, следует воспользоваться формулой: Формула: Дни = 5 * 28/12 = 11.67 дней. За время работы до ухода в декретный Как рассчитать дни за период работы до декрета? Для этого нужно выполнить следующие шаги:

1. Считается стаж, дающий право на отдых на дату, предшествующую декрету по беременности.

Важно! Отпускной стаж — это время работы, выраженное в полных месяцах (исключаются из этого периода прогулы, отпуск за свой счет свыше 14 дней за год, предыдущий уход за ребенком до 3 лет, отстранения от труда по вине работника).

Как начисляется отпускные дни во время декретного отпуска

Определяется число дней, которые были ею фактически отработаны.

Если месяц отработан в полном объеме, то число дней равно коэффициенту 29,3. Если месяц отработан не полностью, то число дней рассчитывается как отработанные календарные дни, которые поделены на общее число календарных дней, умноженные на 29,3.

В ст.260 ТК РФ четко сказано, что сразу после декретного по беременности или уходу можно заявить о желании уйти в очередной оплачиваемый отпуск, если она его не использовала до оформления больничного в связи с уходом в декрет. Причем не имеет значение стаж работы в данной организации.

Начисляются ли отпускные дни во время декретного отпуска

При этом учитывается и компенсация за неиспользованное время очередного отпуска. Правильность заполнения заявления (образец) Заявление следует писать по установленному образцу. В нем должна быть следующая информация:

• адресат (нужно писать на имя начальника);
• основания для оформления отпуска;
• дата начала и конца законного отдыха;
• дата написания заявления;
• подпись сотрудницы.

После поступления этого документа руководителю на нем должна быть проставлена виза.
Образец заявления можно скачать здесь. Сроки составления отдыха Важно помнить, что начало декретного отпуска должно совпадать с датой рождения ребенка.

Возможные нюансы Законодательство дает право молодой матери присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск к декретному. Для этого следует предпринять такие шаги:

• оформить отпуск перед выходом в отпуск по беременности и родам;
• сразу же после окончания декрета взять часть или полный отпуск;
• получить компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с увольнением.

С отпуска по уходу за ребенком женщина должна выходить на следующий день после третьего дня рождения ребенка.

Ей должен быть предоставлен отпускной период длительностью 28 дней, в некоторых ситуациях эти дни могут быть пролонгированы во времени, но не уменьшены.

Как начисляется отпускные дни во время декретного отпуска основного работника

Утвержденной формы заявления не существует, поэтому форма свободная;

Заявление о предоставлении отпуска

• приложить к заявлению ЛН;
• в качестве заключительного этапа бухгалтерия рассчитывает согласно заявлению отпускные и выплачивает за три дня до начала отпуска. Оформлять отдельно приказ о начислении такого пособия по предприятию не нужно.

Приказ о выходе сотрудницы в отпуск по предприятию оформляется обязательно.

Законом предусмотрено, что период нетрудоспособности длится 140 дней. После этого женщина должна приступить к работе, если не использует свое право на отпуск по уходу за ребенком (3 года).

Как начисляется отпускные дни во время декретного отпуска образец

• больничные — 6000 руб. (14 дней).

• Доход за 2017 год:

• больничные — 3000 руб. (5 дней).

Располагая вышеизложенными данными, можно рассчитать размер устанавливаемых декретных выплат, используя формулу:

Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на 2018 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они.

Это время можно использовать для отпуска после выхода из декрета.

Во время больничного по беременности и родам (140 дней) также было накоплено около 12 дней. Это количество выяснено из следующих подсчетов: 140 дней = 4 месяца и 20 дней. Для удобства расчетов принято округлять до 5 месяцев.
Ежегодный отпуск = 28 дней или 2,33 дня за один месяц.

2,33 * 5 = 11,65. Округляем до 12.

Работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск каждой сотруднице, вышедшей из декрета в любой момент по ее заявлению.

Женщина, проработавшая менее 6 месяцев и ушедшая в декретный отпуск, также может воспользоваться этим правом (ст. 122 ТК РФ).

Как начисляется отпуск во время декретного отпуска

При расчете сто сорок дней или четыре месяца и двадцать дней округляются до полных пяти месяцев. Так как ежегодная длительность составляет двадцать восемь дней, то за каждый месяц полагается 2,33 дня (т.е. 28/12= 2,33). В результате несложных вычислений получается 11,65 дней (или 2,33*5).
Работодатель по своему усмотрению вправе увеличить это время до двенадцати дней.

Сумма дней за декретные полтора года

Данный период не входит в отпускной стаж. Поэтому дни основного отдыха за него не предоставляются.

За 3 года декретных сколько положено дней отпуска

Во время пребывания мамочки в декрете, отпускные рассчитываются лишь за больничный по БиР.

Образец заявления на декретный отпуск

Учитывая тот факт, что во время нахождения женщины в декрете, на работе ей находят временную замену, работодатель должен известить сотрудника о том, что основной работник выходит из декрета.

Оформление отпуска сразу после УзР

Когда маленький ребенок требует ухода и женщина не может приступить к своим служебным обязанностям сразу же по достижению малышом трех лет, она может взять стандартно 28 дней.

Формула справедливо, если весь период для расчета отработан полностью, то есть в нем не было:

• больничных;
• отпусков любого вида;
• командировок;
• отстранений от работы.

Если в каком-то месяце годового срока было такое событие, то для такого месяца число дней принимается не 29.3, как в формуле выше, а (отработанные дни/общее число дней) * 29.3. Пример Условия примера: У женщины больничный по беременности и родам начался 23.11.2014, уход за ребенком до 3 лет закончился 02.02.2018.

Работница вышла на работу и написала заявление на 28 дней ежегодного отпуска.

Как рассчитать декретные отпускные

Если это условие работодатель не выполняет, то при его проверке со стороны Трудовой инспекции могут возникнуть проблемы. Женщина, вышедшая из декрета, имеет право взять ежегодный, оплачиваемый отпуск по своему желанию. Работодатель не может препятствовать ей в этом процессе. Причем это право ей дано вне зависимости от того, утвержден ли на предприятии график отпусков иных сотрудников, подписан ли он. Также сотрудница может претендовать на не отгулянные ранее дни. Ей могут возместить их отпуском либо деньгами. Но следует понимать, что в расчет отпускных за не отгулянный ранее отпуск, принимаются показатели, коэффициенты, действовавшие ранее, в периоде, когда сотрудница по каким-либо причинам не взяла отпуск. Как рассчитать отпуск после декрета Если сотрудница, вышедшая из декрета, решила уйти в отпуск, расчет денежной компенсации проходит на общих основаниях.

Инфо

Значит, каждый год она должна «отгулять» отпуск за период от 1 октября предыдущего года до 30 сентября нынешнего года. Наступление отпуска можно и отсрочить, «пододвинув» его к наступающему декретному отпуску. Уходя в декрет, необходимо обратить внимание на тот факт, до какого срока будет длиться больничный лист по беременности и родам.

Внимание

Обычно, период «родового» больничного занимает два месяца до и два месяца после предполагаемого срока рождения ребёнка. Пример: врач отправляет женщину «в декрет» с 1 декабря 2018 года. Она может не потраченный очередной отпуск присоединить к декрету.

В таком случае она уйдёт с работы раньше декрета на то количество дней, сколько длиться её очередной отпуск. Тот период, когда женщина находится на «больничном» в связи с рождением ребёнка, длится около четырёх месяцев. Всё это время она ещё пребывает на «иждивении» предприятия.

После этого женщина получает право использовать отпуск по уходу за ребенком, который длится до достижения малышом трехлетнего возраста. Женщина сама должна решить, выходить ей в декретный отпуск, или нет. Также она может самостоятельно выбрать и срок выхода на работу.

Они никак не связанны. Это разные периоды времени, оплата которых также происходит по-разному.

Важно

Слышала, что 140 дней декретного больничного и в стаж входят, и являются тем временем, за который сотруднику набегают дни отпуска. Но когда я стала искать в интернете информацию, о том, на основании какой статьи ТК можно взять отпуск постфактум за нахождение на декретном больничном, ничего вразумительного я не нашла. И вообще многие путают «декретный отпуск» и «декретный больничный».

А ведь те 140 дней – именно больничный. Помогите разобраться. Бухгалтер по зарплате говорит мне, что за больничные отпуска не начисляются. Но в интернете все же обсуждается вопрос о том, что 140 дней больничного — это 5 месяцев, а за каждый месяц (при ежегодном отпуске 28 дней) насчитывается 2,33 дня отпуска. Сл-но именно за отпуск по БиР положено 2,33*5=11,65 дня отпуска.

В ином случае на него может ожидать штраф или даже направление на исправительные работы. Порядок предоставления Для начала оформления отпуска сотрудница должна написать на имя директора заявление, в котором будет выражено желание использовать это право. Заявление может быть написано с указанием срока отпуска в три года, но женщине предоставляется право прервать его в любое время по ее желанию.
Секретарь должен завизировать этот документ, после чего он передается в бухгалтерию для начисления средств. Время проведения отпуска должно соотноситься со временем рождения ребенка. Если женщина хочет после или перед декретом оформить очередной отпуск, то необходимо написать второе заявление.

Если она хочет получить два отпуска вместе (декретный и ежегодный), то следует писать два заявления одновременно.

Таким образом, количество отпускных дней, на которые может претендовать женщина можно посчитать следующим образом:

1. Определить количество неиспользованных дней на дату перед началом декретного по беременности.
2. Рассчитать число дней за больничный по беременности (уход за ребенком права на отпуск не дает).
3. Сложить результаты расчетов, сумма дней и будет являться тем временным промежутком, который может быть присоединен к закончившемуся декрету.
4. Если он окажется меньше 28, а женщина хочет отдохнуть полную продолжительность, то работодатель должен авансом ее предоставить, несмотря на стаж.

За время больничного по беременности Как посчитать дни за время декрета по беременности? Декретные дни нужно перевести в полные месяцы, если больничный выдан на 140 дней, то это 4 месяца 20 дней. 20 дней округляем до полного месяца.

В 2018 году учитывается заработная плата за 2017 и 2016 годы. В расчет среднего заработка входят:

• заработная плата за два года;
• премиальные и командировочные начисления;
• выплаты за нахождение в оплачиваемом отпуске.

Кроме этого учитываются и другие выплаты, с которых работодатель отчислял страховые взносы. Пособия по беременности и родам высчитываются по специальной формуле: необходимо сумму всех зарплат за последние два года разделить на количество дней прошедших годов и умножить на количество дней отпуска.

Однако в 2016 году 30 дней Никитина находилась на больничном.

Так можно взять отпуск за нахождение на декретном больничном или нет? Если да, то на основании каких статей ТК и что написать в заявлении на отпуск, чтобы снять вопросы? UPD Пободалась с бухгалтерией. Итог: они нашли, видимо, в консультанте такую трактовку Ст. 121 ТК РФ. Ткните своим, если тоже уйдут в отказ. Вопрос: Работница была в отпуске по беременности и родам, потом пошла в отпуск по уходу за ребенком. В настоящее время она вышла на работу и хочет пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Нужно ли включать в стаж для начисления ежегодного очередного отпуска время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком? Ответ: Отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается.

Простому работнику работодатель может заменить неиспользованный отпуск денежной компенсацией. Но эта норма не касается беременных женщин. Они могут взять отпуск ил перед началом отпуска по БИР или после полного окончания всего декретного периода (1,5 или 3 года). Действующая правовая база Вопрос регулируют такие законодательные акты: Статья 122 ТК РФ Объясняет порядок оформление ежегодный отпусков для сотрудников Статья 124 этого же законодательного акта Говорит о возможности переноса или продления ежегодного законного отдыха Статья 260 Объясняет порядок получения женщиной очередного отпуска после декретного Статья 121 Приводит порядок исчисления нужного стажа работы для получения очередного оплачиваемого отпуска 140 статья Регулирует вопрос выплат компенсации при увольнении после декрета Работодатель обязан соблюдать нормы законодательства.

Копятся ли отпускные дни во время отпуска по уходу за ребенком?

Больничный лист выдается на сроке 30 недель, а если многоплодная беременность – на сроке 28 недель.

Кто идет в декретный отпуск

Для работающих женщин берется для расчета полная зарплата с НДФЛ. Кроме того, учитывается, какая беременность и роды: одноплодная с родами без осложнений, одноплодная с осложненными родами, многоплодная беременность.

Помимо этого возможны случаи получения декретных женщинами, занимающимися индивидуальным предпринимательством и, вносившими взносы в фонд добровольного социального страхования в течение полугода, предшествовавших декрету (размер декретных определяется суммой уплаченных взносов).

Женщины, уволенные при ликвидации предприятия, если они стоят на учете в центре занятости, размер декретных составляет 515,32 руб. безработным, не состоящим на учете в ЦЗ декретные не выплачиваются.

Студентки дневной формы обучения (платной и бесплатной) тоже могут рассчитывать на выплату декретных по месту обучения.

Расчет декретного отпуска

Предельная база декретных в расчете:

В соответствии с этим, максимальный средний заработок (дневной) для расчета пособия в 2014 связанного с беременностью, родами и отпуском до полутора лет (а он, заработок, не может превышать величину предельной базы, деленную на 730 дней) составит:

Из чего получаем предельную величину декретных выплат в текущем году при нормальных родах с отпуском, длительностью 140 дней:

Минимальный размер декретных выплат для женщин с трудовым стажем не более полугода рассчитывают, взяв за основу МРОТ, который составляет 5554 рубля:

5554 руб * 24 мес / 731 * 140 = 25528,65 руб.

Формула, по которой рассчитывается размер декретных, выглядит следующим образом:

где СДЗ — суммарный дневной заработок за два календарных года, предшествовавших декретному.

При этом, если попадается високосный год, то добавляется 1 день и получается не 730, а 731день (365 + 366 = 731)

И теперь уже совсем просто узнать, сколько составит в 2014 году вся сумма денежных средств, которые предстоит получить за время до- и послеродового отпуска, используя формулу:

СД = СДЗ * количество декретных дней,

где декретные дни – это общая длительность декретного отпуска (в зависимости от сложности родов от 140 до 194 дней).

Второй декретный отпуск

1. Берутся два года, предшествовавшие декрету, причем, если в одном из них был хотя бы день декретного отпуска, можно выбрать любой год из предшествовавших последнему (поэтому посчитайте, будет ли вам такая замена выгодна)
2. Сравнивается эта сумма с наименьшим размером декретных (МРОТ * 24). Берется большее (на сегодняшний день МРОТ во всех регионах — 5554 руб.);
3. Сумма распределяется на количество дней в этих 2-х годах (не пропустите високосный год), вычитая дни, пришедшиеся на, отпуска по болезни, отпуска, связанные с беременностью и уходом за ребенком;
4. Делится сумма максимальных размеров базы (для 2014 года это неизменно 2012 и 2013 годы, независимо, от выбора периода для заработка) на 730 (или 731), сравнивая с результатом из п.4, выбирается меньшее;
5. Итог из п.5 помножается на число дней по отпуску и беременности;
6. Субсидия по уходу за ребенком рассчитывается умножением результата п.5 на 40%, затем на 30,4, сравнивается с размером минимального декретного пособия, берется большее (для чернобыльцев умножается на 2).

Если работница идет из декрета в декрет, ей нужно решить, что для нее выгоднее: рассчитать декретные, исходя из МРОТ, или взять для расчета два года, предшествовавшие первому декрету. Имейте при этом в виду, что берутся реальные выплаты, и они никак не индексируются.

Дата публикации — 20.11.2015

В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) и в других Законах России нет таких понятий, как «ДЕКРЕТ» или «декретный отпуск», хотя в народе у нас таким отпуском называют некоторые граждане почему то отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно статьи 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Так что Вы и не обязаны выходить на работу после исполнения вашему ребенку 1,5 лет, а имеете право находиться в отпуске по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК РФ до трехлетнего возраста своего ребенка.

Вы спрашиваете: «Положен ли мне очередной отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Если да, то в каком размере( за какой период он будет рассчитан)?»

Статьей 121 ТК РФ установлен порядок исчисления стажа работы, дающего право на очередной оплачиваемый отпуск (смотрите ниже внимательно выписку из этой статьи)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ:

— время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

— время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Как Вы видите сами, период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком на основании статьи 256 ТК в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается.

В тоже время, согласно статьи 260 ТК, ПЕРЕД отпуском по беременности и родам ИЛИ непосредственно после него ЛИБО по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя.

Так что Вы вправе перед новым отпуском согласно статьи 255 ТК по беременности и родам ИЛИ непосредственно после него ЛИБО по окончании нового отпуска по уходу за вторым ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме.

Но для этого Вам придется выйти на работу хотя бы на 1 день, что бы воспользоваться правом взять ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК РФ перед новым отпуском по беременности и родам.

Для этого Вам надо будет написать на имя руководителя организации письменное заявление в 2-х экземплярах и передать 1 экземпляр Заявления под роспись на 2-м экз.

Начисляются ли отпускные дни во время декретного отпуска 2018

заявления в отдел кадров или в приёмную работодателя с приложением к заявлению медицинской справки о сроке беременности.

Только в этом случае Вам обязаны предоставить оплачиваемый отпуск в ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ пред отпуском по беременности и родам.

Если возникнут после подачи такого заявления проблемы, сразу обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, также оформляйте жалобу в 2-х экз. и передавайте под роспись или посылайте заказным письмом с почтовым уведомлением в адрес Государственной инспекцию труда. И все проблемы быстро разрешатся.

Привет Углегорску ! Железную дорогу от Углегорска до Ильинска протянули ?

Отличная статья 0

Вот в основном, что вас касается.

20. Военнослужащие женского пола, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае если они не могут выполнять служебные обязанности, назначаются на другую воинскую должность до достижения ребенком возраста полутора лет с сохранением месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, месячных и иных дополнительных выплат по воинской должности, которую они занимали до назначения.

Статья 32. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком

1. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные льготы, гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком — отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.

Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.

Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности. При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц.

5. Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.

25. Увольнение с военной службы беременных женщин-военнослужащих, женщин-военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается,

Женщины-военнослужащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

(ст. 256, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))