Беседина Ангелина окончила школу в городе Воронеже, активно участвовала в олимпиадном движении школьников. В настоящее время является студенткой философского факультета отделения «Реклама и связи с общественностью» МГУ имени М.В. Ломоносова. Занимается информационным освещением мероприятий, проходящих на факультете, в том числе фестиваля «Nauka 0+», деловой игры «PRактика». В качестве хобби занимается посткроссингом, поэзией и игрой на флейте. Черпает вдохновение в окружающих людях и литературе.

Работа до 18 лет — правильный вклад в свое будущее

Современный деловой мир открывает все больше возможностей для развития подрастающего поколения. На арене крупного бизнеса и политики увеличивается количество молодых профессионалов, совершивших первые шаги к успеху еще в подростковом возрасте, начиная не с самых перспективных позиций. Их примеры доказывают, что вступать на карьерный путь, когда ты еще не достиг совершеннолетия, — сложно. Но можно!

Кто и зачем начинает работать до 18 лет?

Как правило, большинство несовершеннолетних, находящиеся в поиске работы, — это школьники, которые стремятся найти подработку на время летних каникул. Работой на постоянной основе чаще интересуются несовершеннолетние учащиеся первых курсов университетов. Первый тип работников в основном интересуется материальной прибылью и соглашается на позиции, не требующих специальных навыков. Вторые же осознанно выбирают вакансии, близкие к будущей профессии.

Ранний опыт работы дает человеку массу преимуществ. Так, сочетая учебу и труд, несовершеннолетний приобретает навыки планирования, деятельности в многозадачном режиме. Привыкая к быстрым темпам жизни, обрастая профессиональными связями, молодой работник становится более конкурентоспособным. Трудовая занятость позволяет работнику узнать разные области жизни, и главное — написать первую строчку в резюме.

Как устроиться на работу?

Многие компании не стремятся пополнять свой штат несовершеннолетними, так как им полагается увеличенное количество привилегий, по сравнению с взрослыми соискателями, и их оформление требует дополнительных сложностей. Однако на сайтах по поиску работы можно найти подходящие предложения. Приступая к выбору вакансий, надо быть готовым к тому, что работники младше 18 лет наиболее востребованы на начальных позициях в сфере услуг и рекламы. Компании часто нуждаются в курьерах, промоутерах и сотрудниках call-центра.

Каковы юридические особенности работы несовершеннолетних?

Согласно 65 статье ТК РФ, при заключении трудового договора несовершеннолетний соискатель должен предоставить следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Если трудовой договор заключается работником впервые, трудовую книжку и страховое свидетельство оформляет работодатель.

Статья 265 ТК РФ не позволяет лицам младше 18 лет работать в сферах, способных нанести вред физическому и нравственному здоровью, на подземных работах, во вредных и опасных условиях.

Поступая на работу, необходимо учитывать требования 94 статьи ТК РФ, в которой написано, что в возрасте от 15 до 16 лет трудовая нагрузка не может превышать 5 часов в день, а в возрасте от 16 до 17 лет — 7 часов в день.

Устраиваясь на работу, имейте в виду то, что несовершеннолетних не разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

Полную информацию о правовых особенностях трудоустройства работников в возрасте до 18 лет можно узнать, ознакомившись с главой 42 ТК РФ.

В соответствии со ст. ст. 92, 94 ТК РФ и п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 несовершеннолетние относятся к категории работников, которым гарантировано сокращенное рабочее время. Под сокращенным рабочим временем понимается уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной вследствие вредных и (или) опасных условий труда, иных особенностей трудовой деятельности, а также в связи с необходимостью специальной охраны труда отдельных категорий работников.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):

— для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Для несовершеннолетних работников, которые обучаются в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работают в течение учебного года в свободное от получения образования время, продолжительность рабочего времени составляет (ч. 2 ст. 92 ТК РФ):

— для лиц в возрасте до 16 лет — не более 12 часов в неделю;

— для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — не более 17,5 часа в неделю.

Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет (абз. 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ):

— для работников в возрасте от 15 до 16 лет — не более 5 часов;

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 7 часов.

Для несовершеннолетних работников, которые обучаются по образовательным программам основного общего, среднего общего и среднего профессионального образования и совмещают в течение учебного года работу с получением образования, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет (абз. 3 ч. 1 ст. 94 ТК РФ, п. 1, пп. «а» п. 2 ч. 3 ст. 12 Закона N 273-ФЗ):

— в возрасте от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа;

— в возрасте от 16 до 18 лет — не более 4 часов.

Для несовершеннолетних работников нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих лиц сокращенной продолжительности рабочего времени. Если несовершеннолетние поступают на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также после завершения профессионального обучения на производстве, им могут устанавливаться пониженные нормы выработки по сравнению с другими работниками (ст. 270 ТК РФ).

Новая редакция Ст. 268 ТК РФ

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Комментарий к Статье 268 ТК РФ

Статья 268 устанавливает гарантии работникам в случаях нарушения нормального, обычного ритма работы — командировки, сверхурочные работы, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Несовершеннолетние работники не могут быть направлены в командировки, вне зависимости от их согласия. Этот запрет распространяется на все виды командировок, как связанных с выездом за пределы населенного пункта, так и на местные.

Несовершеннолетних работников также не могут привлекать к сверхурочным работам, в том числе с их согласия, то есть к работе за пределами сокращенного рабочего времени, установленного абзацами 2, 3 части 1 статьи 92 ТК.

Запрещено и привлечение работников моложе 18 лет к работе в ночное время, т.е. с 22 часов вечера до 6 часов утра. Вне зависимости от того, вся ли смена приходится на ночное время или только часть ее.

Запрещается привлекать несовершеннолетних работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, даже при их согласии.

Указанные запреты не распространяются на творческих работников учреждений культуры, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Другой комментарий к Ст. 268 Трудового кодекса Российской Федерации

1. В ст. 268 ТК РФ выделены гарантии, предоставляемые в тех случаях, которые нарушают нормальный, обычный ритм работы — командировки, сверхурочные работы, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Занятость на работе в это время лиц моложе 18 лет нарушает привычный уклад жизни не только самого молодого работника, но и его семьи.

2. Работников в возрасте до 18 лет запрещено направлять в командировки. Этот запрет распространяется на все случаи, более того, работодатель не имеет права направить в командировку молодого работника даже с его согласия. Нарушение этого запрета является нарушением законодательства о труде и влечет ответственность в соответствии со ст. 419 ТК РФ.

Запрет направления работников моложе 18 лет в служебные командировки распространяется на все виды командировок, как связанных с выездом за пределы населенного пункта (с возможностью или без возможности ежедневно возвращаться домой), так и местные.

3. Молодые работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, в том числе и с их согласия. Сверхурочной для них является работа за пределами сокращенного рабочего времени, установленного абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 92 ТК РФ.

4. Привлечение работников моложе восемнадцати лет к работе в ночное время, т.е. с 22 часов вечера до 6 часов утра, также запрещено. При этом не имеет значения, вся ли смена приходится на ночное время или только часть ее. Если на ночное время приходится часть смены, молодой работник должен заканчивать работу раньше или начинать позже либо работать на условиях неполного рабочего времени (с исключением периода, приходящегося на ночное время).

5. Запрещается также привлекать молодых работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, даже при их согласии.

6. Исключение из всех указанных выше запретов установлено для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов.

За­ко­но­да­тель­ст­вом пре­ду­смот­ре­ны ог­ра­ни­че­ния…

Учи­ты­вая пси­хо­фи­зио­ло­ги­че­ские осо­бен­но­сти не­со­вер­шен­но­лет­них, а так­же не­об­хо­ди­мость про­дол­же­ния ими об­ра­зо­ва­ния, за­ко­но­да­тель­ст­во пре­ду­смат­ри­ва­ет, что не­со­вер­шен­но­лет­ние поль­зу­ют­ся осо­бой за­щи­той го­су­дар­ст­ва. Ста­тья 273 Тру­до­во­го ко­дек­са РБ (да­лее – ТК) не­со­вер­шен­но­лет­них (лиц, не дос­тиг­ших 18 лет) в тру­до­вых пра­во­от­но­ше­ни­ях при­рав­ни­ва­ет в пра­вах к со­вер­шенно­лет­ним. В то же вре­мя в об­лас­ти ох­ра­ны тру­да, ра­бо­че­го вре­ме­ни, от­пус­ков и не­ко­то­рых дру­гих ус­ло­вий тру­да не­со­вер­шен­но­лет­ние ра­бот­ни­ки поль­зу­ют­ся га­ран­тия­ми, ус­та­нов­лен­ны­ми ТК, ины­ми ак­та­ми за­ко­но­да­тель­ст­ва, кол­лек­тив­ны­ми до­го­во­ра­ми, со­гла­ше­ния­ми (см. табл. 1).

Ог­ра­ни­че­ния по ви­дам вы­пол­няе­мых и за­пре­щае­мых ра­бот

В це­лях ох­ра­ны здо­ро­вья не­со­вер­шен­но­лет­них уча­щих­ся и во ис­пол­не­ние ст. 272 ТК по­ста­нов­ле­ни­ем № 144 ут­вер­жден пе­ре­чень лег­ких ви­дов ра­бот, ко­то­рые мо­гут вы­пол­нять ли­ца в воз­рас­те от 14 до 16 лет. В нем ре­ко­мен­до­ва­ны та­кие ви­ды ра­бот, где тре­бо­ва­ния к фи­зи­че­ской и пси­хи­че­ской на­груз­ке в рам­ках за­коно­датель­ной про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни со­от­вет­ст­ву­ют воз­мож­но­стям не­со­вер­шен­но­лет­них ра­бот­ни­ков.

Документ:
по­ста­нов­ле­ние Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 15.10.2010 № 144 «Об ус­та­нов­ле­нии пе­реч­ня лег­ких ви­дов ра­бот, ко­то­рые мо­гут вы­пол­нять ли­ца в воз­рас­те от че­тыр­на­дца­ти до ше­ст­на­дца­ти лет» (далее – постановление № 144).

На­ря­ду с этим по­ста­нов­ле­ни­ем № 67 ут­вер­жден спи­сок ра­бот, на ко­то­рых за­пре­ща­ет­ся при­ме­не­ние тру­да лиц мо­ло­же 18 лет.

Спи­сок раз­ра­бо­тан в раз­ре­зе от­рас­лей эко­но­ми­ки, ви­дов ра­бот и про­фес­сий. Он со­дер­жит бо­лее 1 000 ви­дов ра­бот. В ча­ст­но­сти, к ним от­но­сят­ся:

– в ме­тал­лур­ги­че­ском про­из­вод­ст­ве – под­го­тов­ка ста­ле­раз­ли­воч­ных и про­ме­жу­точ­ных ков­шов для при­ня­тия пла­вок, убор­ка и вы­воз шла­ка, му­со­ра и ос­тат­ков ме­тал­ла в пла­виль­ных це­хах;

– в ме­тал­ло­об­ра­бот­ке – рез­ка ме­тал­ла на нож­ни­цах и прес­сах с руч­ной по­да­чей ме­тал­ли­че­ских из­де­лий, за­точ­ка и до­вод­ка ре­жу­ще­го ин­ст­ру­мен­та;

– в про­из­вод­ст­ве строи­тель­ных ма­те­риа­лов – уст­рой­ст­во и ре­монт до­рож­ных по­кры­тий из ас­фаль­то­бе­то­на;

– в лег­кой про­мыш­лен­но­сти – склеи­ва­ние ма­те­риа­лов и де­та­лей клея­ми на ор­га­ни­че­ских рас­тво­ри­те­лях;

– в по­ли­гра­фич­ном про­из­вод­ст­ве – рез­ка и под­рез­ка бу­ма­ги, кар­то­на на ре­за­тель­ных ма­ши­нах;

– сель­ское хо­зяй­ст­во – ра­бо­ты внут­ри те­п­лиц;

– дру­гие ви­ды ра­бот – тор­гов­ля и со­хра­не­ние ви­на, спир­та и ли­ке­ро­во­доч­ной про­дук­ции, пи­ва; стро­пов­ка и увяз­ка гру­зов и др.

Документ:
по­ста­нов­ле­ние Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 27.06.2013 № 67 «Об ус­та­нов­ле­нии спи­ска ра­бот, на ко­то­рых за­пре­ща­ет­ся при­ме­не­ние тру­да лиц мо­ло­же во­сем­на­дца­ти лет» (далее – постановление № 67).

При­ме­не­ние тру­да лиц, не дос­тиг­ших 18 лет, пре­ду­смот­рен­ных на­зван­ным спи­ском, за­пре­ща­ет­ся всем на­ни­ма­те­лям не­за­ви­си­мо от форм соб­ст­вен­но­сти и ви­дов дея­тель­но­сти.

Ог­ра­ни­че­ния в нор­мах подъ­е­ма и пе­ре­ме­ще­ния тя­же­стей

По­ста­нов­ле­ни­ем Мин­здра­ва РБ от 13.10.2010 № 134 ут­вер­жде­ны пре­дель­ные нор­мы подъ­е­ма и пе­ре­ме­ще­ния не­со­вер­шен­но­лет­ни­ми тя­же­стей вруч­ную (ст. 274 ТК) (см. табл. 2).

___________________
* С учетом массы тары и упаковки.

Ог­ра­ни­че­ния в ре­жи­ме тру­да

Ха­рак­тер­ной осо­бен­но­стью тру­да не­со­вер­шен­но­лет­них яв­ля­ет­ся со­кра­щен­ная про­дол­жи­тель­ность их ра­бо­че­го вре­ме­ни. У ра­бот­ни­ков в воз­рас­те от 14 до 16 лет она не мо­жет пре­вы­шать 23 ч в не­де­лю и 4 ч 36 мин в сме­ну (ст. 114 ТК), у ра­бот­ни­ков в воз­рас­те от 16 до 18 лет – не бо­лее 35 ч в не­де­лю и 7 ч в сме­ну (ст. 115 ТК).

Ре­жим ра­бо­че­го вре­ме­ни ра­бот­ни­ков раз­ра­ба­ты­ва­ют ис­хо­дя из ре­жи­ма ра­бо­ты, при­ме­няе­мо­го у на­ни­ма­те­ля.

На ос­но­ве ус­та­нов­лен­ной для не­со­вер­шен­но­лет­них про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни оп­ре­де­ля­ют вре­мя на­ча­ла и окон­ча­ния ра­бо­че­го дня, обе­ден­но­го и дру­гих пе­ре­ры­вов, ко­то­рые до­во­дят­ся до све­де­ния не­со­вер­шен­но­лет­них ра­бот­ни­ков (ст. 123 ТК).

Ис­хо­дя из это­го при­ве­дем про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни взрос­лых и не­со­вер­шен­но­лет­них ра­бот­ни­ков по дням и в це­лом за не­де­лю (см. табл. 3).

__________________
* 4 ч × 5 дней + 36 мин × 5 дней / 60.
** 3 ч × 5 дней + 24 мин × 5 дней / 60.

При 6-днев­ной ра­бо­чей не­де­ле про­дол­жи­тель­ность смен под­ро­ст­ков в воз­рас­те от 14 до 16 лет со­кра­ща­ет­ся еже­днев­но с по­не­дель­ни­ка по пят­ни­цу на 3 ч (7 ч – 4 ч), в суб­бо­ту – на 2 ч (5 ч – 3 ч). У ра­бот­ни­ков в воз­рас­те от 16 до 18 лет смен­ное ра­бо­чее вре­мя со­кра­ща­ет­ся еже­днев­но с по­не­дель­ни­ка по пят­ни­цу на 1 ч (7 ч – 6 ч).

При 5-днев­ной ра­бо­чей не­де­ле смен­ное вре­мя под­ро­ст­ков в воз­рас­те от 14 до 16 лет со­кра­ща­ет­ся еже­днев­но на 3 ч 24 мин (8 ч – 4 ч 36 мин), в воз­рас­те от 16 до 18 лет – на 1 ч (8 ч – 7 ч).

За не­де­лю со­кра­ще­ние ра­бо­че­го вре­ме­ни у ра­бот­ни­ков в воз­ра­с­те от 14 до 16 лет со­став­ля­ет 17 ч, у под­ро­ст­ков в воз­рас­те от 16 до 18 лет – 5 ч, что со­от­вет­ст­ву­ет раз­но­сти в нор­мах ра­бо­че­го вре­ме­ни взрос­лых и не­со­вер­шен­но­лет­них ра­бот­ни­ков, ус­та­нов­лен­ных ст. 112 и 114 ТК: в воз­рас­те от 14 до 16 лет – 17 ч (40 ч – 23 ч) и в воз­рас­те от 16 до 18 лет – 5 ч (40 ч – 35 ч).

Справочно: заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как и работникам соответ­ствующих категорий при полной продолжительно­сти ежедневной работы.

Оплата труда учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессио­нально-технического и среднего специального образования, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Наниматели могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате (ст. 279 ТК).

Оп­ла­та тру­да не­со­вер­шен­но­лет­них ра­бот­ни­ков

В во­про­сах оп­ла­ты тру­да и вы­пол­не­ния норм вы­ра­бот­ки за­ко­но­да­тель­ст­вом так­же пре­ду­смот­ре­ны су­ще­ст­вен­ные льго­ты и га­ран­тии не­со­вер­шен­но­лет­ним ра­бот­ни­кам.

По­вре­мен­ная оп­ла­та тру­да

Повременная оплата труда с применением месячных тарифных ставок (окладов)

При по­вре­мен­ной оп­ла­те тру­да не­со­вер­шен­но­лет­ним ра­бот­ни­кам с со­кра­щен­ной про­дол­жи­тель­но­стью еже­днев­ной ра­бо­ты сле­ду­ет вы­пла­чи­вать пол­ный ме­сяч­ный ок­лад ли­бо пол­ную днев­ную та­риф­ную став­ку взрос­ло­го ра­бот­ни­ка (часть пер­вая ст. 279 ТК).

Пример 1 (установление месячного тарифного оклада)

Несовершеннолетняя работница в возрасте 15 лет принята на работу в детское дошкольное учреждение (коммерческая организация) в каче­стве мойщика посуды 1-го разряда. Круг ее обязанностей и требований к знаниям определен исходя из квалификационной характеристики, содержащейся в ЕТКС (выпуск 51 (раздел «Торговля и общественное питание»), утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 25.11.2003 № 146 (с изменениями и дополнениями)).

Согласно Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь тарифный коэффициент 1-го разряда равен 1,0. Действующая в организации месячная тарифная ставка 1-го разряда – 2,5 млн. руб. Месячный оклад (О) несовершеннолетней работнице устанавливается в таком же размере, как и взрослому работнику по этой профессии:

О = 2 500 000 руб × 1,0 = 2 500 000 руб.

Пример 2 (начисление заработной платы при полной отработке количе­ства рабочих дней, предусмотренных графиком работы)

Согласно штатному расписанию месячный оклад несовершеннолетней работницы – мойщика посуды такой же, как и у взрослой работницы, – 2 500 000 руб. При 5-дневной рабочей неделе в октябре 2013 г. они отработали по 23 рабочих дня разной продолжительности: несовершеннолетная – по 4 ч 36 мин, совершеннолетняя – по 8 ч. Несмотря на это, заработная плата обеим работницам начислена за этот месяц в размере полного месячного оклада, равного 2 500 000 руб.

Пример 3 (начисление заработной платы при неполной отработке количе­ства дней, предусмотренных графиком работы)

При том же месячном окладе несовершеннолетняя работница – мойщик посуды отработала в октябре 19 рабочих дней вместо 23 дней согласно графику (4 дня болела). Продолжительность ее рабочего дня равна 4 ч 36 мин, что составляет за этот месяц 87,4 ч ((4 ч × 19 дней + (36 мин × 19 дней) / 60 мин).

Заработная плата (З) за октябрь 2013 г. начислена несовершеннолетней работнице по формуле

З = О / Чдн.р × Чдн.отр,

где Чдн.р – количество рабочих дней в месяц согласно графику работы;

О – оклад;

Чдн.отр – количество фактически отработанных дней.

Подставив в формулу числовые значения, получим сумму начисленной заработной платы:

З = 2 500 000 руб. / 23 дня × 19 дней = 2 065 217 руб.

Сдель­ная оп­ла­та тру­да

Сдель­ная оп­ла­та тру­да осу­ще­ст­в­ля­ет­ся в со­от­вет­ст­вии с ча­стью вто­рой ст. 279 ТК.

Справочно:
труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Определение сокращаемого времени

Под­ле­жа­щие оп­ла­те ча­сы со­кра­щае­мо­го вре­ме­ни не­со­вер­шенно­лет­них ра­бот­ни­ков оп­ре­де­ля­ют­ся как раз­ность ме­ж­ду ме­сяч­ной про­дол­жи­тель­но­стью ра­бо­че­го вре­ме­ни взрос­лых и не­со­вер­шен­но­лет­них ра­бот­ни­ков. В табл. 4 при­ве­де­на рас­чет­ная нор­ма про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни взрос­лых (гр. 3) и не­со­вер­шен­но­лет­них (гр. 4 и 5) ра­бот­ни­ков для 5-днев­ной ра­бо­чей не­де­ли, а так­же рас­чет­ное ко­ли­че­ст­во со­кра­щае­мо­го вре­ме­ни (гр. 6 и 7) не­со­вер­шен­но­лет­них по срав­не­нию с про­дол­жи­тель­но­стью ра­бо­че­го вре­ме­ни взрос­лых ра­бот­ни­ков.

При не­до­ра­бот­ке под­ро­ст­ком ме­сяч­ной рас­чет­ной нор­мы ра­бо­че­го вре­ме­ни фак­ти­че­ское со­кра­щен­ное ра­бо­чее вре­мя (Вс) от­но­си­тель­но ме­сяч­ной рас­чет­ной нор­мы ра­бо­че­го вре­ме­ни взрос­лых ра­бот­ни­ков оп­ре­де­ля­ет­ся по фор­му­ле

Вс = Вср – Чн,

где Вср – рас­чет­ное ко­ли­че­ст­во со­кра­щае­мо­го ра­бо­че­го вре­ме­ни не­со­вер­шен­но­лет­не­го ра­бот­ни­ка, ч (гр. 6 и 7 табл. 4);

Чн – ко­ли­че­ст­во не­до­ра­бо­тан­ных ча­сов, ч.

Рас­чет­ные нор­мы ра­бо­че­го вре­ме­ни взрос­лых ра­бот­ни­ков и под­ро­ст­ков от 16 до 18 лет при­ня­ты со­глас­но про­из­вод­ст­вен­но­му ка­лен­да­рю на 2013 г. как для ра­бот­ни­ков с 40-ча­со­вой и 35-ча­со­вой 5-днев­ной ра­бо­чей не­де­лей, а для под­ро­ст­ков в воз­рас­те от 14 до 16 лет нор­ма рас­счи­та­на ис­хо­дя из ко­ли­че­ст­ва ра­бо­чих дней в ме­ся­це и про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го дня, рав­ной 4 ч 36 мин.

Пример 4

При 5-дневной рабочей неделе в сентябре 2013 г. 21 рабочий день. Месячная расчетная норма рабочего времени (Вр.н) составит для несовершеннолетнего подростка:

– в возрасте от 14 до 16 лет – 96,6 ч (21 день × 4 ч + (21 день × 36 мин / 60));

– в возрасте от 16 до 18 лет – 147 ч (21 день × 7 ч).

Пример 5

Работник в возрасте 15 лет работает по графику 5-дневной рабочей недели. Продолжительность его рабочего дня составляет 4 ч 36 мин. В октябре 2013 г. им отработано 19 рабочих дней вместо 23 дней, предусмотренных графиком работы (4 дня болел).

Согласно табл. 4 в октябре расчетное количество сокращаемого рабочего времени равно 78,2 ч. Однако подросток не отработал 4 дня, или 18,4 ч (4 дня × 4 ч + (4 дня × 36 мин / 60)). С учетом этого фактическое сокращение рабочего времени составит 59,8 ч (78,2 ч – 18,4 ч).

Начисление заработной платы при бригадной сдельной оплате труда

При вклю­че­нии не­со­вер­шен­но­лет­не­го в бри­га­ду ра­бо­чихсдель­щи­ков за­ра­бот­ная пла­та ему, как чле­ну бри­га­ды, на­чис­ля­ет­ся за рас­чет­ный пе­ри­од в со­от­вет­ст­вии с при­сво­ен­ным раз­ря­дом, дей­ст­вую­щим в бри­га­де по­ряд­ком рас­пре­де­ле­ния бри­гад­но­го за­ра­бот­ка и на­чис­ле­ния до­п­ла­ты по та­риф­ной став­ке за вре­мя, на ко­то­рое про­дол­жи­тель­ность его ра­бо­ты со­кра­ще­на по срав­не­нию с про­дол­жи­тель­но­стью ра­бо­ты взрос­лых ра­бот­ни­ков.

Пример 6

Несовершеннолетний работник в возрасте 15 лет принят в бригаду по уходу за посадками в качестве рабочего 1-го разряда. Согласно табелю учета рабочего времени он отработал 22 рабочих дня при 5-дневной рабочей неделе и продолжительности ежедневной работы 4 ч 36 мин, т.е. 101,2 ч вместо 175 ч, отработанных бригадой согласно графику работы. Сокращеное рабочее время составляет 73,8 ч (175 ч – 101,2 ч). Из сдельного бригадного заработка несовершеннолетнему работнику начислено 2,0 млн. руб.

Для определения суммы доплаты за 73,8 ч сокращенного времени необходимо рассчитать часовую расчетную ставку взрослого рабочего 1-го разряда. Действующая в организации тарифная ставка 1-го разряда равна 2,0 млн.руб. Тарифный коэффициент рабочего 1-го разряда – 1,0. Коэффициент повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ – 1,2. Среднемесячная расчетная норма рабочего времени при 5-дневной 40-часовой рабочей неделе – 167,3 ч. Часовая расчетная ставка (С) равна:

С = 2 000 000 руб × 1 × 1,2 / 167,3 = 14 345 руб.

Начислим доплату (Д):

Д = 73,8 ч × 14 345 руб. = 1 058 661 руб.

Общая сумма заработка (З) несовершеннолетнего рабочего составит:

З = 2 000 000 руб. + 1 058 661 руб. = 3 058 661 руб.

Индивидуальная сдельная оплата труда

При ин­ди­ви­ду­аль­ной сдель­ной оп­ла­те тру­да не­со­вер­шен­но­лет­не­му ра­бо­че­му нор­му за­трат ра­бо­че­го вре­ме­ни оп­ре­де­ля­ют на ос­но­ве дей­ст­вую­щих в ор­га­ни­за­ции от­рас­ле­вых (меж­от­рас­ле­вых) норм и нор­ма­ти­вов вре­ме­ни ли­бо ус­та­нов­лен­ных в ор­га­ни­за­ции ме­ст­ных норм вре­ме­ни, пре­ду­смот­рен­ных для нор­ми­ро­ва­ния тру­да взрос­лых ра­бот­ни­ков. Рас­смот­рим для та­ких слу­ча­ев по­ря­док рас­че­та сдель­ной рас­цен­ки при при­ме­не­нии тру­да не­со­вер­шен­но­лет­не­го ра­бот­ни­ка.

Пример 7

Норма затрат труда на прополку 1 м2 цветников при сильной засоренности составляет 0,095 чел.-ч. Работа тарифицируется 2-м разрядом с тарифным коэффициентом 1,16. Действующая в организации тарифная ставка 1-го разряда составляет 2 млн. руб. Коэффициент повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ – 1,2. Режим работы взрослых работников – 5-дневная 40-часовая рабочая неделя, при которой среднемесячная расчетная норма рабочего времени равна 167,3 ч.

Согласно ст. 88 ТК сдельная расценка (Р) может быть рассчитана умножением часовой тарифной (расчетной) ставки (С), соответствующей разряду выполняемой работы, на норму времени (Нвр) в часах:

Р = С × Нвр.

Определим часовую расчетную ставку:

С = 2 000 000 руб. × 1,16 × 1,2 / 167,3 ч = 16 641 руб.

Сдельная расценка составит:

Р = 16 641 руб. × 0,095 чел.-ч = 1 581 руб.

Предположим, что рабочая 1-го разряда в возрасте 15 лет в июле 2013 г. прополола 950 м2 цветников при их сильной засоренности. Сумма сдельного заработка (З) составила:

З = 950 м2 × 1 581 руб. = 1 501 950 руб.

При 5-дневной рабочей неделе несовершеннолетняя отработала 21 рабочий день по 4 ч 36 мин или 96,6 ч за месяц против 22 дней и 175 ч, преду­смотренных на этот месяц графиком работ взрослых работников.

Согласно табл. 4 в июле 2013 г. расчетное количество сокращаемого рабочего времени работников в возрасте от 14 до 16 лет (Вср) составляет 73,8 ч (175 ч – (22 дня × 4 + (22 дня × 36 мин / 60)). С учетом того что подро­сток недоработал 1 день, или 4 ч 36 мин (Чн), то фактическое сокращенное рабочее время (Вс) относительно продолжительности рабочего времени взрослых работников составит:

Вс = 73,8 ч – (4 ч + 36 мин / 60) = 69,2 ч.

Для начисления доплаты определим часовую расчетную ставку взрослого рабочего 1-го разряда:

С = 2 000 000 руб. × 1 × 1,2 / 167,3 ч = 14 345 руб.

Начислим доплату (Д):

Д = 14 345 руб. × 69,2 ч = 992 674 руб.

Общая сумма заработка (З) составит:

З = 1 501 950 руб. + 992 674 руб. = 2 494 624 руб.

Понижение норм выработки

Для ра­бот­ни­ков, при­ни­мае­мых на ра­бо­ту по окон­ча­нии об­ще­об­ра­зо­ва­тель­ных уч­ре­ж­де­ний, уч­ре­ж­де­ний, обес­пе­чи­ваю­щих по­лу­че­ние про­фес­сио­наль­но-тех­ни­че­ско­го и сред­не­го спе­ци­аль­но­го об­ра­зо­ва­ния, кур­сов, про­шед­ших обу­че­ние не­по­сред­ст­вен­но на про­из­вод­ст­ве, мо­гут ус­та­нав­ли­вать­ся по­ни­жен­ные нор­мы вы­ра­бот­ки. Раз­ме­ры по­ни­же­ния норм и сро­ки их дей­ст­вия оп­ре­де­ля­ют­ся в кол­лек­тив­ном до­го­во­ре (часть вто­рая ст. 278 ТК).

Пример 9

Рабочий в возрасте 15 лет, прошедший обучение непосредственно на производстве и получивший квалификацию 2-го разряда, занят сгребанием скошенной травы с укладкой ее в копны. Режим его работы – 5-дневная рабочая неделя. Норма затрат труда на 1 м2 площади сгребания составляет 0,0024 чел.-ч. Работа тарифицируется 2-м разрядом с тарифным коэффициентом 1,16, коэффициент повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ – 1,2. Действующая в организации тарифная ставка 1-го разряда равна 2,2 млн. руб.

Определяем сдельную расценку на 1 м2 площади сгребания травы (Р):

Р = 0,0024 чел.-ч × (2,2 млн. руб. × 1,16 × 1,2 / 167,3) = 39,9 руб.

За месяц площадь сгребания составила 33 000 м2. Сумма сдельного заработка (З) равна:

З = 33 000 м2 × 39,9 руб. = 1 316 700 руб.

Затраты труда по норме (Тн) составляют:

Тн = 0,0024 чел.-ч × 33 000 м2 = 79,2 чел.-ч.

Фактически работником отработано 87,4 чел.-ч. Процент выполнения норм (П) составил:

П = 79,2 чел.-ч / 87,4 чел.-ч × 100 = 90,6 %.

Учитывая, что несовершеннолетний работник норму выработки не выполняет, а значит, лишается премии, наниматель снизил норму выработки рабочему на 20 % на срок 3 месяца. При известном проценте снижения нормы выработки (Пс.н.выр) процент повышения нормы времени (Пп.н.вр) определяют по формуле

Пп.н.вр = (100 × Пс.н.выр) / (100 – Пс.н.выр).

Таким образом, процент повышения нормы времени будет равен 25 % ((100 × 20 %) / (100 – 20 %)).

С учетом этого норма затрат труда на 1 м2 площади сгребания травы (Нвр) составит:

Нвр = 0,0024 чел.-ч × 1,25 = 0,003 чел.-ч.

Новая расценка (Р) равна:

Р = 0,003 чел.-ч × (2 200 000 руб. × 1,16 × 1,2 / 167,3 ч) = 54,9 руб.

При указанной выше площади сгребания травы сумма заработной платы, начисленной по новой расценке, равна:

З = 33 000 × 54,9 руб. = 1 811 700 руб.

На­ря­ду с этим ра­бо­че­му в со­от­вет­ст­вии с при­ве­ден­ным в при­ме­ре 8 по­ряд­ком на­чис­ля­ет­ся до­п­ла­та за со­кра­щен­ную про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни.

По­сколь­ку ме­ж­ду нор­мой вы­ра­бот­ки (Нвыр) и нор­мой вре­ме­ни (Нвр) су­ще­ст­ву­ет об­рат­ная за­ви­си­мость, в кол­лек­тив­ном до­го­во­ре вме­сто по­ни­же­ния норм вы­ра­бот­ки мо­ло­дым ра­бот­ни­кам мо­жет пре­ду­смат­ри­вать­ся по­вы­ше­ние норм вре­ме­ни.

Ис­поль­зуя этот факт, мож­но про­ве­рить пра­виль­ность рас­че­тов в пре­ды­ду­щем при­ме­ре.

Пример 10

Пер­во­на­чаль­ная нор­ма вре­ме­ни на 1 м2 пло­ща­ди сгре­ба­ния ско­шен­ной тра­вы со­став­ля­ла 0,0024 чел-ч. По­сле сни­же­ния нор­мы вы­ра­бот­ки на 20 % но­вая нор­ма вре­ме­ни со­ста­ви­ла 0,003 чел-ч.

Оп­ре­де­лим нор­му вы­ра­бот­ки.

Пер­во­на­чаль­ная нор­ма вы­ра­бот­ки (Нвыр) рав­на:

Нвыр = 1 / Нвр = 1 / 0,0024 чел.-ч = 416,6 м2.

Сни­жен­ная нор­ма вы­ра­бот­ки (Нвыр.сн) со­ста­ви­ла:

Нвыр.сн = 1 / 0,003 = 333,3 м2.

Оп­ре­де­лим про­цент сни­же­ния нор­мы вы­ра­бот­ки (Псн.выр):

Псн.выр = 100 – (333,3 м2 / 416,6 м2 × 100) = 20 % (что под­твер­жда­ет пра­виль­ность рас­че­тов).

Справочно:
по­ста­нов­ле­ни­ем Со­ве­та Ми­ни­ст­ров РБ от 13.12.2012 № 1144 с 1 ян­ва­ря 2013 г. ус­та­нов­ле­ны сле­дую­щие раз­ме­ры ми­ни­маль­ной за­ра­бот­ной пла­ты: ме­сяч­ная – 1 395 000 руб., ча­со­вая – 8 340 руб. Не­об­хо­ди­мо иметь в ви­ду, что ми­ни­маль­ная за­ра­бот­ная пла­та под­ле­жит ин­дек­са­ции в те­че­ние го­да. С уче­том ин­дек­са­ции на 6,8 % с сен­тяб­ря 2013 г. но­вый раз­мер ми­ни­маль­ной за­ра­бот­ной пла­ты со­ста­вил: ме­сяч­ной – 1 464 790 руб., ча­со­вой – 8 760 руб.

Че­ты­ре важ­ных мо­мен­та в оп­ла­те тру­да не­со­вер­шен­но­лет­них

В рас­че­тах за­ра­бот­ной пла­ты ра­бот­ни­кам мо­ло­же 18 лет не­об­хо­ди­мо учи­ты­вать сле­дую­щее.

Во-пер­вых, об­щий раз­мер на­чис­лен­ной за­ра­бот­ной пла­ты ра­бот­ни­ку не дол­жен быть мень­ше уров­ня ми­ни­маль­ной за­ра­бот­ной пла­ты за ра­бо­ту в нор­маль­ных ус­ло­ви­ях при вы­пол­не­нии им ус­та­нов­лен­ной (ме­сяч­ной или ча­со­вой) нор­мы тру­да (ст. 3 За­ко­на РБ от 17.07.2002 № 124-З «Об ус­та­нов­ле­нии и по­ряд­ке по­вы­ше­ния раз­ме­ра ми­ни­маль­ной за­ра­бот­ной пла­ты»).

Во-вто­рых, за­ра­бо­ток ра­бо­че­го со сдель­ной оп­ла­той тру­да при не­вы­пол­не­нии норм вы­ра­бот­ки, бра­ке и про­стое не по ви­не ис­пол­ни­те­ля не мо­жет быть ни­же 2/3 ус­та­нов­лен­ной ему та­риф­ной став­ки (ок­ла­да).

В-треть­их, не­за­ви­си­мо от вы­пол­не­ния нор­мы вы­ра­бот­ки на­ни­ма­тель обя­зан про­из­во­дить до­п­ла­ту к дей­ст­вую­щим сдель­ным рас­цен­кам за вре­мя, до­пол­ни­тель­но за­тра­чен­ное на об­ра­бот­ку из­де­лия в свя­зи с от­кло­не­ни­ем от нор­маль­ных ус­ло­вий тру­да (ис­поль­зо­ва­ние ме­нее про­из­во­ди­тель­но­го обо­ру­до­ва­ния, ин­ст­ру­мен­та, при­ме­не­ния ма­те­риа­лов и по­лу­фаб­ри­ка­тов ухуд­шен­но­го ка­че­ст­ва и т.д.).

Документ:
По­ло­же­ние о га­ран­ти­ях ра­бот­ни­кам, на­прав­ляе­мым на­ни­ма­те­лем на про­фес­сио­наль­ную под­го­тов­ку, пе­ре­под­го­тов­ку, по­вы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции и ста­жи­ров­ку, ут­верж­ден­ное по­ста­нов­ле­ни­ем Со­ве­та Ми­ни­ст­ров РБ от 24.01.2008 № 101.

В-чет­вер­тых, не­об­хо­ди­мо так­же пом­нить об осо­бен­но­стях оп­ла­ты тру­да мо­ло­дых ра­бо­чих, про­хо­дя­щих про­фес­сио­наль­ное обу­че­ние. В слу­чае на­прав­ле­ния на про­фес­сио­наль­ную под­го­тов­ку, пе­ре­под­го­тов­ку, по­вы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции в оч­ной (днев­ной) фор­ме обу­че­ния ра­бот­ни­ков, не имею­щих ква­ли­фи­ка­ции (раз­ря­да, клас­са, ка­те­го­рии) по про­фес­сии, не­об­хо­ди­мой ор­га­ни­за­ции, при­ня­тых на ра­бо­ту по дан­ной про­фес­сии без ука­за­ния раз­ря­да (клас­са, ка­те­го­рии) или с его ука­за­ни­ем, на­зван­ным ра­бот­ни­кам в те­че­ние пе­рио­да обу­че­ния за счет средств на­ни­ма­те­ля осу­ще­ст­в­ля­ет­ся вы­пла­та за­ра­бот­ной пла­ты из рас­че­та не ме­нее та­риф­ной став­ки 1-го раз­ря­да, ус­та­нов­лен­ной Пра­ви­тель­ст­вом для оп­ла­ты тру­да ра­бот­ни­ков бюд­жет­ных ор­га­ни­за­ций и иных ор­га­ни­за­ций, по­лу­чаю­щих суб­си­дии, ра­бот­ни­ки ко­то­рых при­рав­не­ны по оп­ла­те тру­да к ра­бот­ни­кам бюд­жет­ных ор­га­ни­за­ций (п. 2 По­ло­же­ния № 101).

Несовершеннолетние (не достигшие 18 лет) лица в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными Трудовым кодексом РБ (далее – ТК), иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями.

К примеру, нормы выработки для работников моложе 18 лет определяют исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников (ст. 278 ТК).

ЭТО ВАЖНО! При приеме на работу несовершеннолетнего также следует учитывать, что работникам, не достигшим 18 лет, не устанавливают предварительное испытание при заключении трудового договора (часть пятая ст. 28 ТК).

В целом процедуру заключения трудового договора с несовершеннолетним условно можно разделить на 3 основных этапа:

1) выяснение соответствия несовершеннолетнего работе (профессии, должности), на которую он претендует;
2) определение срока, формы и содержания трудового договора;
3) подписание трудового договора.

Этап 1. Соответствие несовершеннолетнего работе

Документы, предъявляемые при приеме на работу

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а несовершеннолетний должен предъявить в соответствии со ст. 26 ТК:

– свидетельство о рождении (для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет);
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (для лиц в возрасте от 16 до 18 лет);
– приписное свидетельство (для призывников);
– трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу;
– диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
– заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для детей-инвалидов);
– заключение предварительного медицинского осмотра (для всех несовершеннолетних).

Прием на работу без указанных выше документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Изучая представленные несовершеннолетним документы, помните о некоторых ограничениях и гарантиях, установленных для лиц моложе 18 лет.

Возрастные ограничения

Не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет (ст. 21 ТК). Однако с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы, которая не является вредной для его здоровья и развития, а также не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования (ст. 272 ТК).

Выполняемые виды работ

Лица от 14 до 16 лет могут быть наняты исключительно для выполнения легкой работы, определенной в перечне, утвержденном постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 15.10.2010 № 144 «Об установлении перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет» (далее – Перечень).

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах (ст. 274 ТК).

Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Минтруда РБ от 02.02.1995 № 13 «О списке работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (далее – постановление № 13).

Однако выпускники профессионально-технических и средних специальных учреждений образования, получившие профессиональную подготовку со сроком обучения не менее 3 лет по профессиям, включенным в список, и не достигшие 18 лет, допускаются к работе по этим профессиям под руководством опытных работников (абз. 5 п. 2 постановления № 13).

Нормы подъема и перемещения тяжестей

Поручая несовершеннолетнему работу, помните о предельных нормах подъема и перемещения ими тяжестей вручную, определенных постановлением Минздрава РБ от 13.10.2010 № 134 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную» (далее – постановление № 134).

Эти величины нормируются в зависимости от возраста и пола подростка, а также в зависимости от характера работы (см. таблицу).

Возраст, пол несовершеннолетних	Подъем и перемещение груза вручную в течение смены		Суммарная масса груза*, поднимаемого и перемещаемого в течение смены
	постоянно, более 2 раз в час	при чередовании с другой работой, до 2 раз в час	при подъеме с рабочей поверхности	при подъеме с пола
Несовершеннолетние женского пола
14 лет	3 кг	4 кг	180 кг	90 кг
15 лет	4 кг	5 кг	200 кг	100 кг
16 лет	5 кг	7 кг	400 кг	200 кг
17 лет	6 кг	8 кг	500 кг	250 кг
Несовершеннолетние мужского пола
14 лет	6 кг	10 кг	400 кг	200 кг
15 лет	7 кг	12 кг	500 кг	250 кг
16 лет	10 кг	16 кг	900 кг	450 кг
17 лет	12 кг	18 кг	1400 кг	700 кг

* С учетом массы тары и упаковки.

Медицинский осмотр

Лиц моложе 18 лет принимают на работу лишь после предварительного медицинского осмотра, и в дальнейшем до достижения совершеннолетия они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка (ст. 275 ТК).

Порядок проведения медицинских осмотров установлен Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47.

Общие запреты, распространяемые на несовершеннолетних

Для выполнения некоторых видов работ, а также занятия определенных должностей необходимо наличие соответствующего образования и (или) стажа работы. Конкретные квалификационные требования содержатся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей служащих.

Помните, что на несовершеннолетних, как и на всех работников, распространяется ограничение совместной работы близких родственников в одной и той же государственной организации (ст. 27 ТК).

Запрет, предусмотренный ст. 27 ТК, может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника.

После изучения необходимых документов наниматель принимает решение о соответствии либо несоответствии несовершеннолетнего работе, на которую он претендует.

В случае принятия положительного решения наступает следующий этап заключения трудового договора.

Этап 2. Определение срока, формы и содержания трудового договора

Срок трудового договора

Для того чтобы выяснить, на какой срок заключать трудовой договор, необходимо ответить на следующие вопросы:

– является ли предлагаемая несовершеннолетнему работа постоянной или носит срочный, временный, сезонный характер?
– продолжит ли несовершеннолетний обучение после окончания каникул (если договор заключается в период каникул)?
– в дневной, заочной или вечерней форме обучения намерен получать образование несовершеннолетний?
– вследствие чего образовалась вакансия (расширение штата организации, увольнение сотрудника, ранее занимавшего эту должность, временное отсутствие работника, производственно-хозяйственные факторы, вызвавшие необходимость выполнения определенной работы и др.)?

После ответов на указанные вопросы, руководствуясь ст. 17 ТК, с несовершеннолетним заключается трудовой договор:

– на неопределенный срок;
– определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);
– время выполнения определенной работы;
– время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;
– время выполнения сезонных работ.

Форма трудового договора

Трудовой договор, в т.ч. и контракт, должен быть заключен в письменной форме (п. 6 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476; ст. 18 ТК). Трудовой договор составляется в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Отсутствие трудового договора в письменной форме не значит, что между организацией и гражданином отсутствуют трудовые правоотношения, так как фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (часть вторая ст. 25 ТК).

Наниматель обязан письменно оформить фактический допуск работника к работе в 3-дневный срок с момента предъявления работником либо профсоюзом соответствующего требования, причем допуск его к работе должен быть осуществлен уполномоченным должностным лицом нанимателя.

Содержание трудового договора

Значительную роль в процессе заключения трудового договора с несовершеннолетним играет его содержание. Действующее законодательство позволяет нанимателям и гражданам самостоятельно определять условия, которые будут содержаться в трудовом договоре (за исключением случаев, когда форма трудового договора утверждается вышестоящим органом, министерством и т.д.), но в то же время устанавливает ряд обязательных сведений и условий, предусмотренных ст. 19 ТК.

При установлении некоторых условий трудового договора с несовершеннолетним необходимо учитывать гарантии, предоставляемые для них ТК.

1. Рабочее время

Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (часть первая ст. 114 ТК):
– в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 ч в неделю;
– от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой ст. 114 ТК, для лиц соответствующего возраста.

Продолжительность ежедневной смены таких работников также ограничена законодательно:

– для работников в возрасте:
от 14 до 16 лет – 4 ч 36 мин,
от 16 до 18 лет – 7 ч;

– для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте:
от 14 до 16 лет – 2 ч 18 мин,
от 16 до 18 лет – 3 ч 30 мин.

ЭТО ВАЖНО! При организации труда несовершеннолетних запрещается привлекать их к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни (ст. 276 ТК).

2. Трудовые отпуска

Трудовые отпуска работникам моложе 18 лет предоставляются в летнее время или по их желанию в любое другое время года (ст. 277 ТК).

Продолжительность отпуска несовершеннолетнего составляет 30 календарных дней (постановление Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней»). При этом отзыв из отпуска и замена его денежной компенсацией работникам моложе 18 лет не допускаются (ст. 174, 161 ТК).

3. Оплата труда

При определении условий оплаты труда несовершеннолетнему следует учитывать гарантии, предусмотренные ст. 279 ТК. Ею установлено, что:

– заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы;
– труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников;
– оплата труда учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Наниматели могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате.

Этап 3. Подписание трудового договора

Завершающим этапом заключения трудового договора с работником является подписание трудового договора. При подписании трудового договора с несовершеннолетним работником в возрасте от 14 до 16 лет целесообразно предусмотреть в форме договора отметку о согласии родителя (усыновителя, опекуна) о приеме на работу. Отметка удостоверяется подписью, и желательно также указать паспортные данные родителя.

Именно подписанный трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу, что, в свою очередь, позволяет внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

С приказом о приеме на работу несовершеннолетний должен быть ознакомлен под роспись.

Пошаговый алгоритм действий при приеме на работу несовершеннолетнего

Подводя итог вышеизложенному, предлагаем последовательность ваших действий при приеме на работу несовершеннолетнего в виде алгоритма юридически значимых действий.

Шаг 1. Определяем, может ли несовершеннолетний в силу своего возраста выполнять предлагаемую работу (используем ст.272,274 ТК; Перечень; постановление №13; постановление №13; постановление №134).

Шаг 2. Изучаем документы, представленные несовершеннолетним для трудоустройства.

Шаг 3. Требуем письменное согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей), если работнику меньше 16 лет.

Шаг 4. Направляем несовершеннолетнего для прохождения предварительного медицинского осмотра.

Шаг 5. Знакомим несовершеннолетнего под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, а также разъясняем его права и обязанности.

Шаг 6. Заключаем трудовой договор.

Шаг 7. Проводим вводный инструктаж по охране труда, а также иные инструктажи, предусмотренные законодательством.

Шаг 8. Оформляем заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявляем его не совершеннолетнему под роспись.

Шаг 9. Назначаем лицо, под руководством которого несовершеннолетний будет осуществлять свои трудовые обязанности (в случае необходимости).

Шаг 10. В соответствии с установленным порядком заводим (заполняем) на несовершеннолетнего трудовую книжку.