В этом году работников бюджетной сферы волнует один вопрос: будет ли повышаться заработная плата, в частности, учителей в 2018 году? Последние новости говорят о том, что повышение все-таки будет. Но скорее всего только в пределах индексации.

Как рассчитывается ежемесячный доход учителя

От чего зависит зарплата педагога в школе?

• От стажа – чем дольше человек работает, тем больше он получает.
• От региона – в центральном регионе или областях с суровым климатом учителя получают больше, чем в южном и северо-западном федеральных округах.
• От классного руководства.
• От своевременного повышения квалификации.

Зарплата учителя складывается из 4 составляющих:

• базовой (ведение уроков, дополнительные занятия, проверка тетрадей и т.п.),
• стимулирующей (за применение новых методик обучения и высокие показатели успеваемости у учеников),
• компенсационной (за труд в особых условиях, например, с химическими веществами или коррекционным классом)
• и премиальной.

Но последние несколько лет, как бы не увеличивалась нагрузка на учителя, зарплата остается практически неизменной.

Судьба указа от 2012 года

В 2012 году Президентом Российской Федерации был подписан указ о планомерном повышении заработных плат работникам бюджетной сферы в период с 2012 по 2018 года. Согласно указу, доходы школьных педагогов должны увеличиться на 200%. Повышение планировалось проводить не единовременно, а постепенно, но такими темпами, чтобы к 2018 году достичь поставленных целей.

Кризис, начавшийся в 2014 году, повлек за собой масштабный дефицит бюджета и невозможность даже небольшого повышения зарплат всем без исключения бюджетникам. Но программу не свернули, указ Президента отменить невозможно, его воплощение якобы продолжается. Хотя, конечно, за оставшийся год зарплаты педагогам с 10-12 тыс. до 30-36 тыс. руб. не поднимут, т. к. в государственном бюджете не хватит на это средств.

Индексация

Индексация представляет собой повышение заработной платы в соответствии с общим уровнем инфляции (роста цен) в стране в соотношении 1:1. Т.е., если инфляция составила 12%, то и повышающий коэффициент З/П составит 12%. Правда в 2015 году индексация была отменена, а в 2016 проведена только частично. Причиной этому правительственные структуры назвали кризисное состояние экономики страны, в частности, отсутствие необходимого размера финансовых средств.

Но благодаря именно индексации зарплата учителей в 2018 году в России все же вырастет. Увеличиться она не на много. В среднем показатель составит около 6%, т.е. 1200 руб. при зарплате 20 000 руб. Большой такую прибавку назвать сложно, хотя, по словам правительства, она покроет инфляционное увеличение цен на основные продукты и коммунальные услуги.

Коэффициент разброса и новые звания

В 2018 году зарплата учителей школ станет зависеть не только от стажа и индексации, но и от коэффициента разброса. Предполагается, что доходы рядовых учителей и руководства школы будут определяться в соотношении 1:4, т. е., если заработная плата молодого учителя 15 тыс. руб., то директор будет получать максимум 60 тыс. руб. Как будут рассчитываться доходы остальных работников, пока неясно.

Помимо коэффициента разброса с 2018 года зарплата педагогов будет зависеть от новых должностей, или званий:

• учитель (человек, который только пришел работать и еще не получал дополнительного образования или повышения квалификации, он только учит детей);
• старший учитель (вторая ступень карьеры, заключающаяся в написании учебных программ, программ развития дисциплин и коррекционной работы);
• ведущий учитель (в его работу будет входить координация действий других педагогов и организация образовательного процесса).

От должности также будет зависеть оклад и дополнительные прибавки к зарплате.

Введение новых должностей, по мнению разработчиков проекта, поможет сделать профессию учителя «карьерной лестницей» для молодых специалистов. Повышение популярности профессии – одна из главных задач всех нововведений в сферу педагогики. Но оправдают ли они себя, будет понятно только по прошествии определенного времени.

Получить должности можно с увеличением стажа работы и прохождением дополнительных и обязательных аттестаций и программ обучения педагогов. Здесь стоит отметить, что в 2018 году также планируется ввести платные «экзамены» для учителей школ, которые позволят подтверждать свою профессиональную пригодность и требовать повышения зарплаты у руководства. Правда пока, этот проект Академии образования РФ находится в разработке, и остается неясно, принесет ли он положительные результаты в случае реализации.

Прогнозы на 2018 год

Как изменится заработная плата учителей в следующем году, с уверенностью сказать нельзя. Вероятнее всего, она незначительно увеличится вместе с притоком новых кадров.

Кстати, о кадрах. Слухи о сокращении педагогических составов – это всего лишь слухи. Сокращать и без того малочисленные ряды квалифицированных учителей никто не планирует, т. к. это только больше снизит престиж профессии.

2020.07.21

Минфин в следующем году может отказаться от индексации зарплат чиновников. Как пишет РБК, это следует из методики расчета предельных базовых бюджетных ассигнований федерального бюджета на ближайшие три года.

Znak.com

В документе не указывается, сколько денег удастся сэкономить благодаря пропуску индексации зарплат чиновников в следующем году. Эта мера указана в перечне других для коррекции базовых бюджетных ассигнований.

«Отказ в 2021 году от индексации оплаты труда (за исключением денежного довольствия военнослужащих) и оптимизация графика проведения реформы денежного содержания федеральных государственных служащих в 2021 и 2022 годах», — говорится в документе.

По данным Росстата, в 2018 году средняя зарплата госслужащих в федеральных органах власти составляла 126,6 тыс. рублей. Самыми высокооплачиваемыми при этом были сотрудники аппарата правительства (240,4 тыс. рублей).

Отказ от индексации применялся во время кризиса 2014–2017 годов. Позже зарплаты чиновников ежегодно увеличивали на уровень инфляции за предыдущий год.

Минфин рассчитывает также сэкономить 150 млрд рублей за счет отказа от выплаты дотаций региональным бюджетам за выполнение губернаторами KPI. Система оценки работы глав регионов, утвержденная президентским указом «Об эффективности деятельности высших должностных лиц субъектов России», предполагает 15 критериев, среди которых, например, уровень доверия к власти, естественный прирост населения, доступность жилья, уровень бедности и так далее.

По словам занимавшего пост министра экономического развития (сейчас помощник президента) Максима Орешкина, «система рассчитана на поощрение, а не на наказание», а мотивацией для губернаторов должна была бы стать прибавка к региональному бюджету.

Хочешь, чтобы в стране были независимые СМИ? Поддержи Znak.com

Поделись Автор

В чём отличие повышения зарплаты от индексации?

Индексация, как и повышение направлены на повышение размера заработной платы.

Индексация — это способ защиты доходов работника от инфляции, но формально она не является повышением зарплаты, так как реальное содержание заработной платы не изменяется. Её цель — обеспечение повышения покупательской способности заработной платы.

Индексация — это обязанность работодателя, но её не обязательно прописывать в вашем трудовом договоре, достаточно издать соответствующий локальный нормативный акт со ссылкой на ст. 134 ТК РФ.

Повышение зарплаты- это её увеличение по сравнению с той, которая установлена была ранее, по решению работодателя и при наличии финансовых возможностей, это способ поощрения работника, не обязательный для работодателя.

Повышение заработной платы является изменением условий трудового договора и требует письменного соглашения сторон.

Различия между индексацией и повышением заработной платы приведены в таблице:

Критерий оценки	Индексация заработной платы	Повышение заработной платы
Степень обязательности	Обязательна для любого работодателя: как для бюджетных, так и для коммерческих организаций	Не обязательна, проводится по желанию работодателя
Круг лиц, которым обеспечивается увеличение заработной платы	Проводится в отношении всех сотрудников организации	Проводится в отношении сотрудника (ов), которого работодатель выбирает самостоятельно. Работодатель может произвести повышение оклада всем сотрудникам или выборочно произвести повышение оклада работнику
Факторы, влияющие на повышение заработной платы (увеличение должностного оклада)	Рост потребительских цен на товары и услуги	Решение работодателя и наличие у него финансовых возможностей
Коэффициенты, используемые при увеличении заработной платы	Индекс потребительских цен, который публикуется на сайте Росстата, размер инфляции, установленный официально	Любые показатели, установленные работодателем самостоятельно

Индексация

Индексация зарплаты бюджетным работникам (работникам гос организаций) осуществляется государством.

Индексация зарплаты работникам частных и коммерческих организаций должна быть прописана в документах. Это может быть прописано в коллективных договорах или в локальных нормативных документах.

Если на предприятии нет никаких документов, в которых прописана индексация заработной платы, то это не освобождает работодателя от обязанности индексировать зарплату.

Частота индексации зарплаты

Периодичность проведения индексации не определена Трудовым Кодексом, но если зарегистрирована инфляция, то индексация должна быть проведена.

Порядок этой процедуры для бюджетников устанавливается трудовым законодательством, а для коммерческих организаций – коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами.

Если изначально пункта об индексации нет в трудовом договоре, то работодатель может руководствоваться следующими вариантами:

• Заключить доп. соглашение к трудовому договору, предусмотрев в нем условие об индексации зарплаты. Этот вариант подходит организациям, которые не планирует часто менять порядок проведения индексации.
• Заключать доп. соглашения каждый раз при индексации зарплаты, указывая в нем конкретный коэффициент индексации и ссылку на пункт локального нормативного акта. Этот способ оптимален для компаний, которые часто меняют порядок индексации в локальном нормативном акте.

Если в документах организации указан порядок индексации, но не выбран финансово-экономический показатель для её проведения, то в таком случае работник имеет право обратиться с жалобой в суд, который применит индекс роста потребительских цен для расчёта индексации, рассчитанный органами государственной статистики.

Также поводом для подачи иска в суд на проведение индексации зарплаты может служить инфляция в стране. Наличие инфляции считается общеизвестным фактом и не подлежит доказыванию в суде.

В некоторых случаях порядок индексации и показатель, обязательный к применению, может быть предусмотрен отраслевыми соглашениями.

Индексации заработной платы происходят в следующих ситуациях:

• Повышение МРОТ.
• Рост потребительских цен.
• Рост прожиточного минимума.

Штраф за не индексирование

Если работодатель не проводит индексацию заработной платы, то в таком случае предусмотрена административная ответственность:

• Если условие об индексации зарплаты имеется в коллективном договоре или отраслевом соглашении, но работодатель ее не проводит, то он будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 3000 до 5000 рублей.
• Если же индексация не предусмотрена в локальном акте и соответственно не проводится, то на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 рублей, на организацию – в размере от 30 000 до 50 000 рублей.
• Работодатель, не проводящий индексацию, может понести материальные затраты, если работник обратится в суд с соответствующим иском). Суд может обязать организацию выплатить сотруднику положенные ему по индексации суммы за несколько лет.

Повышение зарплаты

Так как повышение заработной платы является не обязанностью работодателя, а правом, то и проводить его можно в любое время, независимо от каких-либо факторов.

Работодатель может увеличить зарплату как всему коллективу, так и отдельным работникам.

Повысить зарплату могут в следующих случаях:

• Увеличение выручки организации.
• Повышение производительности труда.
• Если это предусмотрено в договоре или другом локальном документе.

Оформление повышения

Для начала необходимо издать приказ о повышении заработной платы.

Далее работодатель издаёт приказ о внесении изменения в штатное расписание организации. Повышение оклада в штатном расписании производится на основании приказа работодателя, утверждающего новое штатное расписание или изменения в имеющемся документе.

Приказ о повышении зарплаты, а также изменённое штатное расписание будет являться основанием для внесения изменений в условия о заработной плате в трудовой договор работника.

Оформление повышения зарплаты руководителю

Решение о повышении заработной платы руководителю принимает орган управления общества, к компетенции которого относится избрание генерального директора (общее собрание акционеров, общее собрание участников общества, совет директоров).

И только после принятия решения компетентным органом генеральный директор сможет издать приказ об увеличении оклада в отношении себя лично.

Напомним, что при проведении индексации заработной платы работников следует руководствоваться Законом № 1282-ХII «Об индексации денежных доходов населения» и Порядком №1078.

Право на проведение индексации заработной платы наступает, когда индекс потребительских цен превысит порог индексации, установленный с января 2016 года в размере 103%.

Индексации подлежит заработная плата работников в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц. Часть заработной платы, превышающей прожиточный минимум, индексации не подлежит.

В случае повышения тарифных ставок (окладов) значение индекса в месяце повышения принимается за 1 или 100%, то есть месяц повышения считается базовым, и индексация в этом месяце не проводится, если сумма повышения заработной платы (в базовом месяце учитываются все составляющие заработной платы, не имеющие разового характера) превысит сумму индексации. Начиная со следующего за базовым месяцем нарастающим итогом рассчитывается индекс для проведения дальнейшей индексации.

Если сумма повышения заработной платы меньше суммы индексации, которая складывается на момент повышения, то сумма индексации в базовом месяце уменьшается на сумму повышения заработной платы.

Индексы потребительских цен (по данным Госкомстата Украины), на основании которых осуществляется расчет индексов для проведения индексации, приведены в таблице (%):

В соответствии с Порядком и данными Госкомстата Украины о ИПЦ за отчетный месяц величина прироста ИПЦ для проведения индексации в ноябре и декабре 2019 приведена в таблице (%):

Пример исчисления суммы индексации.

Повышение тарифных ставок (окладов) работников произошло в январе 2018 года (базовый месяц) и в ноябре 2019 заработная плата не увеличивалась.

Для проведения индексации величина прироста ИПЦ для начисления суммы индексации в ноябре 2019 в таком случае составляет 10,7%.

Расчет ИПЦ:

10,7% = 1,040 × 1,031 × 1,032 × 100 — 100,

где

1,040 — ИПЦ за февраль — сентябрь 2018 (1,009 × 1,011 × 1,008 1,000 × 1,000 × 0,993 × 1,000 × 1,019),

1,031 — ИПЦ за октябрь — ноябрь 2018 (1,017 × 1,014),

1,032 — ИПЦ за декабрь 2018 — март 2019 (1,008 × 1,010 × 1,005 1,009).

Исчисление суммы индексации:

Заработная плата за ноябрь 2019 составит 13500 грн.

Индексации подлежит часть дохода, не превышает прожиточного минимума для трудоспособных лиц (в ноябре 2019 — 2007 грн., в декабре 2019 года — 2102 грн.).

Величина прироста ИПЦ для начисления суммы индексации в ноябре 2019 года, если повышение тарифных ставок (окладов) было в январе 2018 года, составляет 10,7%.

Сумма индексации определяется как результат умножения денежного дохода, подлежащего индексации, на величину прироста ИПЦ, разделенного на 100.

Сумма индексации дохода равна 214,75 грн. (2007 × 10,7: 100).

Заработная плата вместе с суммой индексации составляет 13 714,75 грн. (13 500 + 214,75).

Начисление суммы индексации и ее выплата осуществляется одновременно с начислением и выплатой заработной платы за месяц, доходы за который согласно Порядку, подлежат индексации.

Заработная плата вместе с суммой индексации подлежит налогообложению в соответствии с действующим законодательством.

Отдельно отметим, что поскольку индекс потребительских цен, на основании которого осуществляется расчет для проведения индексации, в октябре составил 100,7%, то он должен повлиять на расчет коэффициента для проведения индексации.

Но из-за дефляции июня-августа он не повлиял на расчет коэффициента для проведения индексации. Поэтому в декабре индексировать зарплату будем снова на коэффициенты июля-октября. Однако с 1 декабря действует новый размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц 2102 грн. Поэтому размеры индексации с декабря увеличатся.

Следует обратить внимание, что те работодатели, кто последний раз повышали оклады в январе 2019 года, должны индексировать зарплату в октябре на уровне июля-сентября 2019 по коэффициенту 3,1%.

А тем, кто повышал в феврале и в других месяцах 2019 года, еще не нужно будет проводить индексацию.

Оклады педагогов всех уровней будут увеличены с начала 2019 г. на 6%, что обойдется бюджету дополнительным субсидированием в 109 077,8 млн руб. После индексации зарплата учителей средней школы достигнет 44 760 руб., педагогов, преподающих в вузах, – 93 000 руб., воспитателей дошкольного образования – 34 700 руб. С 2013 г. оплата труда педагогических работников выросла на 40-117%. На ближайшие 3 года запланирован дальнейший рост окладов на 5,4-6,6% ежегодно.

Будет ли повышение зарплаты учителей в 2019 году

Педагоги, независимо от сферы деятельности, относятся к категории «майских бюджетников», то есть, их зарплата регулируется и контролируется на правительственном уровне. Это связано с катастрофически низкими доходами учителей, особенно молодых специалистов, оттоком из отрасли профессиональных работников, снижением престижности самой профессии.

Рис. 1. Доходы молодых учителей на порядок ниже средних показателей

Распоряжение о планомерном повышении доходов преподавателей впервые было отдано президентом страны Путиным В.В. в мае 2012 г., согласно которому, к 2018 г. зарплаты должны вырасти до 100% среднего регионального дохода у:

• школьных учителей;
• преподавателей и мастеров учебных заведений профессионального образований;
• педагогов, работающих с детьми-сиротами.

Кроме этого, оплата труда педагогов дошкольных учебных и воспитательных учреждений не должна быть ниже 100% средней з/п в сфере образования в регионе, а преподавателей дополнительного образования – 100% дохода учителей.

В особую категорию были выделены преподаватели высших учебных заведений и профессорский, научный состав, у которых оплата труда должна достигнуть 200% размера трудового дохода в регионе.

На протяжении 6 лет зарплаты преподавательского состава индексировались на федеральном и региональном уровне, что позволило достигнуть высоких показателей в разрезе страны. Но если рассмотреть номинальную заработную плату на уровне регионов и муниципальных субъектов, картина складывается не столь радужная.

Таблица 1. Уровень з/п педагогов по итогам I квартала 2018 г.

Специальность		Плановые показатели	Фактическая з/та
			По стране	На федеральном уровне	На региональном уровне	В муниципальных учреждениях
Воспитатели и педагоги дошкольного образования	%	100	88,5	113	120,9	86,2
	руб.	36 974	32 718	41 773	44 716	31 876
Учителя общеобразовательных школ	%	100	112,4	197	161	100,8
	руб.	37 564	42 226	73 990	60 466	37 876
Педагоги дополнительного образования	%	100	95,2	115,7	121,3	90,8
	руб.	41 698	39697	48245	50580	37862
Мастера и преподаватели профессионального образования	%	100	109,5	109,4	109,6	69,8
	руб.	37 564	41 146	41 080	41 171	26 210
Педагоги, работающие с детьми-сиротами	%	100	101,7	–	98,8	122,5
	руб.	37 564	38 201	–	37 101	46 004
Преподаватели вузов	%	200	230	230	270	137,6
	руб.	75 128	87 695	87 347	101 225	51 688

Источник: Росстат

Наиболее яркими примерами разбега заработков в федеральных и муниципальных учебных заведениях являются:

1. Доходы от трудовой деятельности школьных учителей. Так, в Ненецком автономном округе Архангельской обл. зарплата в регионе ‒ 101 681 руб. и даже в сельской школе Ямало-Ненецкого округа – 113 826 руб. Тогда как в Дагестане педагог получает 21 389 руб., а в сельских школах Костромской обл. ‒ 24 051 руб.
2. Оплата труда преподавателей вуза. В относительном выражении уровень доходов колеблется от 137 до 270%. Учитывая региональные коэффициенты, разбег в натуральном выражении поражает еще больше: например, в Югре педагогам высшего звена платят 162 932 руб., а в Ивановской области в вузе муниципального уровня – 45 419 руб.

Такой разбег показателей объясняется не только региональным уровнем доходов населения, но и неспособностью некоторых субъектов обеспечить высокие зарплаты бюджетникам.

Рис. 2. Сельский учитель зарабатывает на порядок меньше городских коллег

Чтобы сохранить достигнутых показателей, правительство вынуждено субсидировать регионы. Поэтому предложение Минобрнауки в марте 2018 г. о повышении всем педагогам или школьным учителям, в частности, заработной платы до 150% осталось без поддержки.

Однако в мае прозвучала рекомендация президента удерживать доходы педагогов на достигнутом уровне и не допустить их снижения на фоне повышения МРОТ и роста благосостояния россиян. Президентские указы нашли отражение в проекте бюджета на 2019 г., где четко отражено, будет ли повышение зарплаты учителям.

В законопроекте предусмотрен планомерный рост заработной платы бюджетников на период с 2019 по 2021 гг., в том числе окладов воспитателей, учителей и преподавателей вузов, сузов.

На сколько повысят зарплату

Согласно пояснительной записке к проекту бюджета, зарплата учителям в 2019 году должна увеличиться на 6%. Для этих целей понадобится ассигнований на сумму 109 млрд руб. Чтобы удержать доходы на прежнем уровне и поднять оклады, субсидирование будет увеличено на 16,1%, по сравнению с прошлым годом. Такие расчеты предоставила счетная палата в Госдуму для принятия федерального бюджета.

Рис. 3. Финансирование образования на 2019 г. увеличено

Кроме этого, заложен и дальнейший рост оплаты труда воспитателей, учителей, педагогов среднего и высшего звена:

Для сравнения! Денежное довольствие российских полицейских в 2019 г. будет увеличено на 4,3%.

Прежде всего, повышение коснется учителей федеральных учебных заведений. Аналогичные шаги обязаны предпринять в субъектах РФ. Причем размер роста окладов может быть больше рекомендованных 6%.

К концу октября 2018 г. в большинстве регионов должны рассмотреть проекты или утвердить местные бюджеты, после чего будет ясно, на сколько повысят оклады учителям в региональных и муниципальных школах и других учебных заведениях.

Когда будет повышение

Многие традиционно привязывают перерасчет окладов учителей к 1 сентября. Действительно, с начала учебного года часто проводится повышение на местном уровне. Так, в сентябре 2018 г. значительно выросли зарплаты педагогов Подмосковья, а в Санкт-Петербурге оплату труда увеличили на 4 000 руб.

Однако целевое повышение на 2019 г. запланировано с начала календарного года, то есть, заработные платы по-новому педагоги должны получить уже по итогам работы января. Но это не исключает и повторных перерасчетов на протяжении года, например, к 1 сентября или дню учителя. Но такие «подарки» обычно педагоги получают от местных властей.

Какой будет средняя зарплата учителей

Система оплаты труда педагогов предусматривает применение, кроме окладов, стимулирующих выплат и прочих надбавок. Причем некоторые прибавки распределяются по решению руководства учебного заведения. Нередко педагоги, чтобы заработать достойную оплату, трудятся на 1,5-2 ставки. Даже у двух специалистов с одинаковым образованием и специальностью фактическая зарплата может существенно отличаться. Педагоги уже приспособились к новым условиям работы и сложной системе начисления зарплаты.

Рис. 4. Сложная схема начисления з/п учителей

Но информация о среднем заработке не отражает реальной картины. К тому же повышение отразится непосредственно на окладах и надбавках, привязанных к тарифам. Поэтому фактическая оплата труда после перерасчета может вырасти на разные суммы.

Размер средних зарплат приблизится к значениям, указанным в таблице.

Таблица 2. Средняя заработная плата учителей в 2019 г.

	По стране	На федеральном уровне	На региональном уровне	В муниципальных учреждениях
Воспитатели и педагоги дошкольного образования	34 681	44 279	47 399	33 789
Учителя общеобразовательных школ	44 760	78 429	64 094	40 149
Педагоги дополнительного образования	42 079	51 140	53 615	40 134
Мастера и преподаватели профессионального образования	43 615	43 545	43 641	27 783
Педагоги, работающие с детьми-сиротами	40 493	–	39 327	48 764
Преподаватели вузов	92 957	92 588	107 299	54 789

Источник: Росстат

Как менялась зарплата педагогов последние 6 лет

Заработная плата преподавателей на протяжении 2013-2018 гг. менялась неравномерно. Так, учителям школ и дошкольного, дополнительного образования существенно повышали оклады первые пару лет после подписания майских указов 2012 г. Преподаватели же вузов получили хорошую прибавку в начале 2018 г. В любом случае средняя заработная плата ежегодно росла.

Рис. 5. Прибавка к зарплате 1 000-2 000 руб. в год не отразилась на уровне дохода

Таблица 3. Динамика роста з/п преподавателей

	Дошкольное образование	В начальной и средней школе	Дополнительное образование	Профессиональные учебные заведения	вузы
2013	23 363	29 038	21 593	25 144	40 428
2014	25 592	31 535	25 324	27 691	47 188
2015	26 553	32 638	26 846	28 684	50 703
2016	27 476	33 338	27 989	29 848	55 028
2017	29 027	34 921	32 263	32 212	63 831
I полугодие 2018	32 718	42 226	39 686	41 146	87 695
Рост з/ты	40%	45%	84%	64%	117%

График 1. Динамика роста средней заработной платы преподавателей

Фактически, за 6 лет заработки педагогов выросли:

• в дошкольных учреждениях – на 40%;
• в школах – на 45%;
• в учебных заведениях профессионального типа – на 64%;
• в сфере дополнительного образования – на 84%;
• в высших учебных заведениях – на 117%.

Для сравнения! Денежное довольствие военных за последние 6 лет было увеличено всего лишь на 4%.

Через 3 года учителя будут зарабатывать около 50 000 руб., что на 18% больше, чем средняя зарплата в 2018 г. Но даже с таким уровнем оплаты работы доход российских педагогов далек от зарплат их американских коллег, которые получают около 5 000 $ в месяц. К тому же нет гарантии, что заработные платы сельских педагогов и учителей, работающих в субъектах с низким средним доходом в регионе, будут подняты хотя бы до усредненных показателей. Но остается надежда, что будет принят нормативный акт, устанавливающий минимальный порог для оплаты труда педагогов, что обяжет региональные и муниципальные власти пересмотреть подход к финансированию образовательной сферы.

Вся правда о средних зарплата учителей в видеоролике: