Если вы хотите официально принять на работу гражданина Украины, но не знаете, как это сделать, просто используйте нашу пошаговую инструкцию по трудоустройству граждан Украины в России.

Как принять на работу гражданина Украины

Принять на работу сотрудника из Украины можно двумя способами:

1. Прием на работу и официальное трудоустройство граждан Украины в штат организации.
2. Оформление и прием на работу граждан Украины за штат по упрощенной схеме.

Что безопаснее для работодателя — оформление в штат или за штат?

Узнайте, куда безопаснее оформить иностранных сотрудников по .
Далее мы подробнее рассмотрим оба варианта.

Способ №1. Пошаговая инструкция как правильно принять на работу гражданина Украины в штат работодателя.

Важно отметить, что граждане Украины могут иметь три статуса в РФ:

• Временно пребывающий на территории РФ (находится в стране на основании трудового патента).
• Иностранец, которому предоставлено временное убежище.
• Иностранец, признанный беженцем.

Украинские граждане с двумя последними статусами приравниваются к гражданам РФ при оформлении на работу.
1.Получение аккредитации в МВД.
Первым шагом компания, желающая принять иностранца из Украины на работу официально, должна встать на учет в МВД и получить аккредитацию в качестве работодателя иностранного гражданина, а для этого собрать и предоставить в МВД (территориальное отделение) пакет необходимых документов.
2.Проверка документов гражданина Украины и дооформление недостающих.
Чтобы принять на работу гражданина Украины по всем правилам, важно удостовериться, что у него на руках есть полный пакет необходимых документов.
Пакет документов для трудоустройства гражданина Украины включает в себя:

• ксерокопию загранпаспорта (при наличии) либо удостоверение беженца или временного убежища;
• миграционную карту;
• регистрацию;
• ИНН (при наличии);
• патент на работу (не нужен тем гражданам Украины, которые получили статус беженца или временное убежище в РФ);
• все чеки об оплате патента (если статус сотрудника в РФ – временно пребывающий);
• СНИЛС;
• полис ДМС.

Внимание! Документы иностранного сотрудника должны быть действующими на протяжении всего срока работы в организации работодателя. В противном случае компания получит штраф до 1 000 000 рублей, или ее деятельность могут приостановить на срок до 3-х месяцев.
3.Официальное трудоустройство в штат организации гражданина Украины.
После тщательной проверки всех документов будущего сотрудника, чтобы оформить его на работу, понадобится предоставить ему на подпись такие документы, как правила внутреннего распорядка,коллективный договор и другие локально-нормативные документы (программа вводного инструктажа, должностные инструкции и др.), и после этого заключить с сотрудником трудовой договор.
Важно! Под каждым из этих документов гражданин Украины расписывается еще до заключения с ним трудового соглашения.
Далее нужно получить у работника подпись о том, что с документами он ознакомлен и согласен на обработку персональных данных.
Затем издается приказ о приеме работника, заводится личная карточка Т-2, в которой он также ставит подпись, подтверждающую, что сотрудник ознакомился с записью в трудовой книжке.

4.Проверка регистрации гражданина Украины.
Принимая на работу работника из Украины, важно убедиться в наличии у него действующей регистрации и далее ежемесячно отслеживать сроки ее действия, а также предупреждать работника о необходимости ее своевременного продления и просить предоставить новую регистрацию не позднее 5 дней с даты истечения текущей.
В противном случае, если у сотрудника не будет регистрации, его придется просто уволить.
Кроме того, обратите внимание, что регистрация иностранного сотрудника должна быть не только действующей, но и, согласно ФЗ №163, сделанной иностранцем по месту его фактического проживания. Если проверяющие органы обнаружат, что в регистрации указаны недостоверные данные, работнику грозит штраф до 5 тысяч рублей, если его поймают в первый раз, и депортация изРФ при повторном нарушении.
5.Уведомление о приеме на работу гражданина Украины.
При заключении трудового договора с украинским работником работодателю требуется подать в МВД уведомление о его приеме на работу не позднее чем через 3 рабочих дня с даты подписания соглашения.
Внимание! Если не уведомить МВД о приеме гражданина на работу или уведомить об этом несвоевременно, организации будет грозить штраф до миллиона рублей или приостановка деятельности фирмы.
6.Начисление, уплата налогов и взносов с зарплаты.
При трудоустройстве граждан Украины в 20202 году работодателю придется каждый месяц перечислять налоги, а именно:
– для граждан Украины, которые признан
ы беженцами или которым предоставлено временное убежище, налоги будут такие же, как и за граждан РФ:НДФЛ 13%

• Взносы в ФСС 2,9%
• Взносы в ПФР 22%
• ФФОМС (медстрахование) 5,1%
• ФССНС зависит от ОКВЭД

– для украинских граждан, находящихся в стране на основании патента:

• НДФЛ 13%
• Взносы в ПФР 22%
• Взносы в ФСС 1,8%
• ФССНС 0,2%

Внимание! Заработная плата украинского работника, трудящегося в Петербурге, не может быть ниже 17 000 рублей (установленного МРОТа по городу). Также важно понимать, что сотрудник из Украины и его российский коллега, занимающие одну и ту же должность, не могут получать разную заработную плату. При несоблюдении этого условия к работодателю иностранца может прийти с проверкой зарплатная комиссия. И компании придется выплачивать не только ту «сэкономленную» разницу в налогах и зарплате сотрудников, но и штраф в размере 20% от суммы всех неуплаченных налогов.
7.Увольнение гражданина Украины.
Чтобы уволить иностранного сотрудника из Украины с работы, требуется издать приказ об увольнении и получить роспись сотрудника. Сделать соответствующую запись в его трудовой. А также получить подпись работника о том, что он ознакомлен с увольнением, и в книге учета трудовых книжек, после чего вернуть трудовую сотруднику.
8.Уведомление об увольнении гражданина Украины.
При расторжении трудовых отношений с иностранцем необходимо так же, как и при его приеме на работу, уведомить МВД не позднее 3-х рабочих дней с момента его увольнения. Или же организации будут грозить штраф и приостановка деятельности.

Способ №2. Официальное оформление украинского гражданина за штат.

Выше мы рассмотрели порядок приема на работу граждан Украины к себе в штат, и, как видно, процедура самостоятельного трудоустройства иностранных работников – довольно трудоемкий процесс с множеством нюансов и тонкостей. А чтобы избежать миграционных рисков, компании придется нанимать дополнительных специалистов для работы с иностранцами.
Однако есть гораздо более выгодный и эффективный способ трудоустроить граждан Украины на работу без проблем, рисков и штрафов.
Поэтому если работодатель не знает, как самостоятельно принять на работу гражданина Украины по всем правилам или просто не хочет всем этим заниматься, сделать это можно гораздо проще, быстрее и безопаснее – просто переоформив их за штат на аутстаффинг.

В последние годы в Литву в поисках работы приезжает все больше иностранных граждан. Хотя процесс трудоустройства и проживания в Литве для граждан Европейского Союза достаточно простой, но гражданам третьих стран надо выполнить ряд действий, которые не всегда могут быть понятны или хорошо разъяснены.

В целом, для того, чтобы иностранный гражданин прибыл в Литву на основании трудоустройства, необходимо осуществить следующий список действий:

Найти вакансию / работодателя

Обычно это можно сделать с помощью поиска работы на различных сайтах, которые регулярно загружают объявления о поиске сотрудников. .

Получить разрешение на работу

После того, как работодатель / трудоустройство найдены, работодатель должен пройти определенную процедуру в Службе занятости (за исключением случаев, когда иностранец обладает высокой квалификацией или будет работать по специальности, которая включена в перечень востребованных в Литве профессий). Иностранец должен предоставить работодателю необходимые документы (например: документы, подтверждающие его квалификацию, личную информацию и т. д.). Эта процедура обычно занимает около месяца, однако могут быть и исключения, основанные на конкретных требованиях к работе.

Получить визу или вид на жительство

После того, как иностранец получил разрешение на работу или аналогичный документ, выданный Службой занятости, он может подать заявление на визу или вид на жительство. Тип документа зависит от его работы и квалификации, например, обычно работники, получившие разрешение на работу, подают заявление на получение национальной визы, которая позволяет им находиться на территории Литвы в течение одного года (а затем, возможно, продлить разрешение на работу и получить новую визу/вид на жительство). Вид на жительство выдается сотрудникам, которые будут работать по специальностям, которые включены в перечень востребованных в Литве профессий, а также, работникам, зарабатывающим более 1,5 средней заработной платы в Литве.

Гражданин третьих стран может приехать в Литву для трудоустройства при наличии следующих трех документов:

1. Разрешения на работу;
2. Решения о соответствии потребностям рынка труда;
3. Решения о соответствии рабочего места, требующего высокой профессиональной квалификации, потребностям рынка труда Литовской Республики.

Каждый документ устанавливает как специальные требования к работнику или к трудовому договору, так и к периоду, в течение которого иностранный гражданин сможет проживать в Литве на законных основаниях (разрешения/решения, выданные Службой занятости, не дают права на проживание в Литве, поэтому наряду с ними надо располагать визой или вид на жительством).

Следует отметить, что лицо, въехавшее в Литву на основании Шенгенской визы, не имеет права трудоустраиваться в Литве.

Каким иностранным гражданам не надо получать разрешение на работу (или решение о соответствии потребностям рынка труда)?

• Гражданам государств-членов Европейского Союза или Европейской ассоциации свободной торговли (ЕАСТ).
• Гражданам третьих стран, которые являются членами семей граждан Литовской Республики и получили вид на жительство на основании воссоединения семьи, или карту члена семьи гражданина Европейского Союза, подтверждающую его право на временное или постоянное проживание в стране.
• Иностранным гражданам, чья профессия включена в перечень профессий, востребованных в Литовской Республике, по видам экономической деятельности (во втором полугодии 2020 года это: сборщик металлических корпусов судов, водитель транспортных средств для международных перевозок грузов, бетонщик, электрик, монтажник металлических конструкций, сварщик, механизатор, слесарь, мясник).
• Иностранным гражданам, прибывшим в страну для работы по профессии, которая включена в перечень востребованных в Литовской Республике профессий, требующих высокой профессиональной квалификации.
• Иностранным гражданам, которые будут получать заработную плату в размере не менее 3 среднемесячных заработных плат брутто (до налогообложения). На данный момент эта сумма составляет 2 629,20 евро.
• Иностранным гражданам, которые уже проработали в Литве 2 года в качестве высококвалифицированного специалиста и подают заявление на продление вида на жительство.
• Иностранным гражданам, которые по окончании в Литве высшего или профессионального учебного заведения намереваются работать по полученной квалификации. В таком случае, им необходимо предоставить документ, подтверждающий квалификацию иностранного гражданина (диплом).

Иностранный гражданин обязан получить разрешение на работу до своего приезда в Литву. Разрешение на работу может быть выдано иностранному гражданину при условии отсутствия в Литве специалиста, соответствующего квалификационным требованиям работодателя. Высококвалифицированный специалист не нуждается в разрешении на работу, если на него распространяются другие условия выдачи вида на жительство, установленные законом.

Выдачей иностранным гражданам разрешений на работу, их аннулированием и продлением их срока действия занимается Служба занятости Литвы.

Для трудоустройства иностранного гражданина работодатель должен обратиться в территориальную Службу занятости, по месту действия которой зарегистрировано свободное рабочее место. Порядок и сроки подачи документов, а также список требуемых документов можно найти на сайте Службы занятости Литвы.

Ниже представлена сводная таблица с описанием различных процессов. Для получения более подробной информации о конкретном случае воспользуйтесь ссылками из таблицы.

Разрешение на работу	Решение о соответствии потребностям рынка труда	Решение о соответствии рабочего места, требующего высокой профессиональной квалификации, потребностям рынка труда Литовской Республики
• Как правило, выдается на 1 год, на его основании иностранный гражданин в стране своего происхождения получает Национальную визу (D). • Как правило, вид на жительство в таком случае (т. е. на основании наличия разрешения на работу), не выдается. • Не надо декларировать место жительства или ждать решения о выдаче разрешения на временное проживание (самый быстрый вариант). • Разрешение на работу необходимо получить до приезда в Литву, в обратном случае, служба занятости откажется его выдавать. • Виза выдается в течение 15 дней.	• Как правило, выдается на 2 года, на его основании можно обратиться за получением вида на жительство. • Вид на жительство выдается на период работы, но не дольше чем на 2 года. • Предъявляются специальные требования: трудовой договор должен быть заключен не менее чем на 6 месяцев; необходимо предоставить документы о квалификации и трудовом стаже по этой квалификации, который должен составлять не менее 1 года за последние 2 года. • Решение о выдаче вида на жительство принимается в течение 4 месяцев (в срочном порядке – 2 месяцев).	• Выдается при наличии высокой квалификации и обязательства выплачивать заработную плату в размере не ниже 1,5 среднемесячных зарплат по стране брутто (до налогообложения). На основании этого решения можно обратиться за получением вида на жительство. (В таком случае, заявление о выдаче вида на жительство рассматривается в течение 2 месяцев в общем порядке или 1 месяца в срочном порядке). • При наличии обязательства работодателя выплачивать иностранному гражданину заработную плату в размере 3 среднемесячных заработных плат брутто (до налогообложения) и трудоустроить его на срок более одного года можно обратиться сразу за голубой картой, подтверждающей право иностранного гражданина на проживание и трудоустройство в Литве. (В таком случае, или в случае включения профессии специалиста в список востребованных профессий (см. ниже), вид на жителство в общем порядке выдается в течение 1 месяца, в срочном порядке – в течение 15 дней).
Порядок выдачи
1. Работодатель должен обратиться в Службу занятости и зарегистрировать свободное рабочее место. Срок действия объявления должен составлять не менее 14 календарных дней. 2. До выдачи справки о получении документов Служба занятости проверяет соответствие работодателя всем требованиям (законность его деятельности, отсутствие сведений о банкротстве и др.). 3. Территориальные подразделения и Служба занятости Литвы выдают разрешение на работу в течение одного месяца.	1. Работодатель должен обратиться в Службу занятости и зарегистрировать свободное рабочее место. Срок действия объявления должен составлять не менее 14 календарных дней. 2. До выдачи справки о получении документов Служба занятости проверяет соответствие работодателя всем требованиям (законность его деятельности, отсутствие сведений о банкротстве и др.). 3. Территориальные подразделения и Служба занятости Литвы принимают решение в течение одного месяца.	1. Работодатель должен обратиться в Службу занятости и зарегистрировать свободное рабочее место. Срок действия объявления должен составлять не менее 7 календарных дней. 2. До выдачи справки о получении документов Служба занятости проверяет соответствие работодателя всем требованиям (законность его деятельности, отсутствие сведений о банкротстве и др.). 3. Территориальные подразделения и Служба занятости Литвы принимают решение в течение 10 календарных дней.
Отсутствие необходимости в оценке потребности рынка труда
Иностранные граждане, обладающие профессией, включенной в перечень востребованных профессий по экономическим видам деятельности. В таком случае, для въезда достаточно располагать только национальной визой.	Иностранные граждане с видом на жительство, чья профессия включена в перечень востребованных профессий по экономическим видам деятельности, а также лица, окончившие в Литве высшее или профессиональное учебное заведение.	Высококвалифицированные иностранные граждане с голубой картой, чья профессия включена в перечень востребованных высококвалифицированных профессий, при условии трудоустройства сроком не менее, чем на один год и обязательства выплачивать заработную плату в размере не ниже 1,5 среднемесячных зарплат по стране брутто (до налогообложения).

Европа готова принимать украинских сезонных работников. Страны ЕС организовывают для них специальные авиарейсы и «приоткрывают» наземные пункты пропуска на границе. Готовы ехать на заработки и сами украинцы. Они утверждают, что для многих сезонный доход – единственный способ прокормить семью. В то же время украинское правительство не намерено свободно выпускать чартеры с «заробитчанами» со своей территории и требует, чтобы каждый такой рейс согласовывался отдельно.

Корреспондент Настоящего Времени поговорил с несколькими украинцами, планирующими выехать на заработки в Евросоюз, и выяснил, каких решений они ожидают от украинской власти и как добираются до работы «обходными путями».

«За несколько месяцев зарабатываю как за несколько лет»

«За несколько месяцев в Финляндии я зарабатываю столько, сколько в Украине я заработала бы за несколько лет, работая по специальности», – рассказывает Галина Бирковская из Житомира. Она уже несколько лет подряд выезжает в Финляндию, где в течение трех месяцев работает на клубничной ферме.

Между этими выездами Галина (у нее два высших образования – педагогическое и экономическое) преподает музыку в одном из житомирских детских садов и занимается со своим ребенком, который недавно пошел в начальную школу.

Если бы не ребенок, признается Галина, она могла бы больше времени проводить на заработках, поскольку ту зарплату, на которую можно рассчитывать в Украине, она не считает достойной.

Галина Бирковская в Финляндии, 2018 год. Фото: личный архив

Большую часть заработанных в Финляндии денег женщина тратит именно на ребенка, и если бы не сезонная работа, украинских доходов семье бы не хватило «даже на то, чтобы собрать ребенка в школу, не говоря уже о дополнительных занятиях или платных кружках», говорит Галина.

Ежегодно на сезонные работы в Финляндию выезжают десятки тысяч украинцев. Большинство из них занято в сельскохозяйственной и смежных с ней отраслях. Такая длинная история массового выезда на заработки привела к тому, что многие из украинских «заробитчан» уже стали более квалифицированными сотрудниками, нежели сами финны, занятые в сельском хозяйстве, считает Сергей Шрамов – директор компании, которая занимается рекрутингом персонала для сезонных работ в странах Западной Европы. «Украинцы, – говорит он, – обучились работать со специальной техникой и производственными машинами, и теперь их конкурентоспособность на отраслевом рынке труда увеличилась в разы».

«В Украине тоже полно работы»

Пандемия коронавируса стала причиной того, что в 2020 году Финляндия ввела для сезонных работников отраслевые квоты. На три весенних месяца для сельского хозяйства – полторы тысячи человек. Две трети – именно для украинцев. Но даже те, кто в эту квоту попал, столкнулись с проблемами при попытке выезда из страны.

Муж Галины Бирковской Сергей тоже работает в Финляндии, но не три, а около девяти месяцев в году. Супруги попали в финскую квоту, однако выехать в Финляндию из Украины у них не получилось.

Галина должна была отправиться на работу 3 мая. Тогда уже было понятно, что чартерных рейсов, которые пытались организовать между Киевом и Хельсинки, в ближайшее время не будет, и женщина решила отложить свою поездку.

Сезонные рабочие на вокзале в Дюссельдорфе, Германия, 9 апреля 2020 года. Фото: Reuters

В апреле правительства некоторых европейских стран – среди них и Финляндия – заявили, что, несмотря на карантин, готовы принимать сезонных работников из Украины, организовывая для них выезд в свою страну. Однако согласовать такие рейсы с украинской властью оказалось проблематично. И если первый чартер из Борисполя в Хельсинки успешно вылетел 23 апреля, то два следующих рейса были отменены по инициативе украинских властей, говорил посол Эстонии в Киеве Каймо Кууск.

Идея оставить «заробитчан» в Украине исходила прямо от президента страны Владимира Зеленского. Об этом он говорил в своей инаугурационной речи и похожие тезисы повторил во время апрельского видеообращения к гражданам. Зеленский сказал, что в стране будут созданы миллионы рабочих мест в рамках программы «Большая стройка», которая предусматривает строительство новых дорог и объектов инфраструктуры по всей Украине.

Помимо рейсов в Финляндию, был на сутки задержан аналогичный чартер с рабочими, летевшими в Лондон. После этого премьер-министр Украины Денис Шмыгаль заявил, что знает об этой проблеме, но граница в стране «фактически закрыта». Глава кабмина призвал граждан оставаться в стране, поскольку «в Украине также полно работы».

Сезонные рабочие из Восточной Европы на автовокзале в Дюссельдорфе, Германия, 9 апреля 2020 года. Фото: Reuters

Авантюрный путь

Несмотря на сложности, Сергей Бирковский, муж Галины, вместе с другими работниками из Украины все-таки смог добраться до Финляндии. Правда, лететь ему пришлось через Беларусь.

«Они были одной из первых групп работников, на которых опробовали такой обходной путь. Они выехали до границы с Беларусью на машине, перешли границу пешком, а там их уже ждал белорусский автобус, который отвез всех прямо в аэропорт», – рассказывает Галина. Еще до их вылета из Минска списки прибывающих сезонных работников были согласованы с финскими пограничниками, поэтому никаких проблем при прохождении паспортного контроля у украинцев не возникло.

Галина признается, что переживала за мужа, поскольку такой путь в чрезвычайной ситуации выглядел несколько «авантюрным», однако ее успокаивало то, что в Минске у них есть родственники: «Случись что, я знала, что ему, по крайней мере, есть где заночевать».

Сезонные рабочие в автобусе на автовокзале в Дюссельдорфе, Германия, 9 апреля 2020 года. Фото: Reuters

Галина не делает трагедии из того, что ее выезд на работу пришлось перенести. Она уверена, что ситуация в ближайшее время наладится и все украинцы, которые имеют разрешения, смогут вылететь на заработки. В случае если статус-кво в отношении спецрейсов сохранится, она намерена, как и муж, лететь через Беларусь.

Рекрутер Сергей Шрамов подтверждает, что на сегодняшний день Беларусь – надежная транзитная страна: «, кому действительно нужно ехать, может спокойно выезжать». Чтобы люди по прилету смогли беспрепятственно пройти границу, рекрутинговые компании должны сверять списки пассажиров с принимающей стороной за несколько дней до вылета. В случае с Финляндией такие запросы осуществляются через авиакомпанию.

«Я знаю о случаях, когда на каком-то этапе какая-то из сторон халатно повела себя и людей просто не пропустили. В результате они несколько суток спали в аэропорту и ждали, когда их спецрейсом вывезут назад в Украину», – рассказал Шрамов.

Сергей Шрамов

В Польшу с тремя пересадками

Несмотря на такие риски, украинцы, которые привыкли к европейским зарплатам, вряд ли захотят оставаться в своей стране, рассуждает житель Сум Анатолий Телюк. Он на протяжении последних шести лет выезжает на сельхозработы в Польшу. «После Польши горбатиться за 5 тысяч в месяц никто не захочет», – уверен Анатолий.

Польша – одна из наиболее популярных стран среди украинских сезонных работников. Анатолий, как и многие его соотечественники, работает на ферме и выполняет «весь спектр работ – от прополки до сбора урожая».

За границей он проводит полгода, а еще полгода получает пособие по безработице в Украине. Этих денег, говорит Анатолий, хватает, чтобы содержать двоих детей – студентов.

Очередная поездка в Польшу у Анатолия была запланирована на конец марта. Но когда большинство стран Евросоюза закрыли свои границы для иностранцев и ввели карантинные меры, работа оказалась под угрозой срыва. Анатолий со своими коллегами связывался с работодателем, однако долгое время им не могли сказать ничего конкретного. Лишь за несколько недель до планируемой даты выезда им «дали зеленый свет и сказали, что, скорее всего, все будет хорошо».

Несколько дней назад Анатолию удалось выехать из Украины, однако добираться до границы пришлось с несколькими пересадками. Из Сум до Киева трое мужчин доехали на BlaBlaCar, в Киеве забронировали место в микроавтобусе до украинско-польской границы. Сейчас, утверждает Анатолий, соцсети изобилуют подобными предложениями от частных извозчиков. Украинский пункт пропуска рабочие пересекали на третьей машине – легковой, тоже специально заказанной для их группы, а после прохождения контроля на польской стороне их «подобрал автобус».

Кроме рабочей визы, рассказывает Анатолий, польские пограничники проверили у него контракт с работодателем и документ, где указан адрес места, где он должен отбыть карантин – 14 дней (все это время рабочие будут жить у работодателя бесплатно, но начать зарабатывать смогут только через две недели). Проверка была долгой, но никаких трудностей у работников не возникло: «Нам даже вопросов сильно не задавали, просто внимательно смотрели документы, и все».

Сельскохозяйственные работы в Германии в условиях нехватки рабочих рук из-за пандемии коронавируса. 22 апреля 2020 года. Фото: Reuters

Каждый рейс согласовывать отдельно

Анатолий Телюк говорит, что не видит логики в действиях украинского правительства, которое пытается удержать «заробитчан» в стране. Работа граждан за границей, говорит он, не менее полезна для украинской экономики, поскольку основная часть заработанных ими денег тратится именно в Украине: «Причем не одним человеком – мной, а всей моей семьей».

29 апреля украинский премьер-министр Денис Шмыгаль провел трехстороннюю встречу с послом ЕС в Украине Маати Маасикасом и временным поверенным США в Украине Кристиной Квин. После нее Шмыгаль заявил, что Украина готова выпускать своих граждан на сезонные работы при соблюдении ряда условий. Вопрос каждого организованного чартера, говорит глава украинского кабмина, должен согласовываться отдельно, а трудоустройство украинских граждан должно быть официальным: со страховкой и трудовым договором.

«Важной предпосылкой является легальное трудоустройство сроком от трех месяцев с соблюдением всех социальных гарантий и условий труда украинцев. Координацию этой работы будет осуществлять правительственный офис по вопросам европейской и евроатлантической интеграции», – заявил Шмыгаль.

Позже в МИД Украины сообщили, что на сегодняшний день единственной страной, которая официально обратилась к Украине с просьбой разрешить выезд сезонных работников, стала Финляндия. Другие страны с ведомством пока не контактировали.

По информации Сергея Шрамова, ближайшие два чартера из Борисполя в Хельсинки запланированы финской стороной на 7 и 20 мая. Первый из них, говорит Шрамов, уже предварительно согласован.

Разрешение на работу

Израиль — успешная и богатая страна, где доступна прибыльная и легальная работа. Именно поэтому, украинцы выбирают это государство в качестве выгодного варианта для трудоустройства за границей. В этой стране со стабильной правовой системой, интересы легальных иностранных работников надежно защищены. Но в то же время для того чтобы работать легально и иметь защиту, иностранным работникам необходимо иметь разрешение на работу в Израиле. Мы вам расскажем в этой статье, о том что из себя представляет разрешение на работу в Израиле, как его оформить, какие документы вам для этого понадобятся, сколько времени для этого потребуется. Кроме того, мы оценим бюджет, необходимый для оформления документов для работы в стране.

Получение разрешения на работу в Израиле: как это работает

Процесс получения разрешения на работу в Израиле и оформления рабочей визы типа В2 имеет несколько этапов:

1. Поиск вакансии;
2. Прохождение собеседования;
3. Подача работодателем заявления в МВД Израиля;
4. Одобрение вашей кандидатуры со стороны МВД;
5. Получение разрешения от МВД на электронную почту;
6. Подача предварительно собранного пакета документов для оформления рабочей визы;
7. Трансфер в Израиль;

Получение работодателем и выдача разрешения на работу иностранцу от Министерства промышленности и торговли страны.

Израиль — развитое государство, а наши бывшие и нынешние соотечественники имеют истории успеха в этой державе. Легальная работа в Израиле сегодня предоставляется украинцам быстрее и легче, что стало возможно благодаря интеграции Украины в европейские институты и улучшения отношений с Израилем, который открыто признал, что украинские работники — залог успеха местной экономики.

Естественно, что у многих из нас возникал закономерный вопрос: как же уехать на работу в Израиль? Для законного оформления на работу в стране вам понадобится время и усилия. Со всем остальным мы попробуем вам помочь в этой статье.

Начнем с того, что официальная работа в Израиле для украинцев возможна лишь после заключения официального договора с местным работодателем. Лишь после того, как вы вступили в правовые отношения с представителями местного предприятия или компании, вы имеете право начать процесс получения рабочей визы в стране. Если предлагают какой-либо другой вариант — вы имеете дело с мошенниками. Легальная работа для туристов в Израиле — невозможна. Это крайне важно знать для собственной безопасности и залога успешной работы в стране.

Так, выбрав вас на работу, наниматель должен получить разрешение на ваш приезд в страну со стороны Министерства внутренних дел.

Работодатель направляет соответствующий запрос, где указаны ваши контактные данные, после чего МВД проверяет вашу кандидатуру на соблюдение следующих требований:

• наличие проблем с законом;
• факты депортации из Израиля в прошлом;
• потенциальность угрозы для национальной безопасности страны.

Лишь получив одобрение вашей кандидатуры от МВД, вы можете преступить к оформлению рабочей визы в Израиль.

Оформив документ и прибыв на место работы, вашему работодателю придется оформить для вас разрешение на работу в Министерстве промышленности и торговли.

Выданное ими разрешение действительно на время вашей работы у данного нанимателя. Решив сменить работу, вы теряете право на осуществление рабочей деятельности, а ваш новый работодатель должен оформить для вас новое разрешение.

Сроки оформления и стоимость разрешения на работу

Израиль проводит прозрачную визовую политику, которая отличается лояльностью к иностранцам. Так, визовый сбор в посольстве этой страны намного ниже, чем у других развитых стран мира. Оформление рабочей визы доступно для каждого, так как ее цена составляет всего лишь 40 долларов (чуть более 1200 гривен). Траты на оформление документов и визовое сопровождение более чем оправданы, ведь на работу в Израиль за один месяц, вы можете заработать в десять раз больше. Рабочая виза в Израиль для украинцев 2017 цена, которой доступна для всех категорий граждан, — выгодное вложение не только для вас, но и для вашей семьи. К дополнительным расходам стоит отнести деньги, необходимые для перевода документов на английский и их заверение у нотариуса.

Отдельно отметим, что если вы решите воспользоваться услугами многочисленных кадровых агентств, то вам придется заплатить за них от 800 до 1000 долларов (более 20 тысяч гривен).

Сроки получения рабочей визы занимают от одной недели до четырех.

Советы по оформлению документов для работы в Израиле

Всем тем кто хочет знать, как оформить документы на работу в Израиль, стоит знать, что этот процесс долгий и потребует терпения и дисциплины. Так, несмотря на либеральность визовых сотрудников и невысокую стоимость сбора, Израиль серьезно относится к вопросам безопасности. Так, консульские работники должны удостоверится, что кандидат на получение визы не имеет проблем с законом и является безопасным для Израиля.

Если вам нужна помощь в оформлении рабочей визы в Израиль, то вы можете получить ее у нас на портале. Итак, получив разрешение от МВД Израиля на въезд в страну с целью работы нужно написать заявление на оформление визы типа В-2. Рабочая виза в Израиль выдается сроком на один год с возможностью ее продления. Кроме заявления необходимо предоставить в посольство целый пакет документов, необходимых для оформления. Всем соискателям для оформления рабочей визы в Израиль необходимо предоставить оригиналы и копии следующих документов:

• Заграничный паспорт;
• Идентификационный код плательщика налогов;
• Заполненную форму No1 с просьбой оформления визы;
• Распечатанную копию разрешения на работу от МВД;
• Справку о состоянии здоровья;
• Квитанцию об уплате визового сбора;
• Справку об отсутствии судимости;
• >Справку о месте проживания (прописку);
• Отпечатки пальцев (сдаются в здании посольства);
• Договор с работодателем;
• Заполненную анкета на получение визы;
• Две фотографии размером на 5 на 5 сантиметров;
• Свидетельство о браке.

Обратите внимание: указанные выше данные должны быть предоставлены консульским работником и с переводом на английский язык. Все документы должны быть с апостилем, то есть заверены нотариусом.

Нелегальная работа в Израиле — Есть ли смысл?

Как мы уже указывали ранее работа для туристов в Израиле — миф. Если вам предлагают вакансию в стране без разрешения на работу, то вы имеете дело с мошенниками.

Нелегальная работа в стране подвергает вас риску. Решившись на такой вариант, вы можете не получить честно заработанных денег, лишиться жилья и средств к существованию.

Защитить свои права законным способом и наказать мошенника будет невозможно.

Кроме того, нелегалам платят, минимум в два раза меньше, чем официально устроенным сотрудникам. Также незаконных мигрантов часто заставляют перерабатывать и находится в опасных условиях.

Все что нужно для работы в Израиле — это разрешение от МВД и Министерства промышленности и торговли.

Потратив несколько недель на получение документов от данных ведомств можно быть на 100% уверенным в своей безопасности, соблюдении прав и проведении выплат от работодателя.

Поиск работы в Израиле: программы по трудоустройству

Итак, перейдем к ответу на главный вопрос: Как получить работу в Израиле? — У вас есть три основных варианта:

найти вакансии самостоятельно, например на соответствующем разделе портала Eurabota.ua;

обратиться за помощью к кадровому агентству, стоимость услуг которого варьируется от 800 до 1000 долларов;

воспользоваться программами трудоустройства в Израиле для украинцев.

Так, в 2016 году между Израилем и Украиной было подписано Соглашение о временном трудоустройстве.

Благодаря данной программе от 20 тысяч украинцев в год пользуются правом получения легальной работы в стране. Отдельно действует программа для украинских строителей, чья роль в поддержании стабильности израильской экономики — общепризнанный факт.

Тель-Авив официально подтвердил готовность дать 20 тысяч рабочих виз украинским строителям, работающими со строительными конструкциями и металлами, а также плиточникам и штукатурам. Зарплата украинских строителей в Израиле начинается от 40 тысяч гривен в месяц.

Найти легальную работу в Израиле для украинцев можно в соответствующем разделе нашего сайта, а также в Центрах занятости в украинских городах, которые направляют украинские кадры на работу в Израиле в рамках реализации положений Соглашения между Украиной и Израилем.

Подача документов и прохождение экзамена для получения рабочей визы для строителей возможна в любом областном центре занятости.

Кроме того, Соглашение гарантирует защиту прав украинских работников, социальную защиту и медицинскую помощь.

Программы работы в Израиле также позволяют найти работу сельскохозяйственным рабочим, медицинскому персоналу, программистам и представителям других отраслей экономики.

Видео о разрешении на работу

В видео, представленном ниже, отображена типичная история украинского работника в Израиле.

Получить разрешение на работу и легально работать в Израиле вполне посильная задача. Доказательством этому являются многочисленные истории успеха украинских мигрантов в Израиле. Сотни украинцев которые уехали на работу в эту страну живут и получают достойную зарплату в Израиле. Для поиска работы воспользуйтесь услугами нашего портала, где представлены вакансий на работу в Израиле.