СТ 43 ТК РФ.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Комментарий к Ст. 43 Трудового кодекса РФ

1. Общие правила действия коллективного договора определяются Рекомендацией N 91 МОТ «О коллективных договорах» (принята в г. Женеве 29 июня 1951 г.), в соответствии с которой: 1) всякий коллективный договор должен связывать подписавшие его стороны, а также лиц, от имени которых он заключен (работодатели и трудящиеся, связанные коллективным договором, не должны включать в трудовые договоры условия, противоречащие положениям коллективного договора); 2) положения трудовых договоров, противоречащие коллективному договору, должны считаться недействительными и автоматически заменяться соответствующими положениями коллективного договора; 3) положения трудовых договоров, наиболее благоприятные для трудящихся по сравнению с положениями коллективного договора, не должны считаться противоречащими коллективному договору.

2. Срок действия коллективного договора определяется сторонами, но не может превышать трех лет. По общему правилу коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами, но может вступать в силу и со дня, установленного в самом коллективном договоре. По истечении срока, на который заключен коллективный договор, его действие прекращается.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Такое продление действия коллективного договора осуществляется по соглашению сторон, для чего сторонам необходимо провести коллективные переговоры. Количество продлений действия коллективного договора ТК РФ не установлено.

3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении, — на всех работников, занятых в соответствующем подразделении.

4. Обязательства по коллективному договору возникают непосредственно у работодателя, и факт расторжения трудового договора с руководителем организации, подписавшим коллективный договор, не влияет на действие последнего. Коллективный договор сохраняет свое действие также в случаях изменения типа государственного или муниципального учреждения, изменения наименования организации, ее реорганизации в форме преобразования.

5. По-иному решается вопрос о действии коллективного договора при реорганизации в иных формах и смене формы собственности организации. В этих случаях коллективный договор продолжает действовать лишь на протяжении ограниченного времени, по истечении которого он прекращается досрочно.

При осуществлении реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

В случае смены формы собственности организации действие коллективного договора ограничено трехмесячным сроком со дня перехода прав собственности. Момент перехода права собственности определяется моментом его государственной регистрации (ст. 223 ГК РФ).

6. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон вправе инициировать процедуру проведения коллективных переговоров о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего. Но продление действия прежнего коллективного договора при осуществлении реорганизации в формах слияния и присоединения представляется бесперспективным, поскольку в этих случаях неизбежно происходит расширение сферы действия коллективного договора, его распространение на работников, ранее охваченных иным коллективным договором либо находившихся вне коллективно-договорного регулирования. При осуществлении реорганизации в указанных формах целесообразно вести речь о заключении нового коллективного договора.

7. Если организация ликвидируется, то коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ст. 63 ГК РФ). Очередность удовлетворения претензий работников определяется гражданским законодательством. В соответствии со ст. 64 ГК РФ претензии работников по оплате труда и выплате выходных пособий удовлетворяются во вторую очередь, их претензии по осуществлению иных выплат (дополнительных компенсаций, социальных выплат) — в четвертую.

Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом. Допускается реорганизация юридического лица с одновременным сочетанием различных ее форм.
Реорганизация — прекращение деятельности организации, при котором осуществляется переход прав и обязанностей к другим лицам, т.е. правопреемство. Юридическое лицо считается реорганизованным с момента госрегистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации. При реорганизации компании в форме «присоединения» к нему другого юрлица, первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Способы реорганизации юридических лиц

В ст. 57 Гражданского кодекса РФ определены следующие способы реорганизации юридических лиц:

При реорганизации в форме слияния, присоединения, преобразования правопреемство оформляется передаточным актом, при разделении и выделении — разделительным балансом. Эти документы утверждаются учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшим решение о реорганизации (ст. 59 ГК РФ).
Передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами.

Примерный план реорганизации в форме «присоединения»:

ЭТАП 1. Подготовка к проведению общего собрания участников ООО по вопросу реорганизации в форме присоединения.
ЭТАП 2. Инвентаризация имущества, присоединяемого ООО.

1. Формирование инвентаризационной комиссии.
2. Проведение инвентаризации имущества, присоединяемого ООО.
ЭТАП 3. Подготовка документов для реорганизации ООО в форме присоединения.
1. Подготовка проекта договора о присоединении обществ.
2. Подготовка проекта передаточного акта.
ЭТАП 4. Уведомление участников ООО о проведении общего собрания по вопросу реорганизации в форме присоединения.
1. Направление сообщения о проведении общего собрания участников ООО по вопросу реорганизации в форме присоединения.
ЭТАП 5. Проведение общего собрания участников ООО по вопросу реорганизации в форме присоединения.
ЭТАП 6. Уведомление о начале процедуры реорганизации.
1. Направление письменного сообщения о начале процедуры реорганизации в регистрирующий орган.
2. Направление сообщения о реорганизации ООО в налоговый орган.
3. Уведомление органа, осуществляющего контроль за уплатой страховых взносов, о реорганизации ООО.
4. Уведомление кредиторов о начале процедуры реорганизации.
ЭТАП 7. Проведение сверки по платежам с налоговым органом.
ЭТАП 8. Представление информации в органы Пенсионного фонда РФ.
1. Представление сведений в органы Пенсионного фонда РФ.
ЭТАП 9. Подготовка к проведению совместного общего собрания участников обществ, участвующих в реорганизации в форме присоединения.
1. Принятие уполномоченным лицом решения о созыве совместного общего собрания участников обществ, участвующих в реорганизации в форме присоединения.
2. Направление сообщения о проведении совместного общего собрания участников обществ, участвующих в реорганизации в форме присоединения.
3. Направление (предъявление) предложения о выдвижении кандидатов в органы управления основного общества.
ЭТАП 10. Проведение совместного общего собрания участников обществ, участвующих в реорганизации в форме присоединения.
ЭТАП 11. Государственная регистрация прекращения деятельности ООО в результате реорганизации в форме присоединения. Процедура реорганизации в форме слияния аналогичная, только первые собрания будут проводиться в каждом из обществ, а финалом станет создание нового юридического лица.

Примерный план реорганизации в форме «разделения/выделения»:

ЭТАП 1. Подготовка в проведению общего собрания участников ООО по вопросу реорганизации в форме «выделения/разделения».
1. Принятие решения о проведении внеочередного общего собрания участников ООО по вопросу реорганизации в форме выделения/разделения по инициативе уполномоченного органа.
ЭТАП 2. Инвентаризация активов и обязательств при реорганизации.
1. Создание инвентаризационной комиссии при реорганизации ООО в форме выделения/разделения.
2. Проведение инвентаризации активов и обязательств при реорганизации ООО в форме выделения/разделения.
ЭТАП 3. подготовка документов.
1. Подготовка проекта передаточного акта при реорганизации ООО в форме выделения/разделения.
2. Подготовка проекта устава ООО, создаваемого при реорганизации в форме выделения/разделения.
ЭТАП 4. Уведомление участников ООО о проведении общего собрания по вопросу реорганизации форме «выделения/разделения».
1. Направление сообщения о проведении общего собрания участников ООО по вопросу реорганизации.
ЭТАП 5. Проведение общего собрания участников ООО.
ЭТАП 6. Уведомление о начале реорганизации ООО в форме.
1. Направление в регистрирующий орган уведомления о начале процедуры реорганизации ООО в форме выделения/разделения.
2. Уведомление кредиторов о начале процесса реорганизации ООО в форме выделения/разделения.
ЭТАП 7. Проведение сверки расчетов с налоговыми органами при реорганизации ООО.
ЭТАП 8. Предоставление информации в органы Пенсионного фонда.
ЭТАП 9. Государственная регистрация общества, создаваемого в результате реорганизации.

Преобразование АО в ООО

Преобразование — это прекращение деятельности юридического лица и возникновение на его основе нового юридического лица. Общество вправе преобразоваться в хозяйственное общество другого вида, хозяйственное товарищество или производственный кооператив.
Преобразование делится на несколько этапов:
Этап 1. Принятие решения и уведомление регистрирующего органа о начале процедуры преобразования.
На этом этапе акционеры АО собираются и принимают решение о преобразовании АО в ООО. Решение должно быть заверено держателем реестра акционеров. После принятия решения АО уведомляет регистрирующий орган о начале процедуры преобразования.
В регистрирующий орган подается следующий комплект документов:
• решение/протокол о преобразовании ЗАО в ООО;
• заявление по форме Р12003 «Уведомление о начале процедуры реорганизации», нотариально заверенное.
Срок регистрации: 5 рабочих дней.
Что выдает МИФНС № 46 при получении документов: лист записи о начале процедуры реорганизации в форме преобразования ЗАО в ООО (п. 1 ст. 13.1 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»).
Этап 2. Регистрация правопреемника
По истечении 3-х месяцев с даты внесения записи в ЕГРЮЛ о начале процедуры преобразования, вы можете регистрировать правопреемника. Нет необходимости составлять дополнительное решение, если первое составлено правильно и содержит в себе все необходимые данные.
Комплект документов для подачи в регистрирующий орган:
• заявление по форме Р12001, заверенное нотариально;
• устав (2 экземпляра);
• госпошлина в размере 4000 рублей за регистрацию нового юридического лица;
• справка из ПФР об исполнении обязанностей по персонифированному учету (можно не предоставлять, если вы уверены в положительном ответе из ПФР);
• гарантийное письмо на юридический адрес;
• уведомление о переходе на УСН, если собираетесь применять (можно подавать не сразу, а в течение 30 дней после регистрации нового ООО).
Передаточный акт при преобразовании подавать в регистрирующий орган не нужно.
Срок регистрации в регистрирующем органе: 5 рабочих дней.

ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ
Независимо от формы реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) вам необходимо пройти следующую процедуру.
1. Выбираем форму В течение 3 рабочих дней после даты принятия решения о реорганизации нужно в письменной форме уведомить регистрирующий орган о начале процедуры реорганизации с приложением решения о реорганизации, кроме реорганизации в форме преобразования.
2. Формируем пакет документов После того как сведения о реорганизации опубликованы дважды, нужно собрать соответствующие документы и представить их в регистрирующий орган. При реорганизации в форме преобразования публиковать сведения о реорганизации не требуется.
3. Определяемся с инспекцией При присоединении документы подаются в налоговую инспекцию по месту нахождения организации, к которой происходит присоединение.
4. Сдаем документы Подать документы можно одним из нескольких удобных для вас способов.
5. Получаем документы На 6-й рабочий день заявитель лично или через представителя по нотариально удостоверенной доверенности может получить документы о государственной регистрации.
Документы могут направить в ваш адрес и по почте. В пределах территории Москвы документ можно получить также через DHL Express и Pony Express.
ВЫБОР ФОРМЫ
В течение 3 рабочих дней после даты принятия решения о реорганизации нужно в письменной форме уведомить регистрирующий орган о начале процедуры реорганизации с приложением решения о реорганизации.
Если в реорганизации участвуют более двух компаний, то к уведомлению прилагается решение о реорганизации каждой из них. Уведомление в этом случае направляется юридическим лицом, которое приняло решение последним, либо лицом, указанным в решении о реорганизации, кроме реорганизации в форме преобразования.
На основании уведомления регистрирующий орган в течение 3 рабочих дней вносит в ЕГРЮЛ запись о том, что юридическое лицо (лица) находится в процессе реорганизации.
Заявителями при внесении сведений о начале реорганизации могут выступать:

• руководитель постоянно действующего исполнительного органа реорганизовываемого юридического лица или иное лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени этого юридического лица. В случае реорганизации двух и более юридических лиц — руководитель постоянно действующего исполнительного органа юридического лица, последним принявшего решение о реорганизации либо определенного решением о реорганизации, или иное лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени этих юридических лиц;
• иное лицо, действующее на основании полномочия, предусмотренного федеральным законом, или актом специально уполномоченного на то государственного органа, или актом органа местного самоуправления.

Уведомление о реорганизации публикуется в «Вестнике государственной регистрации». В нем указываются сведения о каждом участнике реорганизации, ее форме, приводятся порядок и условия заявления кредиторами своих требований, а также иные сведения, предусмотренные законом.
ФОРМИРОВАНИЕ ПАКЕТА ДОКУМЕНТОВ
После того как сведения о реорганизации опубликованы дважды, нужно собрать соответствующие документы и представить их в регистрирующий орган.
Пакеты документов различают в зависимости от формы реорганизации.
В форме присоединения: при которой одна или несколько организаций прекращают существование в качестве отдельных юридических лиц, и становятся частью другой компании.
Заявление о внесении записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица
Договор о присоединении
Форма заявления о внесении записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица №Р16003 скачать
В других формах реорганизации: таких как: преобразование, выделение, разделение, слияние.
Заявление о государственной регистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации
Учредительные документы. Представляются в двух подлинных экземплярах в случае представления лично или по почте, в одном – при направлении в электронном виде
Договор о слиянии. Представляется в одном подлинном экземпляре
Передаточный акт
Квитанция об уплате госпошлины в размере 4000 руб.
Документ, подтверждающий представление сведений в территориальный орган Пенсионного фонда
Форма заявления о государственной регистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации №Р12001 скачать
Документ, подтверждающий представление сведений в органы Пенсионного фонда, не обязателен. Нужную информацию у территориального органа Пенсионного фонда налоговый орган запросит самостоятельно.
Перечень сведений, представляемых в территориальный орган Пенсионного фонда, определен подп. 1–8 п. 2 ст. 6 и п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»; а также ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 30.04.2008 № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений». Назад ПОДАЧА ДОКУМЕНТОВ ЛИЧНО непосредственно в инспекцию лично через представителя по нотариально удостоверенной доверенности УДАЛЕННО по почте с объявленной ценностью и описью вложения; В пределах территории Москвы документы можно направить и получить также через DHL Express и Pony Express. в электронном виде. Инспекция примет документы и выдаст (направит) расписку в их получении.
ПОЛУЧЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ
На 6-й рабочий день заявитель лично или через представителя по нотариально удостоверенной доверенности может получить документы о государственной регистрации:

• свидетельство о государственной регистрации;
• один экземпляр учредительного документа с отметкой регистрирующего органа;
• лист записи в ЕГРЮЛ.

(Выписку из ЕГРЮЛ для банка и других организаций необходимо заказывать и оплачивать отдельно сервис ЕГРЮЛ)
Документы в ваш адрес могут быть отправлены по почте. В пределах территории Москвы документы можно получить также через DHL Express и Pony Express.
Регистрирующий орган вправе отказать в регистрации. Исчерпывающий список причин для отказа приведен в п. 1 ст. 23 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Готовая форма заявления для безотказной регистрации ЮЛ

У каждого способа реорганизации есть свои достоинства, но если ваша цель – альтернативная ликвидация организации без долгов, то преимущества слияния компаний, как способа их закрыть, бесспорны. Каждый вид структурного преобразования решает определенные задачи, и в этом материале мы рассмотрим некоторые из них.

Преимущества реорганизации перед ликвидацией

Говорить про преимущества реорганизации перед ликвидацией можно лишь в контексте альтернативного варианта закрыть фирму. В остальных случаях реорганизация позволяет видоизменить структуру фирмы, но не закрывать ее, а ликвидация как раз ставит целью закрытие.

Так называемый альтернативный способ является распространенным обходным путем. Его часто применяют, чтобы не прибегать к основному, который, по мнению не только руководителей, но и бухгалтеров и юристов, больше сложностей создает, чем решает. Недостатки ликвидации обычным методом:

• Нужно проходить гораздо больше инстанций, у каждой из которых нестандартизированные требования;

• По срокам процедура может затянуться и занять до нескольких лет;

• Официальная ликвидация обходится гораздо дороже реорганизации;

• Если в отчетности компании есть даже небольшие ошибки, если пакет документов оформлен неправильно или незначительно нарушены сроки их подачи, руководство предприятия получит крупные штрафы от налоговой инспекции.

Альтернативный способ проще даже для тех компаний, у которых все в порядке с отчетностью и нет долгов. У юридических лиц, имеющих задолженности по кредитам или внебюджетными фондами, часто не остается вариантов выйти из бизнеса, кроме банкротства или участия реорганизации.

Обычно при реорганизации первым делом подписывают бумаги о смене генерального директора и бухгалтера фирмы. Это позволяет сложить с себя ответственность за дальнейшие действия, связанные с компанией. Проведение реорганизации, даже если это альтернативная ликвидация – совершенно законная процедура. Ее основным преимуществом является то, что компания очень редко подвергается выездной камеральной проверке, которую ИФНС почти всегда проводит при официальной ликвидации.

Преимущества присоединения

В качестве альтернативной процедуры применяются следующие формы:

• Присоединение;

• Слияние;

• Выделение (как один из этапов).

У присоединения есть несколько важных преимуществ:

• Это самый быстрый метод. Реорганизация путем присоединения занимает от 10 до 25 дней, если все сделать правильно;

• Самый дешевый способ;

• Не нужно брать справки из пенсионного фонда и из налоговых органов об отсутствии задолженностей. Это означает, что компаниям, имеющим эти самые задолженности, не подходит ни один другой метод альтернативной ликвидации.

Все же при наличии грубых нарушений закона присоединение часто не помогает уйти от ответственности. Ведь все данные об изменениях в компании остаются в реестре, эти сведения получить для налоговых и правоохранительных органов не составит труда. Если при проведении процедуры были допущены грубые ошибки, то есть риск быть привлеченным по субсидиарной ответственности.

Преимущества реорганизации слиянием

Реорганизация в форме слияния имеет неоспоримое преимущество: правопреемником становится совершенно новая организация. При проведении процедуры все участники сделки ликвидируются, вместо них регистрируется одна компания, к которой переходит ответственность. Гораздо сложнее поднять документы старых фирм, оспорить правопреемство. Новая компания несет ответственность по долгам и другим обязательствам реорганизованных коммерческих обществ.

Слияние немного дороже присоединения из-за того, что создается новое юридическое лицо. У этого способа есть свои тонкости. Так, нужно проводить персонифицированный учет в ПФР по каждой организации, участвующей в сделке. Очень часто слияние проводят в паре с выделением.

Преимущества использования выделения

Само по себе выделение не может использоваться в качестве способа альтернативной ликвидации. Это метод, в ходе которого от компании отделяется другая организация, к которой переходит часть ответственности материнской фирмы. В этом и заключается главная польза от выделения в закрытии.

Некоторые бизнесмены не хотят закрывать бизнес, но думают о том, как избавиться от долгов и накопившихся обязательств. Тогда проводят реорганизацию выделением. Новому обществу «отдаются» пассивы в виде долгов. Обычно передают и какое-то реальное имущество, чтобы сделка не выглядела подозрительно. Это позволяет оздоровить бизнес и продолжать пользоваться им.

Имеет место и такое, что организация выделением происходит при участии других лиц, которые берут создаваемое юридическое лицо на себя. Пассивы выделены, теперь избавленная от сложных обязательств первоначальная компания спокойно закрывается, не имея в отчетности огрехов.

При такой схеме нужно действовать очень осторожно. Не обойтись без сопровождения сделки опытным юристом. Этот метод нельзя назвать полностью законным, поэтому следует соблюдать некоторые важные условия, чтобы все происходило в соответствии с нормами ГК РФ. Специалисты компании «Ригби» отлично разбираются в тонкостях законодательства. Компания предлагает услуги от консультаций до полного сопровождения.

Преимущества преобразования ООО в АО

Преобразование из ООО в АО – самый распространенный способ реорганизации в этой форме. Такая процедура не является альтернативной ликвидацией, но способна облегчить жизнь руководителям. Преимущества создания АО из ООО:

• Если в обществе много учредителей, то управлять им становится затруднительно. Для принятия важных решений необходимо не абсолютное большинство, а полностью единогласное мнение всего собрания (даже не кворума). Мало того, что собрать всех учредителей вместе не так просто, так еще и чтобы они все проголосовали одинаково? Из-за этого разросшимися ООО становится практически невозможно управлять.

• Если учредителей становится больше 50, то ООО обязано реорганизоваться в ОАО. Таково требование закона. И если оно не выполняется, компания через некоторое время по решению суда может принудительно быть ликвидирована.

Но не следует путать преобразование и изменение статуса АО с закрытого на открытый и обратно. Переход ОАО в ЗАО считается изменением наименования. Это не оформляется как процедура реорганизации. Такое решение было принято в 1999 году, что заметно облегчило жизнь руководителям, так как до этого единого мнения в законе не было выражено.