Работодатель в отдельных случаях обязан отстранять работника от работы. В каких случаях это требуется и как оформляется, расскажем в нашем материале.
Когда работник отстраняется от работы
К основным случаям, когда работодатель должен отстранить от работы (не допускать к работе) работника относятся (ч. 1 ст. 76 ТК РФ):
- работник появился на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического);
- работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- работник не прошел обязательный медосмотр;
- у работника в соответствии с медицинским заключением выявлены противопоказания для выполнения работы;
- у работника приостановлено на срок до 2 месяцев действие специального права (лицензии, водительского удостоверения, права на ношение оружия, другого специального права), если в результате этого работник не может исполнять свои обязанности, а перевести работника на другую работу работодатель не может;
- работник отстранен от работы по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
К иным случаям, когда работодатель обязан отстранить работника от работы, относятся, в частности:
- у временно пребывающего в РФ иностранца окончился срок действия разрешения на работу или патента (абз. 3 ч. 1 ст. 327.5 ТК РФ);
- работник, занятый на подземных работах, не применяет выданные ему средства индивидуальной защиты (абз. 3 ч. 1 ст. 330.4 ТК РФ).
Приказ о временном отстранении от работы (образец)
В общем случае работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, которые стали основанием для отстранения от работы (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
Факт отстранения работника от работы должен быть оформлен документально. Как правило, для этого издается приказ об отстранении от работы. Основанием для составления приказа может быть акт, докладная или объяснительная записка, заключение и иные документы. С приказом необходимо ознакомить работника под роспись. Документально оформить отстранение от работы важно и потому, что на период отстранения работника от работы зарплата, как правило, не выплачивается вовсе (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). И факт такой невыплаты работодателю необходимо обосновать.
Напомним, что если работник отстранен от работы потому, что он не по своей вине не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медосмотр, то время отстранения оплачивается как простой по вине работодателя.
Приведем приказ об отстранении работника от работы (образец). Пример касается случая, когда оформляется приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям.
Пред. / След. Скачать образец приказа об отстранении от работы (бланк) можно здесь Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».
- Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
- Я не подписчик, но хочу им стать
- Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
Физкультура или физическая культура — важный предмет в школе или в вузе. Правда иногда по причине здоровья учащемуся не рекомендуются физические нагрузки, или ребёнок нуждается в их ограничении. Возможности человека, как взрослого, так и ребёнка, напрямую зависят от его здоровья, поэтому первым делом необходимо пройти осмотр у врача. В школах в начальных классах, средних и старших обычно проводятся медицинские осмотры в начале учебного года, и плановое прохождение основных врачей (хирург, офтальмолог, лор, психотерапевт и др.) в середине учебного года, однако данные осмотры не помогут выявить точных результатов. Желательно проходить обследование в поликлинике или в медицинском учреждении ежегодно, пока ребёнок не достиг совершеннолетнего возраста, так как в школьные годы организм маленького человека начинает формироваться, развиваться и проходит гормональную перестройку.
Для того, чтобы получить освобождение от физических нагрузок для школы или вуза, необходимо заполучить медицинскую справку (документ, которые содержит в себе информацию о состоянии здоровья). Её можно получить в поликлинике по месту жительства после осмотра и обнаружения каких-либо заболеваний.
Существуют 3 группы здоровья:
- Основная группа. К ней относятся дети без отклонений в здоровье и физическом развитии.
- Подготовительная группа. К ней относятся дети с риском на появление патологии, имеющие хронические заболевания. При этой группе физические нагрузки ребёнка будут ограничены.
- Специальная группа. К ней относят детей с хроническими заболеваниями или пороками. Полное или частичное ограничение физической нагрузки.
Виды справок:
- На 1 день;
- На 1 или 2 недели;
- На 1 месяц;
- На срок больше 1 месяца и до года;
- На 1 год.
- Частичное освобождение от занятий.
Вид справки зависит от состояния здоровья человека.
Освобождение от физкультуры на один урок — это:
- письменное заявление родителей учащегося с просьбой освободить учащегося от физических нагрузок на день по причине состояния здоровья (боль в животе, температура и т.д.);
- справка от школьного врача с печатью, подтверждающая нездоровое состояние.
Освобождение от физкультуры на 1 — 2 недели. Такую справку выдаст в поликлинике участковый врач педиатр после лечения гриппа, ОРВИ и т.п. После получения справки нужно направиться к школьному врачу, чтобы освобождение было зафиксировано.
Освобождение от физкультуры на 1 месяц. Справку на данное освобождение также выдает участковый врач педиатр.
Причины получения данной справки:
- Вирусные заболевания (ветрянка, корь, ангина и др.);
- Тяжелые травмы (растяжение, вывих, ушиб).
Освобождение от физкультуры на срок более 1 месяца. Такую справку может выдать только КЭК (комиссия, состоящая из главного врача, заведующего отделением и лечащего врача), при этом учитывается степень тяжести болезни или травмы.
Освобождение от физкультуры на год. Справки на весь учебный год также выдаёт КЭК, однако, такую справку могут получить учащиеся, которые:
- Перенесли тяжелые заболевания;
- Имеют физические отклонения или недостатки.
При получении освобождения от физкультуры ребёнок сдаёт зачеты в устной форме по выданному материалу.
-
Скачать прикол справка освобождение от работы rtf
Галерея Медицинские освобождение и приколы, фотографии кабинетов и врачей медицинского центра Медицина+ ✔ Помощь в оформлении справок. приколы юмор фотоприколы прикольные картинки справка освобождение от работы. ПРИКОЛЬНЫЕ СПРАВКИ А5. прикольное поздравление с днем рождения приколу юморное: 23 тыс изображений найдено в Яндекс. Купить Кубарик-справка Освобождение от работы ( шт) недорого. Прикольная справка «Была в салоне красоты» уп.
Справка для освобождения от работы. admin. веселые картинки. Или наоборот, шуточные справки и самые настоящие почетные грамоты, которые являются незаменимым атрибутом всех вечеринок и корпоративов! Список Таблица. Показать: 15 25 50 75 Сортировка: По умолчанию Наименование ▲ Наименование ▼ Цена ▲ Цена ▼. Акт «О капитуляции перед Вашей неземной красотой». 3). Справка ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ РАБОТЫ. Отлично подойдёт тем, кто особо остро страдает нехваткой свободного времени.
4) доверенность на выходной. Хит лета мечта любой домохозяйки не сбыточный сон мужчин . Справка об освобождении от домашних дел. Андрей, в На нашем сайте Вы найдете юмор, комиксы и приколы, свежие демотиваторы и смешные видео, флеш игры и красивые девушки, интересные факты и чтиво и еще много всего интересного.
Ежедневно обновляемый, наш проект уже успел зарекомендовать себя как качественный ресурс для людей. Все материалы выбираются из самых разных источников и появляются раньше чем у подобных ресурсов развлекательной тематики.
В медицине тоже может быть юмор и судя по всему он там прекрасно обосновался. Нельзя ведь смотреть на всё с серьёзным тоном — ведь от всех этих диагнозов, больных, справок, анализов, медосмотров, «мне только спросить» и прочей суматохи, которой наполнены рабочие будни врачей, можно сойти с ума!
Мы собрали немного медицинских приколов и маразмов! Смотрим, будет весело!. СПРАВКА — Освобождение от работы. ПОЭТОВ сайта СтихиРУ, освобождаем от РАБОТЫ, Даём СВОБОДУ их перу, по крайней мере, до СУББОТЫ. *справка выдана _. *предъявлена причина: Чтоб МЫСЛИ ГРУСТНЫЕ УБРАТЬ, Вам СРОЧНО НАДО ПОГУЛЯТЬ, На ПАРАШЮТЕ ПОЛЕТАТЬ И никогда не тосковать. ПРИКОЛЬНЫЕ СПРАВКИ А5. Прикольная справка «Был на дегустации» уп. 10 шт. Цена за уп. 75 руб. Кол-во: Минимальное количество -.
Прикольная справка «Был не в баре, а на работе» уп. 10 шт. Цена за уп. 75 руб. Кол-во: Минимальное количество -.
Прикольная справка «Была в салоне красоты» уп. Прикольные грамоты коллегам и руководителю (71). Прикольные документы и награды молодоженов на свадьбу (27).
«Кадровик. ру», 2012, N 8
ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ ПО МЕДИЦИНСКИМ ПОКАЗАНИЯМ
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена процедура отстранения от работы. В ст. 76 ТК РФ перечислены различные основания, по которым работодатель обязан отстранить сотрудника от работы, т. е. не допустить к выполнению должностных обязанностей. Отстранение является не правом, а обязанностью работодателя, который должен принять к тому все меры. Одним из оснований для отстранения от работы является противопоказание, подтвержденное медицинским заключением (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Медицинское заключение должно быть выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель может узнать о том, что сотруднику противопоказано выполнять работу, обусловленную трудовым договором, если тот предъявит соответствующее медицинское заключение. Существует также ряд профессий, представители которых обязаны проходить медицинские осмотры перед началом рабочего дня или смены. К ним относятся некоторые сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, на высотных работах, водители автотранспортных компаний и др. Для таких работников работодатель обязан организовать медицинский осмотр перед началом рабочего дня, чтобы выявить состояния, при которых сотрудники не могут выполнять свои должностные обязанности. Получив медицинское заключение, в котором указаны причины невозможности выполнения работы, следует немедленно принять необходимые меры. Также противопоказания к выполнению должностных обязанностей могут быть выявлены в ходе периодических или внеочередных медицинских осмотров, которые проводятся, чтобы определить способность сотрудников выполнять поручаемую работу (ст. 213 ТК РФ).
Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан не допустить сотрудника к работе в следующих случаях: если тот не прошел обязательный медицинский осмотр и если имеются медицинские противопоказания. Таким образом, работодатель должен отстранить сотрудника от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, которые явились основанием недопущения (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Поскольку продолжительность этого периода не регламентирована законодательно, то и срок отстранения будет определяться индивидуально в каждой ситуации.
Работник представляет медицинское заключение, в соответствии с которым он не может выполнять свои должностные обязанности, но может быть задействован в работе с более легкими условиями. Следовательно, он нуждается в переводе (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). В данной ситуации работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии, подходящие сотруднику по квалификации и не противопоказанные по состоянию здоровья. Для перевода на другую работу сотрудник должен дать свое письменное согласие. Как правило, процедура подбора вакансий, получения согласия работника и оформление его перевода требуют времени и редко осуществляются за один день (в день представления работником медицинского заключения). В сложившейся ситуации сотруднику еще не предоставлена новая работа, а допустить его к прежним обязанностям работодатель не имеет права. На время выполнения данных процедур сотрудника следует отстранить.
Не всегда период устранения обстоятельств, связанных с решением о предоставлении сотруднику новой работы, зависит от оформления процедуры перевода. В соответствии со ст. 73 ТК РФ перевод сотрудника на другую работу может состояться только после того, как будет получено письменное согласие работника. Работодатель может оперативно отреагировать на сложившуюся ситуацию и предложить сотруднику новую работу уже в день получения медицинского заключения. Но в законодательстве не указано, в какой срок работник должен дать свое согласие на перевод. Он может ознакомиться с предложением о новой работе, но при этом не выражать свое согласие или несогласие с переводом. Чтобы не затягивать процесс, необходимо установить период, в течение которого работник должен дать ответ. Срок для представления письменного согласия или отказа можно указать в предложении о новой работе. Этапы и сроки оформления данной процедуры можно заранее регламентировать локальным нормативным актом работодателя.
Процедура оформления отстранения работника от работы
В ТК РФ закреплена обязанность работодателя по отстранению сотрудника от работы при наличии противопоказаний, подтвержденных медицинским заключением. Однако процедура оформления отстранения от работы законодательством не регламентирована. Получив медицинское заключение, работодатель должен издать приказ об отстранении (приложение 1). Форма его не унифицирована, поэтому работодатель должен подготовить приказ в свободной форме. В приказе необходимо отразить все необходимые данные: фамилию, имя, отчество сотрудника, занимаемую им должность и период, на который он отстраняется от работы. Также следует указать реквизиты медицинского заключения — дату выдачи и номер. Если в медицинском заключении обозначен период, в течение которого сотрудник не сможет выполнять свои обязанности, то этот срок приводится и в приказе. Если же в медицинском заключении таких сведений нет, то работодатель должен обозначить срок самостоятельно: до выяснения обстоятельств и решения о последующем допуске к работе. Если сотрудник отстраняется от работы на период оформления перевода, то в приказе необходимо указать срок, в течение которого работник должен дать согласие на перевод или отказ.
Имеет важное значение указанная в медицинском заключении продолжительность периода, в течение которого сотрудник не сможет выполнять свою основную работу. От этого будет зависеть процедура оформления отстранения. Если срок в медицинском заключении не превышает 4 месяцев, то работодатель должен предоставить сотруднику другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную тому по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). В данном случае отстранить сотрудника можно на время, пока будет оформляться процедура перевода на другую должность. Если же подходящей работы нет или сотрудник от нее отказывается, то отстранение оформляется на весь период, указанный в медицинском заключении (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). При этом на период отстранения от работы за сотрудником сохраняется место. За период отстранения от работы по медицинским показаниям на срок до 4 месяцев заработная плата не начисляется.
Если указанный в медицинском заключении период превышает 4 месяца, то отстранение не оформляется. Если сотрудник соглашается на другую работу, оформляется временный или постоянный перевод. В случае если у работодателя подходящей работы нет или сотрудник согласия не дает, в соответствии с ч. 3 ст. 73 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается. Увольнение оформляется в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии с ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы, обусловленного медицинскими противопоказаниями, заработная плата сотруднику не начисляется. Данное положение необходимо довести до сведения работника и указать в приказе об отстранении от работы, чтобы избежать недоразумений впоследствии.
Работника необходимо ознакомить с приказом под роспись. В случае отказа от ознакомления составляется соответствующий акт. Форма акта не унифицирована, поэтому работодатель может утвердить ее самостоятельно. Главное, чтобы в этом документе были отражены причина, по которой он составляется, фамилия, имя, отчество и должность работника, отказавшегося ознакомиться с приказом, дата и место составления. Акт должен быть заверен подписями свидетелей.
При отстранении работника необходимо учесть еще один важный нюанс. В соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ время отсутствия сотрудника на работе вследствие его отстранения не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Поэтому важно отразить срок отстранения в личной карточке (приложение 2), чтобы впоследствии учесть данный период при подсчете дней отпуска. В унифицированной форме личной карточки работника N Т-2 не предусмотрена отдельная графа для учета периода отстранения от работы. Отразить данный факт можно в графе X «Дополнительные сведения». Если продолжительность периода отстранения неизвестна, то необходимо указать его начало, сославшись на соответствующий приказ. Когда сотрудник будет снова допущен к работе, нужно будет указать дату окончания периода.
Период отстранения сотрудника от работы необходимо отразить в табеле учета рабочего времени. Поскольку заработная плата за это время начисляться не будет, используется код «НБ» (или цифровой код «35»), как показано в приложении 3.
Отстранение от работы руководителя организации
Отстранение от работы по медицинским показаниям может коснуться любого сотрудника, в том числе и руководителя организации. Но для него процедура оформления будет особой. Согласно ч. 4 ст. 73 ТК РФ правила отстранения руководителей организации распространяются на руководителей филиалов, представительств, руководителей обособленных структурных подразделений, а также их заместителей и главных бухгалтеров. Если сотрудник, относящийся к одной из перечисленных категорий, в соответствии с медицинским предписанием не может выполнять свои обязанности, ему следует предложить другую имеющуюся работу на общих основаниях. Однако для руководителей не имеет значения срок, в течение которого им противопоказано выполнение предыдущей работы. Если сотрудник отказывается от перевода или подходящей для него работы нет, то трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольнение происходит независимо от того, нуждался работник во временном или постоянном переводе. Однако в соответствии со ст. 73 ТК РФ работодатель имеет право отстранить руководителя от работы. Отстранение руководителя оформляется только с его письменного согласия. Для этого необходимо составить соглашение, в котором будет зафиксировано согласие сторон, а также период отстранения. При отстранении руководителя срок отстранения определяется по соглашению сторон. Необходимо также учитывать, что этот период не может быть меньше, чем указанный в медицинском заключении. Обратите внимание: оформление отстранения руководителя от работы является правом работодателя, а не обязанностью. За период отстранения заработная плата руководителю не начисляется. Во избежание недоразумений этот факт лучше отразить в соглашении, о котором говорилось выше.
Процедура оформления допуска работника к работе
В соответствии с ч. 2 ст. 76 ТК РФ сотрудник отстраняется от работы до устранения обстоятельств, на основании которых он не был допущен к выполнению служебных обязанностей. Таким образом, по окончании этого периода сотрудник вновь должен вернуться к основной работе. Процедура оформления допуска к работе также не регламентирована законодательством. Если в медицинском заключении указан период, в течение которого работник не может выполнять свои должностные обязанности, то работодателю известно, с какой даты оформить допуск. Если же в медицинском заключении точный срок не обозначен, то работник должен представить новую справку о состоянии здоровья, подтверждающую возможность вернуться к прежней работе. В любом случае лучше попросить сотрудника написать заявление с просьбой допустить его к работе (приложение 4). Основанием будет медицинское заключение. После этого в свободной форме издается приказ о допуске к работе (приложение 5). В нем необходимо указать дату, с которой сотрудник приступит к исполнению обязанностей, а также должность, на которую он будет допущен. Кроме того, в приказе следует указать о возобновлении начисления заработной платы. С данным приказом необходимо ознакомить работника под роспись.
Приложение 1
Пример оформления приказа
об отстранении работника от работы
Общество с ограниченной ответственностью «Ода»
(ООО «Ода»)
ПРИКАЗ
2 августа 2012 г. N 153-к
Москва
Об отстранении работника от работы
В связи с выявлением у водителя Антонова Н. П. противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором от 04.04.2011 N 265, в течение трех месяцев с «02» августа 2012 г.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Отстранить Антонова Н. П. от работы по должности водителя в период с 02.08.2012 по 01.11.2012.
2. Начальнику отдела кадров Гусевой В. А. подготовить уведомление об имеющихся вакантных должностях.
3. Главному бухгалтеру Воробьевой О. Н. не начислять заработную плату Антонову Н. П. в период отстранения от работы.
Основание: медицинское заключение от 02.08.2012 N 258.
Генеральный директор Макаров А. В. Макаров
С приказом ознакомлены:
Водитель Антонов Н. П. Антонов
Начальник отдела кадров Гусева В. А. Гусева
Главный бухгалтер Воробьева О. Н. Воробьева
В дело N 3/К
Иванова 02.08.2012
Приложение 2
Пример заполнения личной карточки работника N Т-2
4-я страница формы N Т-2
VII. НАГРАДЫ (ПООЩРЕНИЯ), ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ
┌─────────────────────────┬──────────────────────────────────────┐
│ Наименование награды │ Документ │
│ (поощрения) ├─────────────────┬──────────┬─────────┤
│ │ наименование │ номер │ дата │
├─────────────────────────┼─────────────────┼──────────┼─────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├─────────────────────────┼─────────────────┼──────────┼─────────┤
│ │ │ │ │
├─────────────────────────┼─────────────────┼──────────┼─────────┤
│ │ │ │ │
├─────────────────────────┼─────────────────┼──────────┼─────────┤
│ │ │ │ │
└─────────────────────────┴─────────────────┴──────────┴─────────┘
VIII. ОТПУСК
┌────────────┬─────────────┬────────────┬────────────────┬───────┐
│Вид отпуска │Период работы│ Количество │ Дата │Основа-│
│(ежегодный, ├─────┬───────┤ календарных├──────┬─────────┤ние │
│учебный, без│ с │ по │дней отпуска│начала│окончания│ │
│сохранения │ │ │ │ │ │ │
│заработной │ │ │ │ │ │ │
│платы и др.)│ │ │ │ │ │ │
├────────────┼─────┼───────┼────────────┼──────┼─────────┼───────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │
├────────────┼─────┼───────┼────────────┼──────┼─────────┼───────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├────────────┼─────┼───────┼────────────┼──────┼─────────┼───────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├────────────┼─────┼───────┼────────────┼──────┼─────────┼───────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
└────────────┴─────┴───────┴────────────┴──────┴─────────┴───────┘
IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ,
на которые работник имеет право в соответствии
с законодательством
┌───────────────────┬──────────────────────────┬─────────────────┐
│Наименование льготы│ Документ │ Основание │
│ ├──────────┬───────────────┤ │
│ │ номер │ дата выдачи │ │
├───────────────────┼──────────┼───────────────┼─────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───────────────────┼──────────┼───────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │
├───────────────────┼──────────┼───────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │
├───────────────────┼──────────┼───────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │
└───────────────────┴──────────┴───────────────┴─────────────────┘
X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
Отстранение от работы в период с 02.08.2012 по 01.11.2012 в
соответствии с медицинским заключением от 02.08.2012 N 258,
Приказом от 02.08.2012 N 153-к
XI. Основание прекращения
трудового договора (увольнения) ______________________________
Дата увольнения «__» ___________ 20__ г.
Приказ (распоряжение) N _____ от «__» __________ 20__ г.
Работник кадровой службы ___________ _________ ___________________
должность личная расшифровка подписи
подпись
Работник ________________
личная подпись
Приложение 3
Пример оформления табеля учета рабочего времени
Унифицированная форма N Т-13
┌────────┐
│ Код │
├────────┤
Форма по ОКУД │ 0301008│
Общество с ограниченной ответственностью «Ода» ├────────┤
(ООО «Ода») │ │
———————————————— по ОКПО │12345678│
наименование организации ├────────┤
Транспортный отдел │ │
———————————————————└────────┘
структурное подразделение
┌─────────┬───────────┐ ┌──────────────────────┐
│ Номер │ Дата │ │ Отчетный период │
│документа│составления│ ├──────────┬───────────┤
│ │ │ │ с │ по │
├─────────┼───────────┤ ├──────────┼───────────┤
│ 8 │ 31.08.2012│ │01.08.2012│ 31.08.2012│
ТАБЕЛЬ └─────────┴───────────┘ └──────────┴───────────┘
УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
│Номер│Фамилия, │Та — │ Отметки о явках и неявках на работу по числам │Отработано за│Данные для начисления заработной платы │ Неявки по причинам │
│по │инициалы, │бельный│ месяца │ │ по видам и направлениям затрат │ │
│рядку│(специаль — │ │1 │2 │3 │4 │5 │6 │7 │8 │9 │10│11│12│13│14│15│ X│полови-│месяц│ код вида оплаты │ код │ дни │код│ дни │
│ │ность, про — │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ну ме — │ ├───────────────────────────────────────┤ │(часы) │ │(часы)│
│ │фессия) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │сяца │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │(I, II)│ ├───────────────────────────────────────┤ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ корреспондирующий счет │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────────────────────────┤ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │16│17│18│19│20│21│22│23│24│25│26│27│28│29│30│31│ дни │код │коррес-│ дни │код │коррес-│ дни │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├─────────────┤вида│понди- │(часы)│вида│понди — │(часы)│ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ часы │оп — │рующий │ │оп — │рующий │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │латы│счет │ │латы│счет │ │ │ │ │ │
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15│ 16 │
│ 1 │Кулаков В. П. │ 126 │ Я│ Я│ Я│ В│ В│ Я│ Я│ Я│ Я│ Я│ В│ В│ Я│ Я│ Я│ X│ 11 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │транспортного│ │ 8│ 8│ 8│ │ │ 8│ 8│ 8│ 8│ 8│ │ │ 8│ 8│ 8│ X│ 88 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ Я│ Я│ В│ В│ Я│ Я│ Я│ Я│ Я│ В│ В│ Я│ Я│ Я│ Я│ Я│ 12 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ 8│ 8│ │ │ 8│ 8│ 8│ 8│ 8│ │ │ 8│ 8│ 8│ 8│ 8│ 96 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ 2 │Антонов Н. П. │ 265 │ Я│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│ X│ 1 │ │ │ │ │ │ │ │ НБ │ 30 │ │ │
│ │ │ │ 8│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ X│ 8 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│ 0 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ 0 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
начальник
Руководитель транспортного
Ответственное табельщик Козлова И. В. Козлова структурного отдела Кулаков В. П. Кулаков 31 августа 12
лицо ——— ——- ———— подразделения ————- ——- ———— «—» ——- 20— г.
должность личная расшифровка должность личная расшифровка
подпись подписи подпись подписи
Инспектор
Работник по кадрам Леонова М. А. Леонова 31 августа 12
кадровой службы ——— ——- ———— «—» ——- 20— г.
должность личная расшифровка
подпись подписи
Приложение 4
Пример оформления заявления о допуске к работе
Начальнику отдела кадров Генеральному директору
В. А. Гусевой ООО «Ода»
Прошу оформить приказ А. В. Макарову
Макаров 01.11.2012 от водителя
Антонова Н. П.
Заявление
Прошу Вас допустить меня к работе в должности водителя в связи с истечением срока отстранения от работы и отсутствием противопоказаний к выполнению должностных обязанностей.
01.11.2012 Антонов Н. П. Антонов
В дело N 3/К N 189-к от 01.11.2012
Иванова 01.11.2012
Приложение 5
Пример оформления приказа о допуске работника к работе
Общество с ограниченной ответственностью «Ода»
(ООО «Ода»)
ПРИКАЗ
1 ноября 2012 г. N 189-к
Москва
О допуске работника к работе
В связи с истечением срока отстранения Антонова Н. П. от работы по должности водителя, в соответствии с медицинским заключением от 02.08.2012 N 258
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Допустить Антонова Н. П. к выполнению должностных обязанностей по должности водителя с 02.11.2012.
2. Главному бухгалтеру Воробьевой О. Н. обеспечить начисление заработной платы Антонову Н. П. в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором от 04.04.2011 N 265 с 02.11.2012.
Генеральный директор Макаров А. В. Макаров
С приказом ознакомлены:
Водитель Антонов Н. П. Антонов