Расчет трудового стажа для больничного листа в 2017 году

Существует специальное программное обеспечение для подсчета стажа, предназначенного для документа о временной нетрудоспособности. Но, прежде всего, нужно понимать, что он считается в полных днях, месяцах и годах. Об этом гласит Правила подсчета страхового стажа, которые были утверждены приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации. Один полный месяц — 30 дней, а год — 12 месяцев. Теперь можно посчитать количество полных месяцев и лет. Оставшиеся дни переведите в месяцы, а остаток отбросьте в сторону. Число месяцев необходимо перевести в полные года. Теперь вы сможете рассчитать количество полных лет и число месяцев. Именно они и составляют основной стаж сотрудника. Онлайн калькулятор в этом случае не понадобится.

Расчет больничного без трудового стажа

Процедура расчета и выплаты по документам о нетрудоспособности в 2017 году делится на несколько шагов:

1. Для начала определяется средняя заработная плата за предоставленные временные рамки.
2. Затем рассчитывается дневная заработная плата;
3. После вычисляется количество выплат в виде пособия;
4. Устанавливается фиксированная сумма пособия для последующей оплаты.

Для начала нужно понять, какая заработная плата была за предыдущие полные 24 месяца. Сотрудник вступил в должность организации недавно? Предоставьте справку о сумме заработной плате и других выплат с предыдущих работ.

Подобную справку обязан предоставить каждый работодатель при увольнении сотрудника. Затем можно рассчитать средний дневной доход. Итоговая сумма разделяется на 730. После можно рассчитать дневное пособие по временной нетрудоспособности. Обязательно учитывается количество проработанных лет сотрудника. Если он ведет трудовую деятельность не больше полугода, то за очередной месяц заболевания полагается не более одного МРОТ. То есть не более 7 с половиной тысяч рублей с первого июля прошлого года.

Подведем итоги расчетов и получим окончательную сумму при предоставлении больничного листа. Итоговое число умножается на количество проработанных дней.

Входит ли больничный лист в трудовой стаж для расчета отпускных?

Документ о временной нетрудоспособности выписывается сегодня довольно часто. Для сотрудника невыгодно находиться во временном отпуске о нетрудоспособности. Если он проработал в этой или других организациях 8 лет, тогда заработная плата за ним сохраняется 100-процентная. От 5 до 8 — размер заработной платы 80 процентов. До 5 лет — 60 процентов. Следует отметить, что итоговая сумма по выплате больничного листа не рассчитывается в общем доходе сотрудника, из которого формируются отпускные. Если работник заболел в период отпуска, это также не входит в расчет. Итог: расчет отпускных никак не связан с больничным.

Входит ли больничный в трудовой стаж при начислении пенсии

Количество проработанных лет (стаж) — сумма продолжительности дней по общественно полезной работе. Также сюда включаются периоды деятельности согласно законодательству Российской Федерации. От общего количества проработанных лет определяется размер:

Однако нужно учитывать два фактора для включения таковых в стаж:

• Гражданин должен работать на территории Российской Федерации;
• Отчисления должны быть в Пенсионном фонде при поддержке правительства.

В общий стаж может быть включен и период работы заграницей. Этот пункт обязательно прописывается в международном договоре, а взносы на пенсию отчислялись в Пенсионный фонд Российской Федерации. Влияет ли больничный на расчет пенсии? Скорее всего, нет, так как в общем количестве лет он не учитывается.

Декретные и больничный при расчете на пенсию

Декрет считается оплаченным отпуском. Он предоставляется женщине для успешного завершения беременности и последующих родов. Продолжительность, как правило, 140 дней. Иногда это 156 дней. Учитывается степень осложнение беременности и родов. Если родилась двойня и более детей, декретный отпуск продлевается до 194 дня. При расчете на пенсию декретные и больничные не входят в трудовой стаж, следовательно и в пенсию. За это время никакие отчисления в Пенсионный фонд России не производятся.

Как правило, декретный отпуск состоит из двух видов:

• Отпуск во время беременности и родов;
• По уходу за малышом.

Женщина должна для начала попасть на прием к лечащему врачу. Он выпишет документ — больничный лист. На основании предоставленных данных работодатель выписывает обязательный отпуск. Вне зависимости от количества проработанных лет сотрудницы, он оплачивается в стопроцентном размере. Об этом гласит Федеральный закон под номером 255 об Обязательном социальном страховании.

Входит ли больничный в стаж – советы для работника

Положения статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» устанавливают определенный способ расчета трудовых пенсий. И вопрос стажа играет здесь первостепенную роль.

Размеры трудовых пенсий должны рассчитываться на основании общего трудового стажа гражданина РФ и его заработка до 1 января 2002 года. Кроме того, принимается во внимание сумма страховых взносов, которые были уплачены работодателем и учитывались на индивидуальном лицевом счете страхователя после 1 января 2002 года.

Стаж, который был отработал после указанного выше срока, не учитывается при расчете и назначении трудовой пенсии – это касается только сумм страховых взносов.

Таким образом, можно утверждать, что, согласно пенсионному законодательству РФ, существует два основных понятия – страховой стаж и общий трудовой стаж.

Больничный и расчет стажа

В статье 30 Закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ дается достаточно четкое определение трудового стажа для оценки пенсионных прав застрахованных лиц. Трудовой стаж – это суммарная продолжительность не только трудовой, но и другой общественно-полезной деятельности до 1 января 2002 года. Она учитывается в календарном порядке, включающем периоды, на которых работник должен был быть застрахованным в пенсионном фонде. Иными словами, он обязан был выплачивать взносы в ПФР.

Теперь разберем главный вопрос: входит ли больничный в трудовой стаж? Если гражданин находится на больничном и одновременно состоит в трудовых отношениях с организацией, то этот период может засчитываться в общий трудовой стаж до 01.01.2002 года.

Если в данный период гражданин находился на больничном, но не состоял в трудовых отношениях, то такой период квалифицируется как нестраховой и в общий трудовой стаж не включается.

Стоит отметить, что страховой стаж представляет собой суммарную продолжительность периодов работы либо другой деятельности, в течение которой производились выплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Также имеют значение и другие периоды, которые учитываются при подсчете стажа. Так что, в данном случае речь идет о суммарной продолжительности трудовой деятельности работника до 01.01.2002 и после 01.01.2002 года.

Поскольку страховые взносы в ПФР не уплачиваются в дни нахождения работника в отпуске, в трудовой стаж больничный не входит.

Расчет стажа для больничного листа

Оплата больничного полностью зависит от стажа. Чем выше стаж, тем в большей сумме будет выплачено пособие ФСС. Порядок выплаты пособий и расчет стажа регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

• при страховом стаже 8 и более лет – 100% среднего заработка;
• при страховом стаже от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;
• при страховом стаже до 5 лет – 60% среднего заработка.

Если же стаж меньше 6 месяцев, то пособия рассчитываются из МРОТ. С июля 2016 года это 7500 рублей. При этом неважно, больничный оплачивается заболевшему сотруднику или по уходу за больным ребенком, к примеру.

Стаж подтверждается в первую очередь трудовой книжкой. Если ее нет или какие-то периоды работы в ней отсутствуют, то в качестве подтверждающего документа может выступать трудовой договор, обязательно в письменном виде. Домашний персонал может попросить у работодателя платежки с уплатой взносов на социальное страхование, если таковые платились, и договор на работу.

Подсчет периодов работы ведется в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней стажа переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – переводятся в полные годы (приказ Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

Когда период работы обозначен неточно, например, указаны только годы работы, без привязки к конкретной дате, то расчет стажа для больничного листа ведется с 1 июля того года, который указан в качестве первого года работы. Если указан месяц начала работы, но не указано точное число месяца, то стаж будет считаться с 15-го числа того месяца, в котором началась трудовая деятельность.

При этом, как разъяснил ФСС в письме от 30 октября 2012 г. № 15-03-09/12-3065П, вышеприведенный расчет стажа применяется не во всех случаях. Эти сложные расчеты необходимы лишь при неполных календарных месяцах работы и неполных календарных годах. А если работник отработал месяц или год полностью, то вышеприведенная формула не нужна – берется год или месяц стажа.

Обращаем внимание, что если у сотрудника не было подтверждающих стаж документов, (например, утеряна трудовая книжка) и расчет пособия вы делали исходя из данных только по своей фирме, то при подтверждении стажа в дальнейшем, пособие придется пересчитать. Например, сотрудник работал в вашей компании 3 года. Пособие было рассчитано в размере 60% от среднего заработка. Позже сотрудник нашел трудовую книжку, из которой следует, что реальный стаж его больше – 13 лет. В этом случае надо пересчитать оплату больничного – стаж увеличился. Но сделать это необходимо лишь в том случае, если сотрудник успел принести подтверждающие период работы документы не позднее 6 месяцев от даты закрытия листка нетрудоспособности.

Когда работник уходит на больничный, его работа в организации или у ИП не прерывается. То есть в этот момент он все равно по трудовому договору является работником фирмы. А значит период, когда он болел и ему выписали листок нетрудоспособности, включается в стаж. То же касается и тех работниц, которые находятся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. Место за таким сотрудником сохранено, а значит, и стаж сохраняется (ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

Что такое трудовой, страховой и нестраховой стаж

Многие люди сталкивались с понятием трудовой и страховой стаж, но не все понимают, в чем же их отличия.

Трудовой стаж — весь период работы человека, включая выполнение работ по договорам подряда. Кроме того, его можно отнести и к пенсионной терминологии, т. к. трудовой стаж применяется при расчете пенсии граждан, работавших до января 2002 года, то есть до начала пенсионной реформы.

Страховой стаж (СС) — те периоды работы гражданина, при которых за него уплачивались работодателем страховые взносы в ПФ РФ и ФСС.

Однако бывают дни, когда человек не работает, а стаж все равно идет:

1. При наступлении нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам (БиР), по уходу за ребенком до 1,5 лет, за членом семьи на инвалидности или престарелым родственником (от 80 лет и старше).
2. При прохождении военной службы по призыву.

1. При прохождении государственной или гражданской службы и т. п. (все, что перечислено в законе от 12.02.1993 № 4468-1).

Все вышеперечисленные случаи относятся к нестраховому стажу, то есть к периодам, когда за гражданина не выплачивались страховые взносы.

Какой стаж учитывается при расчете пособия в 2016 году и как его считать

Очень важно правильно подсчитать стаж для расчета пособия по нетрудоспособности, поскольку ошибка даже в 1 день даст основание проверяющим Фонда соцстраха пересчитать всю сумму больничного.

Для больничного листа в расчет берется СС, включая все нестраховые периоды. Подсчет СС осуществляется в календарном порядке. Все неполные периоды работы переводятся в полные месяцы и годы в следующем порядке: 30 дней считаются за полный месяц, а 12 месяцев переводятся в полный год. При этом если человек в одно и то же время трудился в разных организациях, то в расчет принимается один из периодов по выбору работника. Такой выбор обязательно следует подкрепить заявлением сотрудника.

ВНИМАНИЕ! При подсчете стажа для больничного в расчет берутся все страховые периоды вне зависимости от перерывов в работе.

Чтобы правильно подсчитать страховой стаж работника для расчета больничных, можно воспользоваться бесплатными софтами, скачав их из Интернета.

Рассмотрим алгоритм расчета СС на примере.

Ефимова А. Ю. 20.02.2017 предоставила в бухгалтерию ООО «Версаль» больничный лист за 14 дней нетрудоспособности (с 06.02. по 19.02.2017). Период работы в данной компании — с 01.06.2015, то есть 1 год 8 мес. и 5 дней (расчет с 01.06.2015 по 31.05.2016 — 1 год, с 01.06.2016 по 05.02.2017 — 8 мес. и 5 дней).

В трудовой книжке значатся следующие записи:

Рассчитаем общий СС.

Теперь складываем полученные показатели: 1 год 6 мес. + 8 мес. 15 дней + 1 год 8 мес. 5 дней = 2 года 22 мес. 20 дней.

22 мес. переводим в полный год, то есть это 1 год 10 мес.

2 года 20 дней + 1 год 10 мес. = 3 года 10 мес. 20 дней.

20 дней меньше 30 и не считаются за полный месяц, поэтому в расчете СС не участвуют.

Таким образом, СС равен 3 годам 10 мес.

Как стаж влияет на размер пособия при начислении

Согласно действующему законодательству, размер пособия напрямую зависит от СС работника: чем он выше, тем больше % среднедневного заработка. В каком размере выплачивать пособие, подскажет таблица:

% оплаты среднедневного заработка в зависимости от стажа

Болезнь сотрудника, уход за больным родственником (амбулаторно), уход за больным ребенком (стационар)

Травма, полученная в процессе производства

Уход за больным ребенком в амбулаторных условиях

60% за первые 10 дней болезни и 50% за следующие

80% — 10 дней и 50% после

Рекомендуем к прочтению: Штраф за езду без путевого листа 2018

100% — 10 дней и 50% — все следующие дни болезни

Уход за ребенком до 1,5 лет

В течение 30 дней после увольнения

Если страховой стаж для оплаты больничных листов менее 6 мес., то расчет осуществляется исходя из МРОТ.

Рассмотрим сложные случаи расчета СС в вопросах и ответах.

Артемов А. Ю. предоставил в бухгалтерию 2 листка нетрудоспособности: первичный и его продолжение. На момент наступления болезни СС составлял 4 года 11 мес., что соответствует 60% оплаты от среднедневного заработка. Когда сотрудник предоставил 2-й больничный, СС увеличился до 5 лет и 1 мес., то есть 80%. Как в данном случае рассчитать больничный и СС?

Ответ: Поскольку все бюллетени относятся к одному страховому случаю, то СС определяется на дату его наступления и перерасчету не подлежит (письмо ФСС от 18.08.2014 № 02-18/11-5676). То есть в данной ситуации в расчет принимается стаж в 4 года 11 мес., и оплата больничного составит 60% от среднедневного заработка.

У сотрудницы заболели 3 детей по очереди. Лечение проводилось в амбулаторных условиях. Ей выдали 1 больничный лист сроком на 35 дней. Стаж сотрудницы превышает 8 лет. Как рассчитывается пособие?

Ответ: Согласно п. 1 ч. 3 ст. 7 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, при амбулаторном лечении ребенка пособие по уходу за ним рассчитывается исходя из стажа матери, то есть 60, 80 или 100% за первые 10 дней и 50% за последующие.

Поскольку у сотрудницы заболели трое детей, то первая десятидневка больничного с оплатой от стажа распространяется на каждого в отдельности. В данном случае 30 дней оплачиваются исходя из 100% (поскольку стаж превышает 8 лет) и 5 дней из расчета 50%.

Итоги

Трудовой стаж для начисления больничного листа в 2016 году рассчитывается исходя из периодов, когда за работника выплачивались страховые взносы в ФСС. Если в трудовом стаже человека были перерывы, во время которых взносы не перечислялись (за исключением нестраховых периодов), то этот срок исключается из расчета страхового стажа.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

При расчете больничного мы обычно исчисляем стаж на момент первого дня болезни. Как быть с этим сотрудником? Получается, человек год проболел, к стажу этот год прибавился (?) и теперь он будет получать не 60 процентов, а 80%? Совсем запуталась. ПОмогите, пожалуйста.

Постановлением Президиума ВЦСПС

от 12 ноября 1984 г. N 13-6

О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ

Совета ВКП, по состоянию на 15 апреля 1992 г.)

а) в размере 100 процентов заработка:

рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;

б) в размере 80 процентов заработка:

рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет;

в) в размере 60 процентов заработка:

рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.

Остается выяснить, входит ли в исчисление непрерывности тр.стажа время болезни (т.е. надо ли прибавлять время/года болезни)

Раз работник работает (числится на предприятии), есть отчисления в ПФ, то и стаж ему идет, соответственно время нахождения на больничном входит в стаж, т.е. прибавляется один год.

«Учет.Налоги.Право», N 39, 2003

Московского регионального отделения

Фонда социального страхования РФ

здесь речь идет о наличии ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Это следует из того, что об этом прямо не написано в . 252.

от 12 ноября 1984 г. N 13-6

О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ

Совета ВКП, по состоянию на 15 апреля 1992 г.)

32. Непрерывный трудовой стаж при определении размера пособия исчисляется ко дню наступления нетрудоспособности в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252.

Рекомендуем к прочтению: Продлевается ли отпуск при больничном по уходу за ребенком

Постановлением Совмина СССР

от 13 апреля 1973 г. N 252

РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ

ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ

от 24.11.90 N 1177, от 01.07.91 N 432)

(СП СССР, 1973 г., N 10, ст. 51; 1984 г., N 4, ст. 19;

1990 г., N 31, ст. 150; 1991 г., N 20, ст. 78)

(с изм., внесенными определением Конституционного Суда РФ

от 04.03.2004 N 138-О)

Про беременность и роды знаю на 100% — не входит, бухгалтерия узнавала.

2. Вывода о том, что НЕ ВХОДИТ — в статье нет. ФСС забыли точку поставить. 😉

О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ

Совета ВКП, по состоянию на 15 апреля 1992 г.)

32. Непрерывный трудовой СТАЖ при определении размера пособия исчисляется КО ДНЮ НАСТУПЛЕНИЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252.

Но по-моему нелишним будет позводить в ваше отделение ФСС.

Понятие страхового стажа

Федеральным законом № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», принятым 28 декабря 2013 года, было введено понятие «страхового стажа». С этого дня выслуга лет, позволяющая претендовать на получение пенсии, начала исчисляться не в трудовых, а в страховых годах. Такое изменение привело к полному перераспределению исчисления трудовых периодов и расширило спектр включаемых в общий стаж временных отрезков.

Отличительными признаками нового термина стал тот факт, что теперь отработанные годы считаются в соответствии с критерием наличия страховых отчислений в ФСС. Взносы в соцфонд должны производиться работодателями за всех официально оформленных у них наемных лиц.

Страховой стаж имеет такой обширный спектр действия, что включает в себя не только фактически отработанные годы, но и то время, когда труд не осуществлялся, а отчисления производились. Кроме этого, периоды, которые исключают и саму трудовую деятельность, и наличие отчислений, также входят в общую сумму стажа. Существует возможность не производить никакую деятельность, но отчислять взносы, тем самым «нарабатывая» себе стаж.

Значение для начисления пенсии

Первостепенной задачей накопления страхового стажа является возможность пользоваться социальными гарантиями государства. Сюда входит возможность получения декретных выплат, компенсации времени нетрудоспособности и, конечно, начисления пенсии.

Страховые годы исчисляются количественно и качественно. При использовании исключительно количественного метода граждане могут выходить на пенсию по достижению определенного возраста:

1. Женщины в 55 лет.
2. Мужчины в 60 лет.

Качественное исчисление страхового стажа подразумевает учет производственных факторов и условий труда, которые способны повлиять на уменьшение показателей и позволить оформить пенсионное пособие на льготных условиях, ранее установленного возраста.

Для каждого отдельного случая получения льготной пенсии существуют свои минимальные критерии по количеству накопленных страховых лет. А вот при расчете пособия по старости действуют иные минимальные критерии. В 2018 году для получения пенсии необходимо, кроме нужного возраста, иметь еще как минимум 9 лет установленного стажа. Этот показатель будет увеличиваться ежегодно вплоть до 2024 года, пока не достигнет отметки в 15 лет.

Включаемые в стаж периоды

В страховой стаж должны включаться периоды:

1. Отработанные на территории РФ, при условии отчисления взносов в ФСС.
2. Работы за границей, если сам человек отчислял положенные суммы в РФ.
3. Армейской службы.
4. Декретных отпусков по уходу за детьми до трех лет. На одного ребенка учитываются не больше 18 месяцев, а общий максимум не может превышать 4,5 года.
5. Учета на бирже труда, когда человек получал пособие по безработице.
6. Выполнения общественных работ.
7. Проведенные в тюрьме, если обвинения были сняты по причине их необоснованности.
8. Ухода за детьми-инвалидами, инвалидами 1 группы и пожилыми людьми, которые пересекли 80-летний рубеж.
9. Нахождения за границей без возможности трудоустройства, если причиной переезда было назначение супруга(и) на дипломатическую или консульскую должность.
10. Проживания в местности, где нет возможности трудиться, при условии, что оно обусловлено распределением военнослужащего, но в пределах не более пяти лет.

Указанные периоды зачисляются в тех случаях, если гражданин уволился с предыдущей работы не позже месяца до их начала или трудоустроился в течение 30 суток после их окончания.

Период временной нетрудоспособности

Каждый гражданин России и лицо, не являющееся резидентом страны, в случае заболевания или получения травмы имеет право обратиться в медицинское учреждение за получением квалифицированной помощи. Люди, имеющие официальное трудоустройство, получают листки нетрудоспособности. Этот документ позволяет им не приходить на работу, все время пока идет лечение, а впоследствии получить компенсацию дней болезни.

Оформить бюллетень можно не только для собственного лечения, но и для того, чтобы осуществлять уход за несовершеннолетними детьми или за взрослыми членами семьи.

Периоды нетрудоспособности имеют ограниченный срок, который зависит непосредственно от самого заболевания. Продолжительность может быть увеличена по рекомендации специальной комиссии. Минимально установленных сроков для открытия бюллетеня не существует, но чаще всего бланк выдается не меньше чем на три дня. Максимальная продолжительность также весьма условна и зависит от многих факторов, в том числе от наличия осложнений. Больничный листок может иметь общую продолжительность до года при особо тяжелых случаях и даже перейти в инвалидность.

Учитывается ли при подсчете

В период нетрудоспособности человек не ходит на свое рабочее место и не выполняет свои прямые трудовые обязанности. Соответственно ему не начисляется заработная плата за дни болезни. Более того, за это время человек получает страховую компенсацию, которая собственно и формируется из ранее отчисленных средств. Возникает закономерный вопрос, а нужно ли учитывать эти периоды в общий страховой стаж.

Будет ли засчитано время болезни или нет, напрямую зависит от того, в какой стадии трудоустройства находится гражданин. Итак, разберем все варианты:

1. При официальном трудоустройстве с отчислениями взносов в ФСС все дни нетрудоспособности включаются в общий стаж.
2. Если человек заболел в течение 30 дней после увольнения, то бюллетень и оплачивается и идет в общий зачет.
3. Время нахождения на бирже труда и получения пособия по нетрудоспособности, также входит в общую выслугу.

Промежутки, когда человек не работает и болеет, не могут входить в общий стаж. В это время гражданин также не может оформить больничный лист, потому что главным критерием его выдачи является наличие официального работодателя.