Является ли регресс доходом

Алименты с регресса в России

Посмотрите аналогичную ситуацию

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми РФ

в составе председательствующего судьи Солодиловой Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания Дорофеевой Л.А.,

с участием истца Емельянова О.Г.,

представителя ОАО «Воркутауголь» Аврамчука Б.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 10 августа 2012 года гражданское дело по иску Емельянова О.Г. к Открытому акционерному обществу «Воркутауголь» о возврате удержанных сумм,

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд
с иском к ответчику о взыскании незаконно удержанной из страхового
обеспечения по обязательному социальному страхованию суммы алиментов в
размере… копейки, денежной компенсации за задержку причитающейся суммы в размере …, компенсацию морального вреда в сумме…

В обосновании требований истец указал, что работает в «обезличить»» в должности «обезличить» Согласно исполнительных листов, из суммы страховых выплат …, назначенной истцу ответчиком взысканы алименты на содержание несовершеннолетних детей в размере …, банковский сбор — …, удержание по исполнительному делу — … Также взысканы алименты в размере… и связанные с этим почтовый сбор …, банковский сбор …, из суммы…
копеек направленной ему на оплату дополнительного отпуска на
санаторно-курортное лечение. Считает, действия работодателя по удержанию
сумм неправомерными, поскольку начисленные ему суммы, по мнению истца,
относятся к страховому обеспечению по обязательному социальному
страхованию, с которого не могут быть взысканы алименты.

В судебном заседании
истец поддержал заявленные требования, по доводам изложенным в исковом
заявлении. Пояснила также, что не важно, кто выплачивает — ФСС или
работодатель. Если страховая выплата, алименты из нее не вычитают.

Представитель
ответчика иск не признал, указав, что обязанность выплаты
единовременного пособия содержится исключительно в локальных актах, то
есть выплачивается работодателем добровольно. Алименты были удержаны в
соответствии с законом, по исполнительному производству. Работодатель
обязан удержать и перечислить алименты, но эти переводы должен
оплачивать истец.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что истец обязан к уплате алиментов на содержание «обезличить», …, Екатерины,… рождения (до совершеннолетия), что подтверждается исполнительными листами от…… и от… ….

Из материалов дела следует, что на момент произведенных удержаний истец находился в трудовых отношениях с «обезличить»». Приказом директора по персоналу от 11 марта 2012 года № 197, на основании «обезличить»
в соответствии с п.8.1.2 Территориального соглашения по организациям
угольной промышленности г. Воркуты на 2011-2013 года, Емельянову О.Г.
назначено к выплате единовременное пособие в размере…

Из расчетного листка по начислению заработной платы за март 2012 года видно, что из начисленной суммы единовременного пособия… удержаны алименты в размере …, банковский сбор ….

По
расчетному листку по начислению заработной платы за апрель 2012 года,
следует, что истцу произведена оплата за дополнительный отпуск на
санаторно-курортное лечение в размере …, из которой удержаны алименты в сумме …, почтовый сбор — …, банковский сбор — …, удержание по ИД — … рублей.

Статья 82 Семейного кодекса РФ
предусматривает, что виды заработка и (или) иного дохода, которые
получают родители в рублях и (или) в иностранной валюте и из которых
производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних
детей, в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации.

Постановлением
Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841 утвержден Перечень видов
заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание
алиментов на несовершеннолетних детей, в соответствии с подпунктом «м»
которого, удержание алиментов производится с сумм, выплачиваемых в
возмещение вреда, причиненного здоровью.

Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, установлены ст. 1085 ГК РФ.
А порядок возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья при
исполнении трудовых обязанностей, регулируется специальным законом — ФЗ
«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний».

В соответствии с п. 1
ст. 1 названного Закона обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
является видом социального страхования и предусматривает возмещение
вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им
обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных
данным Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному
в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в
том числе оплаты расходов на медицинскую, социальную и профессиональную
реабилитацию.

В силу ст. 3 данного
Закона обеспечение по страхованию — это страховое возмещение вреда,
причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью
застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо
компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это
право в соответствии с данным Федеральным законом.

Согласно п. 1 ст. 8
Закона обеспечение по страхованию осуществляется в виде пособия по
временной нетрудоспособности, единовременных и ежемесячных страховых
выплат и дополнительных выплат.

Согласно пунктам 1 и 9
ч. 1 ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве» взыскание не может
быть обращено на денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда,
причиненного здоровью, а также страховое обеспечение по обязательному
социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по
инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности.

Из содержания ч. 1
ст. 101 названного Закона следует, что такие два вида доходов как
«денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного
здоровью» и «страховое обеспечение по обязательному социальному
страхованию» выделены в отдельные пункты. То есть законодатель разделяет
два вида дохода, которые могут выплачиваться пострадавшему в результате
повреждения его здоровья.

То обстоятельство,
что данные виды дохода не являются равноценными, следует и из содержания
ч. 2 ст. 101 данного Закона, согласно которой по алиментным
обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по
обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца
ограничения по обращению взыскания, установленные пунктами 1 и 4 части 1
настоящей статьи, не применяются.

Порядок и
условия выплаты единовременного пособия в связи с утратой
трудоспособности работникам организаций угольной промышленности
г.Воркуты установлены Территориальным соглашением по организациям
угольной промышленности г. Воркуты на 2011-2013 гг., заключённым между ЗАО «Северсталь-Ресурс» в г.Воркуте, Воркутинской территориальной организацией Росуглепрофа и территориальной организацией г. Воркуты НПГ России.

Так в соответствии с
пунктом 8.1.2 вышеуказанного соглашения, в случае установления впервые
работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку)
угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие
производственной травмы или профессионального заболевания, полученных в
период работы в Организации (структурных подразделениях), а также в
отношении которых Организация является правопреемником, работодатель по
письменному заявлению работника в месячный срок с момента представления
всех необходимых документов обеспечивает выплату единовременного пособия
из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты
профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной
страховой выплаты, производимой за счет средств Фонда социального
страхования Российской Федерации).

Согласно
приказу № 197 от 11 марта 2012 года № 197, сумма единовременного
пособия, выплаченная работодателем, рассчитана с учётом единовременного
пособия, назначенного ФСС …).

Таким
образом, выплаченное истцу работодателем единовременное пособие не может
быть отнесено к страховому обеспечению по обязательному социальному
страхованию, так как установлено работодателем в виде гарантии и
компенсации, направленных на повышение социальной защищённости
работников Организаций, относится к суммам, выплачиваемым в возмещение
вреда, препятствий по удержанию алиментов с которых не имеется.

На основании приказа
от 23 марта 2012 года ВУ-0202 № 2205 О, истцу предоставлен отпуск на
санаторно-курортное лечение в количестве 25 дней с 20 апреля 2012 года
по 14 мая 2012 года.

Подпунктом 10 пункта 2
статьи 17 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний» на страхователя возложена обязанность
предоставлять застрахованному, нуждающемуся в лечении по причинам,
связанным с наступлением страхового случая, оплачиваемый отпуск для
санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска,
установленного законодательством Российской Федерации) на весь период
лечения и проезда. На возможность предоставления ежегодных
дополнительных оплачиваемых отпусков в случаях, предусмотренных
федеральными законами, указано в ч. 1 ст. 116 Трудового Кодекса РФ.

Федеральным законом
от 24.07.1998 N 125-ФЗ и Положением об оплате дополнительных расходов на
медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных
лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением
Правительства Российской Федерации от 15.05.2006 N 286, установлено,
что дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную
реабилитацию застрахованного лица включают в себя расходы на лечение
застрахованного лица, осуществляемое на территории Российской Федерации
непосредственно после несчастного случая на производстве до
восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты
профессиональной трудоспособности, приобретение лекарств, изделий
медицинского назначения и индивидуального ухода, посторонний
(специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе
осуществляемый членами его семьи.

Следовательно,
обеспечение по страхованию в виде оплаты дополнительных расходов на
оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска,
установленного законодательством РФ) на весь период его лечения и
проезда к месту лечения и обратно предусмотрено в подп. 3 п. 1 ст. 8
Закона № 125-ФЗ. В контексте перечисленных норм, указанная выплата, в
силу положений Федерального закона № 125-ФЗ, является государственной
компенсационной выплатой, предусмотренной в числе страхового обеспечения
по обязательному социальному страхованию, на которую согласно пунктам 1
и 9 ч. 1 ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве» взыскание не может
быть обращено. Подобный вид выплат отсутствует и в Перечне видов
заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание
алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 года N 841.

Оплата отпуска
застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска,
установленного законодательством Российской Федерации) в размере
среднего заработка, исчисленного в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации
для оплаты отпусков, предусмотрена Постановлением Правительства РФ от
15.05.2006 N 286 «Об утверждении Положения об оплате дополнительных
расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию
застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Как следует из
приказа от 14.05.2012 года № 14612-ВП ГУ РО ФСС РФ по Республике Коми
филиала № 1 оплата дополнительного отпуска для лечения в сумме… рублей произведена за счет средств Фонда социального страхования.

Анализ представленных
по делу доказательств, позволяет прийти к выводу о том, что ответчиком
необоснованно удержаны алименты из средств, выделенных Фондом
социального страхования на оплату дополнительного отпуска на
санаторно-курортное лечение.

Таким образом, суд
приходит к выводу о необоснованности требований истца о взыскании с
ответчика суммы алиментов, удержанных с выплаченного единовременного
пособия, и связанных с этим сборов. В то же время, требования истца о
взыскании алиментов, удержанных с суммы в оплату дополнительного
отпуска, подлежат удовлетворению.

Также подлежат взысканию связанные с удержанием алиментов суммы почтового сбора — … и банковского сбора — … (пропорционально сумме алиментов,… алименты — …
поскольку указанные суммы удерживаются работодателем в связи
перечислением алиментов, посредством банковского или почтового перевода
за плату соответствующему учреждению.

При рассмотрении требований о взыскании неустойки по ст.236 Трудового Кодекса РФ и компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В ст. 15 ТК РФ
трудовые отношения определены как «отношения, основанные на соглашении
между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату
трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника
правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем
условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными трудовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором».

В данном
случае возникший спор не вытекает из трудовых правоотношений, не
регулируется нормами действующего трудового законодательства, спорные
суммы не связаны с оплатой работодателем выполняемой работником трудовой
функции, в связи с чем, требования истца о взыскании неустойки,
компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. Оснований для
взыскания компенсации морального вреда но нормам ст.151 ГК РФ также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с Открытого акционерного общества «Воркутауголь» незаконно удержанные суммы алиментов …, почтового сбора …, банковского сбора ….

В остальных требованиях Емельянову О.Г. Открытому акционерному обществу «Воркутауголь» отказать.

Взыскать с Открытого
акционерного общества «Воркутауголь» в бюджет муниципального образования
городского округа «Воркута» пошлину в размере… копеек.

На решение может быть
подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через
Воркутинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в
мотивированной форме, т.е. с 15 августа 2012г.

Председательствующий Е.Ю. Солодилова

Общие сведения: ↑

С 2010 года единый социальный налог получил другое название – страховые взносы. Притом поменялось не только название, но и его размер.

Так, ранее данный налог был равен 26%, а потом резко повысился до 34%, вызвав оправданное недовольство среди граждан и массовый «уход в тень» предпринимателей.

Правительство объясняло такую политику тем, что число трудоспособных людей сокращается, а количество пенсионеров растет.

В настоящее время ставка налога ниже и составляет 26%, а название вернули прежнее – единый социальный налог.

Эксперты считают, что возврат к ЕСН обусловлен несколькими причинами:

  • повышение ставок по налогу не помогло создать нужный баланс пенсионной системы;
  • принятые изменения привели к увеличению налоговой нагрузки;
  • ведение бухгалтерии стало более сложным и дорогостоящим процессом.

Сложившаяся ситуация не устраивала ни одну из сторон. Возврат единого социального налога помог и предпринимателям и государственным органам власти.

Что это такое?

Используя регрессию по ЕСН, законодательные власти стремятся добиться такого результата, при котором предприниматели и владельцы организаций будут «выводить» из тени свои доходы и заработные платы персонала.

Ведь если известно, что размер налоговых платежей при увеличении официальных зарплат снижается, то и скрывать настоящий фонд оплаты труда нет смысла.

Единый социальный налог начисляется по регрессивной шкале: чем выше размер дохода, тем ниже ставка ЕСН.

Данное правило вступает в силу, если налогооблагаемый доход за календарный год выше суммы в 280 000 рублей.

База для применения

Ст. № 241 НК РФ позволяет организациям и индивидуальным предпринимателям использовать регрессивные ставки по социальному налогу.

Согласно принятым положениям начислять ЕСН в меньших размерах следует за тех сотрудников, доход которых в конце месяца превышает определенную законом сумму.

Важное правило: выплаты в пользу работников подсчитываются организациями и индивидуальными предпринимателями нарастающим итогом с начала отчетного года.

Льготная ставка налога составляет 26%. По ней облагаются выплаты в пользу того персонала, который получил доход с начала года не превышающий 280 000 рублей.

Для сотрудников с большими зарплатами за этот же период времени начинает действовать регрессивная шкала. Например, для работников с доходом от 280 001 рублей и выше.

Право или обязанность?

Действующее законодательство не предоставляет право налогоплательщикам избежать применения регрессивной шкалы по единому социальному налогу.

Это регламентировано в письме Управления МНС РФ по Московской области от 20 апреля 2004 года №05-15/69.

Получается, что если у предприятия есть возможность перечислять данный платеж по пониженным ставкам, то оно должно поступать именно таким образом. Нарушение законодательства влечет наложение санкций от Налоговой инспекции.

Как применять регрессивную шкалу ЕСН в 2019 году? ↑

Плательщиками единого социального налога являются индивидуальные предприниматели и организации, которые осуществляют выплаты. Ниже представлены условия, при которых компании получают право на уменьшение налоговой ставки по этому платежу.

Регрессивная ставка ЕСН 2019 начинает действовать в случаях, когда размер совокупного дохода работника в течение года достигает и превышает 280 000 рублей.

При выполнении такого условия ставка социального налога понижается более чем в два раза. Она уменьшится еще больше, если доход служащего превысит отметку в 600 000 рублей.

Совокупный доход персонала, который будет использоваться для применения регрессии, определяется по каждому работнику нарастающим итогом с начала года.

Применение понижения (регрессии) не зависит от совокупного размера выплат всему персоналу. Чтобы прояснить ситуацию, рассмотрим конкретный пример.

Сколько процентов сейчас по ЕСН? Читайте статью: ставки ЕСН.

Чтобы узнать налоговые льготы по земельному налогу для физических лиц в Москве .

Предположим, оклад одного из работников составляет 60 000 рублей. Эта сумма облагается социальным налогом по ставке 26% до того периода, пока доход с начала года не достигнет 280 000 рублей.

Проведя несложные математические вычисления, можно подсчитать, что за период с января по апрель предприятие будет начислять ЕСН по ставке 26%.

В мае доход работника превысит лимит в 280 000 рублей и составит 300 000 рублей. Размер превышения 20 000 рублей и именно эта сумма будет облагаться по ставке 10%. Общий размер единого социального налога с начала года будет равен 74 800 рублей. Если бы не было регрессии, то налог составил бы 78 000 рублей.

Далее зарплата будет облагаться по ставке 10% до того периода, пока общая сумма дохода не превысит 600 000 рублей, а это месяцы июнь, июль, август, сентябрь, октябрь.

Динамику понижения можно посмотреть в таблице регрессивной ставки, которая представлена чуть ниже.

С наступлением ноября расчет единого социального налога будет осуществляться по ставке 2%. Это правило касается и декабря.

Если бы предприятие не использовало регрессию, то сумма налога была бы следующей:

60 000 * 12 * 26% = 187 200 рублей.

С применением понижения расчет выглядит таким образом:

104 800 + ((60 000 * 12) – 600 000) * 2% = 107 200 рублей. Разница между двумя расчетами составляет 80 000 рублей. Выгода и экономия очевидны.

Регрессивная шкала ЕСН 2019 в таблице:

Служащий Оклад, руб. Месяц Ставка налога, %
Иванов И.И. 60 000 январь 26
120 000 февраль 26
180 000 март 26
240 000 апрель 26
300 000 май 10
360 000 июнь 10
400 000 июль 10
460 000 август 10
520 000 сентябрь 10
580 000 октябрь 10
640 000 ноябрь 2
680 000 декабрь 2

Нетипичные ситуации: ↑

Организация – своего рода живой организм, способный развиваться, совершенствоваться, угасать.

Ежедневно происходит множество событий, которые влияют как на внешнюю, так и на внутреннюю среду предприятия.

Нетипичные ситуации характерны для всех сфер экономической деятельности компаний и индивидуальных предпринимателей. Как действовать бухгалтерии, когда возникает одна из них.

Подробно рассмотрим следующие обстоятельства:

  • увольнение с возвратом;
  • смена договора;
  • смена подразделения.

Увольнение с возвратом

Ситуации, когда сотрудники увольняются, а через определенный промежуток времени возвращаются обратно, встречаются достаточно часто. Что же делать бухгалтеру.

Как сосчитать доход, оказывающий влияние на начисление ЕСН, такого персонала. Налоговое законодательство не содержит точной информации на этот счет.

На многочисленные обращения бухгалтеров и экономистов был дан ответ Минфином в письме от 16 апреля 2008 г. № 03-04-06-02/37.

Специалисты ведомства пояснили, что в течение одного календарного года «увольнение с возвратом» не оказывает влияния на использование регрессии.

Ведь физическое лицо одно и то же. Поэтому базу единого социального налога следует считать с начала года независимо от временного увольнения.

Выплаты никуда не пропадают, а прибавляются к вновь приобретенным суммам.

Арбитражная практика: если применяется регрессивная шкала по ЕСН при реорганизации предприятия:

В пользу компании Пост. ФАС ЗСО от 17.10.2007 N Ф04-7305/2007 Пост. ФАС ПО от 14.06.2007 N А65-1156/06 Пост. ФАС МО от 22.11.2007 N КА-А40/11978-07 Пост. ФАС СЗО от 27.09.2007 N А42-1133/2007 Пост. ФАС ПО от 16.05.2006 N А12-19292/05-С21
Против компании Пост. ФАС ДО от 24.05.2007 N Ф03-А73/07-2/1453 Пост. ФАС ДО от 23.05.2007 N Ф03-А73/07-2/1118

Организация на такого сотрудника заполняет индивидуальную карточку по физическому лицу. После восстановления на работе новый документ не потребуется.

Бухгалтерии достаточно в поле «№ карточки» отметить номера трудовых договоров (контрактов).

Смена договора

Рассмотрим пример. Работник, подписав гражданско-правовой договор, с начала календарного года трудился в организации «№».

Спустя несколько месяцев с сотрудником заключили уже трудовое соглашение.Что делать бухгалтерии с индивидуальной карточкой учета сумм налоговых выплат и других вознаграждений.

Налоговая служба сообщает о том, что предприятие не должно заводить новый документ на такого сотрудника.

В базу единого социального налога относят выплаты по любым договорам (гражданско-правовым, трудовым).

Поэтому компания продолжает рассчитывать налог по тем ставкам, которые соответствуют налоговой базе, начисленной с начала календарного года. В этот период включаются и «гражданские» отношения с персоналом.

Смена подразделения

Следующая нетипичная ситуация, которая вызывает сомнения у бухгалтерии – перевод сотрудников из обособленного подразделения в другое подразделение или же из главного офиса предприятия в филиал.

Представители Налоговой инспекции заявляют, что такие перемещения на использование регрессивной шкалы единого социального налога ни оказывают никакого влияния.

В некоторых случаях налоговики могут потребовать предоставить копию индивидуальной карточки такого работника. Этого будет достаточно.

К чему приводит неиспользование? ↑

Бухгалтеров, которые максимально вдумчиво относятся к выполнению своих обязанностей, интересует вопрос о том, какая ответственность применяется к предприятию, которое не использует реверсивные ставки по единому социальному налогу.

Ответ на этот вопрос озвучен в ФЗ от 20.07.2004 г. № 70-ФЗ. Данный законодательный акт содержит информацию о том, что регрессивные ставки по ЕСН используются всем налогоплательщиками в отношении доходов персонала, превышающих 280 000 рублей.

Налоговая ставка это не льгота, а самостоятельный элемент налогообложения. Закон предусматривает ситуации, когда налогоплательщик вправе отказаться от льготы, но не от обязательного платежа.

Поэтому использование регрессивной шкалы ставок по единому социальному налогу является обязательной процедурой.

При нарушении и неприменении регрессивных ставок у предприятия образуется сумма излишне перечисленного единого социального налога

Эта сумма подлежит зачету в счет предстоящих налоговых платежей, возврату налогоплательщику в порядке, который предусмотрен в ст. 78 НК РФ, либо покрытия недоимки.

Организация, нарушившая закон, будет привлечена к ответственности.

Ведь она проведет неполную уплату налога на прибыль за счет занижения базы из-за отнесения регрессивных ставок суммы единого социального налога в состав «Прочие расходы, связанные с производством и реализацией».

Поэтому бухгалтерам необходимо внимательно изучать действующее налоговое законодательство и все операции выполнять, строго придерживаясь принятых положений.

Все о льготах федерального значения по земельному налогу для ветеранов труда в статье: льготы по земельному налогу для ветеранов труда.

Нужно ли платить налог с продажи земельного участка? .

Все о земельном налоге на садовый участок .

В отличие от других налогов ЕСН имеет регрессивную (понижающую) ставку налогообложения, что должно радовать работодателей.

Основное правило – соблюдение принятых положений, законов, внимательное отношение к вносимым изменениям.

В таком случае организация сможет выиграть, получить положительный эффект от использования регрессивной шкалы.

Предыдущая статья: Льготы по земельному налогу для ветеранов труда Следующая статья: ЕСН для ИП

Люди, работающие на опасном и вредном производстве, очень часто получают в наследство хронические профессиональные заболевания. Такая «дань» любимой работе, как правило, компенсируется государством в виде ежемесячной материальной помощи. Однако для этого нужно доказать характер заболевания, а также своевременно оформить все в документальном порядке. Давайте посмотрим, что для этого необходимо. 1 Подтвердить тот факт, что ваше заболевание имеет профессиональный характер — непросто. Большинство руководителей всячески препятствует этому, так как они несут полную ответственность за жизнь и здоровье своих сотрудников. А также в случае аварии или другой чрезвычайной ситуации на производстве руководство обязано выплатить материальную компенсацию работнику. Как правило, такие «растраты» несет предприятие уже по решению суда.

В числе массовых промышленных токсинов – хлор и его соединения, производные фосфора, серы, азота, фтора, хрома, бериллия, карбонильные соединения металлов. С ними приходится иметь дело рабочим целлюлозно-бумажных комбинатов, стекольных заводов, санитаркам, дезинфекторам, рабочим, производящим химические удобрения, полеводам, металлургам и многим другим.

ВниманиеПопав на кожу, пыль вызывает зуд, покраснения, закупоривает потовые, сальные железы. Постепенно появляются микротрещины, сыпи, гнойничковые заболевания.
Нежные слизистые оболочки сильно раздражаются от любых видов пыли, и это приводит к развитию конъюнктивитов, бленнореи, заболеваний легких. Пневмокониозами страдают горнорабочие, токари, фрезеровщики, текстильщики, рабочие табачных фабрик.
Силикозами болеют работники цементных и кирпичных заводов, шахтеры, каменщики.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *